Propozycja Pracodawcy na 2023 rok - konsultacje.

 Wejście w życie Propozycji Pracodawcy na 2023 rok, dotyczącej wzrostu wynagrodzeń w bieżącym roku, czy to się komuś podoba, czy też ma z tym problem, będzie także zależało od stanowiska naszego związku zawodowego.

Wiemy, że część naszych członków miała już okazję zapoznać się z dokumentem przedstawionym przez Zarząd Spółki, tych którzy jeszcze tego nie zrobili zachęcamy by zrobili to jak najszybciej.

Gdyby po przeczytaniu dokumentu, nasunęły się Wam jakieś uwagi, spostrzeżenia, propozycję, zachęcamy do dzielenia się z nami swoimi wrażeniami co do treści propozycji Zarządu Spółki.

Członkowie NSZZ "Solidarność"-80 mogą to robić podczas bezpośredniej rozmowy z władzami związku, komentarzach na naszej prywatnej grupie na Facebooku, lub w wiadomości prywatnej do przewodniczącego Komisji Zakładowej.

Wszystkich pracowników naszej spółki, którzy nie są członkami naszego związku zawodowego, również zachęcamy do przekazywania swoich uwag do władz swoich związków zawodowych.

Pracownicy nieuzwiązkowieni mogą konsultować się z Zarządem Spółki 😂😂😂, godząc się z faktem, że "ktoś" za nich podejmie decyzję. 

Informacja dotycząca kart paliwowych LOTOS BIZNES

 Informacja którą otrzymaliśmy z Komisji Krajowej w sprawie kart LOTOS BIZNES

Po rozmowie z naszym opiekunem, przyjmującym zamówienia na karty LOTOS Biznes informuję, że dotychczas wystawione karty paliwowe, jak również te, które zostaną wystawione w późniejszym czasie nadal działają i będą działać na wszystkich stacjach LOTOS.

 Zmiana brandu na MOL będzie następowała stopniowo

 (MOL ma prawa do marki LOTOS na 5 lat).

Wzrost wynagrodzeń - Propozycja Pracodawcy na rok 2023

 Czekaliśmy, czekaliśmy...aż się doczekaliśmy.

W dniu dzisiejszym Zarząd Spółki przesłał do wszystkich organizacji związkowych działających w spółce dokument (bardzo obszerny) zatytułowany, "Propozycja Pracodawcy na rok 2023"

Dokument ten, jak łatwo jest się domyślić przedstawia wizję Zarządu Spółki dotyczącą planowanego wzrostu wynagrodzeń pracowników w 2023 roku.

Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami strona związkowa ma teraz kilka dni na wnikliwe zapoznanie się z propozycją Zarządu Spółki.

Zarząd Spółki zaproponował również spotkanie (w przyszłym tygodniu) na którym to strona związkowa będzie miała szansę wypowiedzieć się odnośnie powyższego dokumentu.

PS Napisalibyśmy więcej ale zabieramy się już do czytania. 

Wzrost wynagrodzeń w roku 2023

 Temat bardzo ważny a w związku z tym, że zarówno w rozmowach bezpośrednich

 jak i w przesłanych do nas pytaniach przewija się najczęściej, czas pewne sprawy uporządkować i wyjaśnić.

W dniu 7 października 2022 roku, siedem organizacji związkowych skierowało do Prezesa Zarządu Spółki, pisemną propozycję dotyczącą wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku.

Prezes Zarządu na początku listopada 2022 roku, przesłał do nas pismo, informujące, że jest gotowy podjąć ze stroną społeczną rozmowy w momencie kiedy będzie znany już 

"Plan rzeczowo-finansowy MPK-Łódź Sp. z o.o. na rok 2023".

 Plan ten jest już znany, został on "klepnięty" przez Radę Nadzorczą naszej spółki, tak dla jasności jest on znany Zarządowi Spółki i Radzie Nadzorczej.

Spotkanie w tej sprawie z Zarządem Spółki miało odbyć się pierwotnie w drugiej połowie grudnia 2022, niestety nie odbyło się. 

Zapytaliśmy (NSZZ "Solidarność"-80) Pana Prezesa o powód opóźnienia, otrzymaliśmy odpowiedź, którą przyjęliśmy do wiadomości.

Pan Prezes podał nowy termin, mamy nadzieję, że tym razem nic nie stanie już na przeszkodzie by się spotkać i rozpocząć rozmowy.

PS Jaka może być propozycja Pana Prezesa możemy się na razie tylko domyślać, choćby z faktu, że podczas objazdów obiektów przez Pana Prezesa informował on załogę ( "tak z grubsza") o swoim pomyśle.

Poczekamy (nie za długo), aż ten pomysł zostanie przelany na papier.