Spotkanie na ET-1 w sprawie sporu zbiorowego i planowanego referendum

 W dniu jutrzejszym to jest 29.09.2021 roku o godzinie 08:30 na ET-1 na ulicy Telefonicznej

 (stołówka na starej hali) odbędzie się spotkanie z przewodniczącymi

 Komisji Zakładowej  NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o.

  i Związku Zawodowego Pracowników Zaplecza Technicznego MPK-Łódź Sp. z o.o.

 związkami, które wraz z dwoma innymi organizacjami związkowymi są stronami w sporze zbiorowym  z pracodawcą.

Tematem będzie aktualna sytuacja związana ze sporem zbiorowym, poruszymy kwestię planowanego referendum, oraz odpowiemy na wszystkie Wasze pytania związane z naszymi staraniami dotyczącymi wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku.

Intencją naszą jest by informacja która do Was trafia, trafiała do Was z pierwszej ręki aby nie była zniekształcana przez ludzi którzy ze sporem zbiorowym nie mają nic wspólnego, a informacje które przekazują są już z drugiej ręki, często nie mające już nic wspólnego ze stanem faktycznym.

ZAPRASZAMY

Co tak naprawdę zaproponował Prezes Papierski

Trudno, skoro trzeba jeszcze raz wyjaśnić kwestię poruszoną w tytule, zrobimy to.

Okazuje się bowiem, że albo my nie potrafimy przekazać prostej sprawy, albo niektórzy pracownicy naszej spółki nie zrozumieli naszego przekazu w tej sprawie. 

Prezes Zarządu Spółki na spotkaniu w ramach sporu zbiorowego zaproponował "kwotę szczególną" w wymiarze 1100 zł brutto na etat.

Był też warunek Pana Prezesa, zakończenie sporu zbiorowego przez cztery związki zawodowe będące stronami w tym sporze.

 Pan Prezes zadeklarował, że wówczas powyższa kwota w październiku trafi na konta pracowników.

I to jest jedyny konkret.

Pan Prezes nie zadeklarował nic po za tą "kwotą szczególną".

Propozycja Pana Prezesa nie przewiduje wzrostu wynagrodzenia poprzez podniesienie stawek zaszeregowania naszych pracowników w roku 2021.

Czy Pan Prezes zaproponował podniesienie od 1 stycznia 2022 roku stawek zaszeregowania o 2 zł dla stanowisk robotniczych i 340 zł dla stanowisk nie robotniczych ?

Nie zaproponował

Gdyby to zrobił, najprawdopodobniej spór zbiorowy byłby już zakończony.

Dlaczego o tym wspominamy ?

 albowiem Zarząd Spółki próbował przekonać strony sporu zbiorowego do zakończenia tego sporu jeszcze jednym "argumentem".

Według informacji otrzymanej od Pana Prezesa, Zarząd Spółki, robi wszystko by od stycznia przyszłego roku podnieść stawki zaszeregowania pracownikom firmy. 

O ile ? - "będzie Pan zadowolony"

Zarząd Spółki jest pełen nadziei, że tak właśnie się stanie, czy faktycznie tak się stanie dowiemy się dopiero w drugiej połowie grudnia 2021 roku.

Gdyby taka propozycja była złożona na piśmie, tak jak wspominaliśmy wyżej, najprawdopodobniej zostałaby przez strony sporu zbiorowego przyjęta.

Zatem, zdaniem Zarządu Spółki, mielibyśmy zakończyć spór zbiorowy przyjmując wyłącznie obietnice a nie konkrety.

 Co powiedzielibyśmy w grudniu pracownikom gdyby się okazało, że z jakiegoś powodu, dzisiejsze zapewnienia Zarządu Spółki pozostałyby tylko pustymi obietnicami.

Powodów takiego stanu rzeczy może być dużo, coraz trudniejsza sytuacja miasta (zdaniem miasta), trudna sytuacja spółki (zdaniem Zarządu Spółki), oraz dyżurna "szalejąca pandemia".

Ten ostatni argument staje się ulubionym argumentem pracodawców, po części prawdziwym w zdecydowanej większości łatwą (za łatwą) wymówką.

  

Kto wtedy świeciłby oczami przed pracownikami ?, my, nie  Zarząd Spółki

kto wtedy okazałby się pierwszym naiwnym ?, znowu my, nie Zarząd Spółki.

Oczekuje się ze strony związków zawodowych konkretów oferując w zamian li tylko nadzieję.

Czy to jest sprawiedliwy układ ?, odpowiedź na to pytanie pozostawiamy Wam do rozstrzygnięcia.

