Temat bardzo ważny a w związku z tym, że zarówno w rozmowach bezpośrednich
jak i w przesłanych do nas pytaniach przewija się najczęściej, czas pewne sprawy uporządkować i wyjaśnić.
W dniu 7 października 2022 roku, siedem organizacji związkowych skierowało do Prezesa Zarządu Spółki, pisemną propozycję dotyczącą wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku.
Prezes Zarządu na początku listopada 2022 roku, przesłał do nas pismo, informujące, że jest gotowy podjąć ze stroną społeczną rozmowy w momencie kiedy będzie znany już
"Plan rzeczowo-finansowy MPK-Łódź Sp. z o.o. na rok 2023".
Plan ten jest już znany, został on "klepnięty" przez Radę Nadzorczą naszej spółki, tak dla jasności jest on znany Zarządowi Spółki i Radzie Nadzorczej.
Spotkanie w tej sprawie z Zarządem Spółki miało odbyć się pierwotnie w drugiej połowie grudnia 2022, niestety nie odbyło się.
Zapytaliśmy (NSZZ "Solidarność"-80) Pana Prezesa o powód opóźnienia, otrzymaliśmy odpowiedź, którą przyjęliśmy do wiadomości.
Pan Prezes podał nowy termin, mamy nadzieję, że tym razem nic nie stanie już na przeszkodzie by się spotkać i rozpocząć rozmowy.
PS Jaka może być propozycja Pana Prezesa możemy się na razie tylko domyślać, choćby z faktu, że podczas objazdów obiektów przez Pana Prezesa informował on załogę ( "tak z grubsza") o swoim pomyśle.
Poczekamy (nie za długo), aż ten pomysł zostanie przelany na papier.
