HOLIDAY PARK & RESORT - Podwójna Radość

 Poniżej zamieszczamy informację dla wszystkich członków NSZZ "Solidarność"-80 którzy wykupili już vouchery z oferty Holiday Park & Resort a także dla tych którzy jeszcze tego nie zrobili.
Przypomnienie ofert znajduje się na naszym blogu pod poniższym linkiem
Wypoczynek-holiday-park-resort-

Poniżej prezentujemy szczegóły nowej promocji przesłanej nam przez organizatora wypoczynku :

Proponujemy Państwu wykupienie vouchera na wyżywienie do wykorzystania w restauracjach, bistro i kawiarni podczas Państwa przyszłych rezerwacji w nadmorskich resortach.

 Wpłaconą kwotę w ramach prezentu podwajamy🎁na Państwa koncie Gościa.
Przykładowo zakup o wartości 2000 zł daje Państwu łącznie 4000zł na posiłki, przekąski, napoje i alkohole.
Nie ma limitu wpłat, a każda wpłata zostanie przez nas podwojona! Minimalna kwota to 500 zł, która zostanie podwojona do 1000 zł.
Voucher Podwójna Radość możliwy jest do zrealizowania po uprzednio założonej rezerwacji w okresie od 2023 do 1.01.2025 roku. Zakupiony Voucher jest ważny 2 lata.
Aby skorzystać z vouchera, należy wpłacić dowolną kwotę na numer konta podany niżej (min. wartość wpłaty 500 zł), którą Holiday Park & Resort podwoi.

Podwojona kwota może być wykorzystana w ośrodkach nadmorskich Holiday Park & Resort na całą ofertę gastronomiczną w restauracjach w Rowach, Pobierowie, Ustroniu Morskim oraz Mielnie, w Słodkim Kąciku w Mielnie, Ustroniu Morskim i Kołobrzegu oraz w bistrach i kawiarniach we wszystkich nadmorskich resortach.

Wzrost wynagrodzenia w...........roku 2023

 Jeszcze na dobre nie opadł kurz po zakończonym sporze zbiorowym dotyczącym wzrostu wynagrodzeń w roku bieżącym, a już pytacie "ile to będzie w przyszłym roku" ?

Na wstępie informacja (ważna) dla tych którzy jeszcze tego nie wiedzą 😎, to nie związki zawodowe decydują kiedy i w jakiej kwocie rośnie wynagrodzenie w naszej spółce.

Decyzje podejmuje Zarząd Spółki, po "klepnięciu" tej decyzji przez organ właścicielski naszej spółki, czyli Pani Prezydent Miasta Łodzi.

I tu uwaga (tak przy okazji) dla tych pracowników naszej spółki, którzy nie należą do żadnej organizacji związkowej w naszej firmie, a energicznie i donośnie krytykują skuteczność związków zawodowych w kwestii wzrostu wynagrodzenia.

Gdyby te "nic nie robiące" związki zawodowe faktycznie nic nie robiły w tej kwestii, tylko skupiały się na "siedzeniu w kieszeni Prezesa" i zadawalały się "życiem jak pączek w maśle" to można by śmiało stwierdzić, ze 100% pewnością, że w roku 2023, wzrost wynagrodzeń będzie dokładnie taki, jaki ustali Zarząd Spółki, nic więcej, nic mniej.

A teraz przypomnijcie sobie ile "dał" Prezes Zarządu w bieżącym roku, a o ile faktycznie wzrosła stawka zaszeregowania każdego z nas.

Tych o których powyżej, zostawiam z tym pytaniem (łatwym zresztą)

Wracamy do tematu 2023 roku, tu kluczem jest art.36 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w naszej firmie (znany zapewne wszystkim dokładnie) 😂

Poniżej zamieszczamy informacje, która jest niezbędną, jako składowa część, by odpowiedzieć na pytanie zadane w tytule postu, jest to fragment dokumentu Rady Ministrów funkcjonujący jako projekt ustawy budżetowej na rok 2023.

"Inflacja

W 2023 r. wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w ujęciu średniorocznym wyniesie 9,8 proc. (przy założeniu braku nowych szoków podażowych na rynku żywnościowym i energetycznym)"

No to teraz, jest już dla wszystkich, wszystko jasne w kwestii, kiedy i o ile 😂😂😂

Płaca minimalna w 2023 roku

 Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.

 W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa

 wyniesie 22,80 zł.