PS. Tradycyjnie prosimy o podzielenie się tym wpisem z naszymi kolegami z pracy

PS 1 Jeśli macie jakieś pytania, coś jest jeszcze niejasne, pytajcie, telefonując, pisząc czy też komentując.

Jeśli chcecie się spotkać osobiście by porozmawiać twarzą w twarz jesteśmy (piszemy to w imieniu czterech organizacji związkowych) do dyspozycji, napiszcie tylko kiedy i gdzie.

Spór zbiorowy - etap rokowań zakończony

 W dniu dzisiejszym, dobiegł końca pewien etap trwającego sporu zbiorowego. Strony sporu zbiorowego nie doszły do porozumienia, zatem etap rokowań w dniu dzisiejszym się zakończył.

Pracodawca pozostał przy swoim zdaniu, czyli Zarząd Spółki deklaruje wzrost wynagrodzenia jeszcze w bieżącym roku ale tylko poprzez "kwotę szczególną" w wymiarze 1100 brutto/etat.

Cztery organizacje związkowe zaś, podtrzymują opinię, że "kwota szczególna" to dobry sposób na dodatkowe, powtarzamy dodatkowe nagrodzenie pracowników naszej spółki za wykonywaną pracę (premia, bonus, nagroda, świadczenie ekstra).

Podstawą wzrostu wynagrodzenia powinno musi pozostać podniesienie stawki zaszeregowania, taka była nasza opinia na początku sporu zbiorowego i jej nie zmieniliśmy.

Co do propozycji Pana Prezesa wypłacenia "kwoty szczególnej", w tej chwili uwarunkowane jest to zakończeniem sporu zbiorowego i podpisaniem porozumienia w tej sprawie z Zarządem Spółki.

Grzecznie, acz stanowczo podziękowaliśmy za taką propozycję, w następny poniedziałek strony sporu zbiorowego mają podpisać protokół rozbieżności.

Co strona związkowa planuje robić dalej ?, planujemy zapytać o zdanie wszystkich pracowników naszej spółki, nie tylko członków czterech organizacji związkowych.

Ważne - Propozycja Prezesa Zarządu, co my członkowie NSZZ "Solidarność"-80 na to ?

 Szanowne Koleżanki, szanowni Koledzy, jak zapewne wszystkim Wam wiadomo, od dnia 20 sierpnia 2021 roku nasza organizacja zakładowa wraz z trzema innymi związkami zawodowymi działającymi w naszym przedsiębiorstwie, jest w sporze zbiorowym z pracodawcą.

Powód zapewne też jest Wam dobrze znany, Zarząd Spółki nie spełnił postulatów związków zawodowych w zakresie wzrostu wynagrodzenia w 2021 roku. Tego jakie to były postulaty nie będziemy już przypominać, gdyby ktoś jednak chciał je sobie odświeżyć, informacje te są dostępne na naszym blogu, zamieszczone chronologicznie.

Podczas trwania sporu zbiorowego strona związkowa już trzykrotnie spotkała się z Zarządem Spółki.

Podczas drugiego spotkania związki zawodowe wyszły z nową propozycją wzrostu wynagrodzenia dla pracowników spółki, która w mniejszym stopniu obciążała budżet firmy, wciąż jednak przewidywała wzrost wynagrodzenia poprzez podniesienie stawek zaszeregowania.

Niestety, Prezes Zarządu Spółki "okopał" się wraz z Zarządem Spółki na swoim stanowisku, że jedyną formą wzrostu wynagrodzenia w bieżącym roku na którą może pozwolić sobie nasza spółka jest magiczna

"kwota szczególna"

Związki zawodowe (ich przewodniczący) biorące udział w sporze zbiorowym nie podzielają opinii Zarządu Spółki i na ostatnim spotkaniu, które odbyło się 15 września 2021 roku nie przyjęły propozycji Zarządu Spółki zakończenia sporu zbiorowego w zamian za wypłacenie "kwoty szczególnej"

w kwocie około 1000zł brutto/etat.

Prezes Zarządu zwrócił się do nas z prośbą byśmy raz jeszcze z członkami naszych organizacji związkowych przemyśleli "temat". Jeśli bowiem nie zakończymy sporu zbiorowego Prezes Zarządu nie wypłaci w/w kwoty.

NSZZ "Solidarność"-80 w przeciwieństwie do innych, dotrzymuje danego słowa nie tylko zresztą Prezesowi Zarządu i nie tylko w tej sprawie, polecamy...spróbować

Dlatego też organizacja nasza stwarza wszystkim członkom naszego związku zawodowego okazję i możliwość do anonimowego wypowiedzenia się w tej sprawie.

