Zgodnie z planem w dniu dzisiejszym cztery związki zawodowe spotkały się z Zarządem Spółki
w ramach trwającego sporu zbiorowego, jest to etap rokowań.
Zarząd Spółki i strona związkowa podpisały wspólny protokół z z pierwszego spotkania w dniu 2 września 2021, gdzie jest jasno wyartykułowane stanowisko związków zawodowych
(Zarządu Spółki również).
Niestety, stanowiska te nie są ze sobą zbieżne, tak bywa.
Podczas dzisiejszego spotkania związki zawodowe w sposób jasny i zdecydowany przekazały Panu Prezesowi co myślą o pomyśle tak zwanej "kwoty szczególnej".
Pomijamy już konkretną kwotę w złotówkach, którą zaproponował Zarząd Spółki
(należy spuścić zasłonę milczenia o tym i zapomnieć).
Chodzi nam przede wszystkim o stanowisko Zarządu Spółki, według którego dla pracownika nie ma znaczenia czy wzrost wynagrodzenia nastąpi poprzez "kwotę szczególną" czy też poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika naszej firmy.
Pan Prezes od dnia dzisiejszego ma jasność,
dla członków związków zawodowych będących w sporze zbiorowym
ma to fundamentalne znaczenie.
Posłużyliśmy się dla wytłumaczenia problemu konkretnym przykładem i trzeba w tym miejscu oddać Prezesowi Zarządu, że "załapał" różnicę, w tak zwany lot 👏
Parę linijek wyżej napisaliśmy, że stanowiska Zarządu Spółki i związków zawodowych nie są zbieżne, aby spróbować zmienić ten stan rzeczy, podczas dzisiejszego spotkania, przewodniczący czterech związków zawodowych wyszli z nową propozycją do Zarządu Spółki dotyczącą wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników spółki jeszcze 2021 roku.
Jest to propozycja która wpisuje się w naszą niezmienną idee,
wzrost wynagrodzenia powinien się odbywać poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika MPK-Łódź Sp. z o.o.
Nie będziemy się bawić w zgadywanie, czy Zarząd Spółki spodziewał się takiej propozycji czy też nie, my jako strona związkowa mamy nadzieję, że spotka się ona z przychylnością
Zarządu Spółki
i będziemy mieli możliwość pochylenia się nad nią i dopracowaniem detali.
Jeśli nie, zakres ruchów związków zawodowych będzie już ograniczony.
Mamy zapewnienie Pana Prezesa Papierskiego, że Zarząd Spółki dokładnie rozważy naszą propozycję.
Odpowiedź Zarządu Spółki w przyszłym tygodniu, na spotkaniu numer trzy.
Uwaga, dla niecierpliwych !
Jaka dokładnie jest nasza propozycja na razie nie napiszemy, chcemy dać czas Prezesowi Spółki na jej spokojne, niczym nie zmącone przemyślenie.
