Po raz trzeci, przewodniczący czterech organizacji związkowych spotkali się dzisiaj z Zarządem Spółki w ramach trwającego sporu zbiorowego.
Zgodnie z uzgodnieniami z poprzedniego spotkania Prezes Zarządu miał ustosunkować się do propozycji związków zawodowych, która zakładała wypłatę środków którymi dysponuje Zarząd Spółki nie poprzez "kwotę jednorazową" a poniesienie stawek zaszeregowania wszystkich pracowników.
Propozycja związków zawodowych nie niosła zatem za sobą konieczności zwiększenia wydatków przez Zarząd Spółki w bieżącym roku.
Prezes Zarządu nie zgodził się na propozycję przedstawicieli czterech organizacji związkowych, w dalszym ciągu deklarując przy tym chęć wypłacenia "kwoty szczególnej".
Mamy silne przeczucie, że etap sporu zbiorowego pod hasłem rokowania powoli dobiega końca, na dzień dzisiejszy strona związkowa doszła do ściany, kolejnej propozycji z naszej strony nie będzie znając stanowisko Pana Prezesa.
Wszyscy, łącznie z Prezesem Papierskim (który dzisiaj dał temu wyraz) mamy świadomość, że siła "skutecznej perswazji" w stosunku do Zarządu Spółki, czterech związków zawodowych jest dużo mniejsza niż "perswazja" ośmiu organizacji związkowych.
Ale nie obrażamy się na aktualną rzeczywistość, pytacie co dalej ?
"Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia,
a w razie nieosiągnięcia porozumienia – sporządzeniem protokołu rozbieżności ze
wskazaniem stanowisk stron" - tak stanowi ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Jak nie trudno się domyślić po przeczytaniu tego co powyżej, porozumienia nie osiągnęliśmy (na dzień dzisiejszy), na prośbę Pana Prezesa sporządzenie (ewentualnego) protokołu rozbieżności przesunęliśmy na spotkanie w samo południe w najbliższy poniedziałek.
Powód ?, Prezes Zarządu zadeklaruje wtedy dokładną wysokość tej magicznej "kwoty szczególnej", być może Pan Prezes zadeklaruje 5000 zł 😂😆😂😆, wtedy przyzwoitość nakazywałaby przynajmniej się zastanowić
NSZZ "Solidarność"-80 zadeklarowała na spotkaniu i tak się już po części stało, przekazanie w całości stanowiska Zarządu Spółki wszystkim członkom naszej organizacji zakładowej.
To jak dalej zachowa się nasz przedstawiciel zależy i zawsze zależało
od świadomej (taką żywimy nadzieję) decyzji członków naszej organizacji, oczywiście w porozumieniu z pozostałymi trzema związkami zawodowymi, stronami sporu zbiorowego.
Copyright by "człapak"