 Bez presji przewodniczącego 😎, bez presji kolegów, można i należy mieć własną opinię.

 Bardziej demokratycznie to już raczej się nie da, w tej sprawie decydować będzie każdy głos członka NSZZ "Solidarność"-80.

Wypowiedzieć będzie się można w najbliższy poniedziałek (20.09.2021) w godzinach

06:00-09:00 w wiadomym miejscu, w wiadomy sposób.

Jeśli ktoś jeszcze nie wie gdzie i nie wie jak, prosimy o kontakt z przewodniczącym Komisji Zakładowej lub z jego zastępcą.

Wszystkich członków naszej organizacji którzy czytają ten tekst prosimy o przekazanie tej informacji tym kolegom którzy nie korzystają z mediów społecznościowych i ogólnie internet ich "gryzie"

Jeszcze tego samego dnia (20 września 2021) roku przekażemy naszą decyzję innym przewodniczącym związków zawodowych biorących udział w sporze zbiorowym oraz Zarządowi Spółki na planowanym spotkaniu w samo południe.

PS  Bardzo proszę o udostępnienie tego wpisu na portalach społecznościowych.

Za Komisję Zakładową

przewodniczący Kiss Paweł

Spór zbiorowy w relacji łódzkiej prasy, odcinek 3

 W poniższym linku kolejny artykuł z Dziennika Łódzkiego, dotyczący sporu zbiorowego, który wciąż trwa w naszej spółce.

👇

Spór zbiorowy w łódzkiej prasie, odcinek nr 3

Kolejne (trzecie) spotkanie z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego za nami

 Po raz trzeci, przewodniczący czterech organizacji związkowych spotkali się dzisiaj z Zarządem Spółki w ramach trwającego sporu zbiorowego.

Zgodnie z uzgodnieniami z poprzedniego spotkania Prezes Zarządu miał ustosunkować się do propozycji związków zawodowych, która zakładała wypłatę środków którymi dysponuje Zarząd Spółki nie poprzez "kwotę jednorazową" a poniesienie stawek zaszeregowania wszystkich pracowników.

Propozycja związków zawodowych nie niosła zatem za sobą konieczności zwiększenia wydatków przez Zarząd Spółki w bieżącym roku.

Prezes Zarządu nie zgodził się na propozycję przedstawicieli czterech organizacji związkowych, w dalszym ciągu deklarując przy tym chęć wypłacenia "kwoty szczególnej".

Mamy silne przeczucie, że etap sporu zbiorowego pod hasłem rokowania powoli dobiega końca, na dzień dzisiejszy strona związkowa doszła do ściany, kolejnej propozycji z naszej strony nie będzie znając stanowisko Pana Prezesa.

 Wszyscy, łącznie z Prezesem Papierskim (który dzisiaj dał temu wyraz) mamy świadomość, że siła "skutecznej perswazji" w stosunku do Zarządu Spółki, czterech związków zawodowych jest dużo mniejsza niż "perswazja" ośmiu organizacji związkowych.

Ale nie obrażamy się na aktualną rzeczywistość, pytacie co dalej ?

"Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia,

a w razie nieosiągnięcia porozumienia – sporządzeniem protokołu rozbieżności ze

wskazaniem stanowisk stron" - tak stanowi ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Jak nie trudno się domyślić po przeczytaniu tego co powyżej, porozumienia nie osiągnęliśmy (na dzień dzisiejszy), na prośbę Pana Prezesa sporządzenie (ewentualnego) protokołu rozbieżności przesunęliśmy na spotkanie w samo południe w najbliższy poniedziałek.

Powód ?, Prezes Zarządu zadeklaruje wtedy dokładną wysokość tej magicznej "kwoty szczególnej", być może Pan Prezes zadeklaruje 5000 zł 😂😆😂😆, wtedy przyzwoitość nakazywałaby przynajmniej się zastanowić 

NSZZ "Solidarność"-80 zadeklarowała na spotkaniu i tak się już po części stało, przekazanie w całości stanowiska Zarządu Spółki wszystkim członkom naszej organizacji zakładowej. 

To jak dalej zachowa się nasz przedstawiciel zależy i zawsze zależało

 od świadomej (taką żywimy nadzieję) decyzji członków naszej organizacji, oczywiście w porozumieniu z pozostałymi trzema związkami zawodowymi, stronami sporu zbiorowego.

                                                                              Copyright by "człapak"

W przyszłym roku płaca minimalna w górę

 W dniu dzisiejszym Rada Ministrów przyjęła przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł.

Wzrost stawki godzinowej w porównaniu z bieżącym rokiem wyniesie 1,40 zł.

Pełna informacja w poniższym linku

👇 

W przyszłym roku rośnie płaca minimalna

30-lecie NSZZ "Solidarność"-80

 Reprezentanci wszystkich regionów związkowych pielgrzymowali na Jasną Górę dziękując za 30 lat funkcjonowania struktur.

Krótka relacja z uroczystości w linku poniżej

30-lecie NSZZ "Solidarność"-80

Spór zbiorowy w łódzkiej prasie

Poniżej w linku artykuł z Dziennika Łódzkiego dotyczący trwającego sporu zbiorowego czterech organizacji związkowych z Pracodawcą 

Spór zbiorowy w MPK: związki chcą podwyżek, prezes zaproponował jednorazową premię

Drugie spotkanie z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego za nami

 Zgodnie z planem w dniu dzisiejszym cztery związki zawodowe spotkały się z Zarządem Spółki

 w ramach trwającego sporu zbiorowego, jest to etap rokowań.

Zarząd Spółki i strona związkowa podpisały wspólny protokół z z pierwszego spotkania w dniu 2 września 2021, gdzie jest jasno wyartykułowane stanowisko związków zawodowych

 (Zarządu Spółki również).

Niestety, stanowiska te nie są ze sobą zbieżne, tak bywa.

Podczas dzisiejszego spotkania związki zawodowe w sposób jasny i zdecydowany przekazały Panu Prezesowi co myślą o pomyśle tak zwanej "kwoty szczególnej".

 Pomijamy już konkretną kwotę w złotówkach, którą zaproponował Zarząd Spółki

 (należy spuścić zasłonę milczenia o tym i zapomnieć).

Chodzi nam przede wszystkim o stanowisko Zarządu Spółki, według którego dla pracownika nie ma znaczenia czy wzrost wynagrodzenia nastąpi poprzez "kwotę szczególną" czy też poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika naszej firmy.

Pan Prezes od dnia dzisiejszego ma jasność, 

dla członków związków zawodowych będących w sporze zbiorowym

ma to fundamentalne znaczenie.

Posłużyliśmy się dla wytłumaczenia problemu konkretnym przykładem i trzeba w tym miejscu oddać Prezesowi Zarządu, że "załapał" różnicę, w tak zwany lot 👏

Parę linijek wyżej napisaliśmy, że stanowiska Zarządu Spółki i związków zawodowych nie są zbieżne, aby spróbować zmienić ten stan rzeczy, podczas dzisiejszego spotkania, przewodniczący czterech związków zawodowych wyszli z nową propozycją do Zarządu Spółki dotyczącą wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników spółki jeszcze 2021 roku.

Jest to propozycja która wpisuje się w naszą niezmienną idee,

 wzrost wynagrodzenia powinien się odbywać poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika MPK-Łódź Sp. z o.o.

Nie będziemy się bawić w zgadywanie, czy Zarząd Spółki spodziewał się takiej propozycji czy też nie, my jako strona związkowa mamy nadzieję, że spotka się ona z przychylnością

 Zarządu Spółki

 i będziemy mieli możliwość pochylenia się nad nią i dopracowaniem detali.

Jeśli nie, zakres ruchów związków zawodowych będzie już ograniczony.

Mamy zapewnienie Pana Prezesa Papierskiego, że Zarząd Spółki dokładnie rozważy naszą propozycję.

Odpowiedź Zarządu Spółki w przyszłym tygodniu, na spotkaniu numer trzy. 

Uwaga, dla niecierpliwych !

Jaka dokładnie jest nasza propozycja na razie nie napiszemy, chcemy dać czas Prezesowi Spółki na jej spokojne, niczym nie zmącone przemyślenie. 

  

 

Czy zostaniemy "wydymani bez mydełka" ? (jak zwykle zresztą)

 Tytuł pozwoliliśmy sobie zapożyczyć od jednego z naszych gości na związkowym profilu Facebookowym, który skomentował naszą informację o pierwszym spotkaniu czterech związków zawodowych z Zarządem Spółki w ramach trwającego od 20 sierpnia 2021 roku, sporu zbiorowego.

Tak jak w tytule nasz gość domniemywa, że związki zawodowe uczestniczące w sporze zbiorowym zostaną "wydymane bez mydełka" przez Pana Prezesa

Dla większej higieny dyskusji zamieńmy "wydymane bez mydełka" na "ograne"

Mamy duże wątpliwości kto w tej sytuacji będzie zwycięzcą a kto będzie "ograny"

Radzimy przez chwilę zastanowić się i skojarzyć pewne fakty, być może nie wszystko jest takie na jakie wygląda na pierwszy a nawet na drugi rzut oka.

Naszym zdaniem jeśli spór zbiorowy nie zakończy się tym co legło u jego podstaw, a więc wzrostem wynagrodzenia poprzez podniesienie stawki zaszeregowania, "ogranymi" będziemy wszyscy, wszyscy pracownicy naszej Spółki. 

Będziemy ponosić tego konsekwencję (finansowe) zarówno w tym roku jak i następnych latach.

Oczywiście, po za tymi którzy mówią :

"podwyżki już w tym roku były"

 oraz

 "może faktycznie Prezes nie ma więcej pieniędzy" 

Ten drugi cytat podoba się nam najbardziej 😂 (ufundowaliśmy dla autora nagrodę)

Dlatego też cztery związki zawodowe nie miały wyjścia i rozpoczęły spór zbiorowy z pracodawcą, być może 

(istnieje taka możliwość, nie mówimy tego głośno by nie usłyszał tych słów Pan Prezes 😏)

porwały się z motyką na słońce.

Chcemy mieć jednak czyste sumienie, że zrobiliśmy wszystko co mogliśmy w tej sprawie.

W dniu jutrzejszym drugie spotkanie czterech związków zawodowych z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego, Ci co zgadzają się z naszymi argumentami niech trzymają kciuki a Ci co........

niech się...............

Spółki miejskie w Łodzi w sporach zbiorowych z zarządami. Pracownicy chcą podwyżek

 W dniu dzisiejszym na stronach Dziennika Łódzkiego pojawił się poniższy artykuł, "trochę" nieaktualny, ponieważ pierwsze spotkanie już się odbyło.....

👇

Cały artykuł

Pierwsze spotkanie z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego.

 Tak jak wcześniej informowaliśmy w dniu wczorajszym (02.09.2021) odbyło się pierwsze spotkanie czterech związków zawodowych z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego.

Czego dotyczy spór zbiorowy, jakie są postulaty czterech organizacji związkowych, które związki zawodowe są w sporze zbiorowym z pracodawcą, przypominać już nie będziemy, a kto jeszcze tego nie wie, a wiedzieć chce, niech zapozna się z wcześniejszymi

 wpisami na naszym blogu.

Na wstępie apel : 

nie słuchajcie anonimowych przygłupów którzy nie biorąc odpowiedzialności za swoje słowa opowiadają na terenie naszej spółki oraz na różnych grupach pracowniczych na portalach społecznościowych bajki z serii "w d.... byłem gówno widziałem" lub też "nie wiem ale się wypowiem"

Jeśli chcecie wiedzieć jaka naprawdę jest sytuacja w naszej firmie, lepiej trafić nie mogliście, jesteście na właściwej stronie z prawdziwymi informacjami.

Nasz blog to perełka 😎 

Na wczorajszym spotkaniu z Zarządem Spółki (przy ulicy Tramwajowej 8) zgodnie z zapowiedziami Zarządu Spółki oczekiwaliśmy ustosunkowania się Pana Prezesa Papierskiego do złożonych przez związki zawodowe propozycji wzrostu wynagrodzeń w bieżącym roku.

Miała być konkretna odpowiedź i konkretna propozycja Zarządu Spółki i........uznajmy, że była.

Pan Prezes nie widzi w tym roku kalendarzowym, możliwości wzrostu wynagrodzenia w sposób i w wysokości zaproponowanej przez związki zawodowe.

Jednocześnie Prezes Zarządu zadeklarował "kwotę szczególną" (znaną już z roku ubiegłego) dla pracowników naszego przedsiębiorstwa w wysokości........ trzykrotnie mniejszej niż rok temu.

Cóż, wysłuchaliśmy argumentacji Zarządu Spółki w tej sprawie (nie zgadzamy się z nią), na pewno nie zgodziliśmy się na powyższą propozycję ( a tak twierdzą tępe przygłupy, o których powyżej).

Swoją drogą, daje to do myślenia, kto i po co rozpuszcza takie kłamliwe informacje, komu zależy na przeszkadzaniu tym związkom zawodowym które zdecydowały się przystąpić do sporu zbiorowego z pracodawcą.

W przyszłym tygodniu odbędzie się jest kolejne spotkanie czterech organizacji związkowych z Zarządem Spółki, na pewno odniesiemy się wspólnie, do propozycji Prezesa Papierskiego.