Poniżej link do pełnej informacji w tej sprawie :

bankier.pl - płaca minimalna w 2023 roku

Pakiety sportowe - Medicover Sport

  Przypominamy wszystkim członkom naszej organizacji zakładowej, że dla członków NSZZ „Solidarność”-80 oraz ich najbliższych, nasza organizacja przygotowała pakiety sportowe firmy Medicover Sport w bardzo atrakcyjnych cenach

Pakiety te, są dostępne dla wszystkich członków NSZZ "Solidarność"-80 i ich rodzin.

Pakiety są dwa :

1. FIT&MORE (open)  - za 89 zł / miesiąc

open, czyli bez limitów dziennych, na wszystkie dostępne obiekty.

Informacja, jakie to są obiekty i gdzie się znajdują można znaleźć w wyszukiwarce pod poniższym linkiem

Medicover Sport - wyszukiwarka obiektów

2. FIT&MORE (2 razy w tygodniu) - za 69 zł / miesiąc 

Dzieci do 15 roku życia można zapisać na dwa warianty. Wariant 1-AQUA -Basen za 40 zł miesięcznie oraz wariant 2-JUNIOR- Rozszerzony za 89 zł miesięcznie.

 Wszystkie informacje o pakietach dostępne są na stronie.

Cała instrukcja korzystania z pakietów znajduje się na stronie :

Medicoversport.pl/jak-korzystac-z-pakietu

Członkowie NSZZ "Solidarność"-80 którzy chcą się zarejestrować po raz pierwszy proszeni

 są o zgłoszenie tego faktu przewodniczącemu Komisji Zakładowej, czynność ta pozwala nam wykluczyć możliwość korzystania z usługi osób nieuprawnionych.

Jak widać cena i zasady korzystania z pakietów dostępnych dla członków naszej organizacji zakładowej, są w bardzo korzystnych cenach w porównaniu z innymi operatorami oferującymi podobne usługi.

W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt telefoniczny, mailowy lub poprzez nasz profil na Facebooku.

Z serii "Baśnie tysiąca i jednej nocy" - nowa anegdota

 "Baśnie tysiąca i jednej nocy" jak w większości Wam wiadomo, to zbiór baśni, podań, legend, anegdot i opowieści składających się jako całość, na legendę o sułtanie Szachrijarze i jego żonie Szeherezadzie.

Od kilku dni na obiektach naszej spółki, pojawiła się nowa, nieznana (jak dotąd) anegdota

 😂😂😂

Pierwsze publiczne "wystawienie" nowej anegdoty pojawiło się na gablotach jednego ze związków zawodowych działających w naszej firmie.

"Baśnie tysiąca i jednej nocy" są zaliczane do arcydzieł literatury światowej, czy nowa "cudownie" odnaleziona anegdota ma szansę dołączyć do tego grona, osądźcie sami.

Poniżej, cudownie odnaleziona anegdota :

Aż chciałoby się zakrzyknąć więcej, więcej takich dzieł, czekamy z niecierpliwością na kolejne odkrycia 😂😂😂

Słowo na niedzielę - prośba (aktualizacja)

 Robię to podajże po raz trzeci, ale widać muszę zrobić to raz jeszcze. 

Związek zawodowy, któremu mam zaszczyt przewodniczyć to :

NSZZ "Solidarność"-80

bardzo proszę w związku z tym faktem, aby pracownicy naszej firmy należący do związku zawodowego o podobnej nazwie nie wylewali swoich żali, czasami słusznych, czasami urojonych co do działania i efektów tego działania, swojego macierzystego związku zawodowego, do nas.

Przyznam, że nie mam czasu ( o chęciach, nawet nie wspomnę) ani kompetencji aby tłumaczyć się z nie swoich sukcesów i porażek, proszę, kierujcie je do właściwego adresata, ja tym adresatem na pewno nie jestem.

PS Nie ma też obligatoryjnego przymusu czytania naszego bloga, możecie przecież o tym co dzieje się w naszej spółce dowiadywać z innych źródeł 😂😂😂

W końcowej fazie sporu zbiorowego nasze wpisy czytało ponad półtora tysiąca osób (dziennie), gdyby nasz związek zawodowy liczył choćby połowę tej liczby, mielibyśmy znacznie większy wpływ (ku rozpaczy Pana Prezesa 😎) na to co dzieje się w naszej spółce.

Przewodniczący Komisji Zakładowej

NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o.

Kiss Paweł

Spór zbiorowy - postscriptum

 Szanowne koleżanki, szanowni koledzy z NSZZ "Solidarność"-80, szanowni pracownicy naszej spółki.

Postanowiłem napisać kilka słów od siebie, na temat jak w tytule tego posta.

 Przyznaję, że emocje jeszcze we mnie buzują i jakiś czas zapewne to jeszcze potrwa, tak więc albo przeleję swoje myśli teraz albo upływający czas zrobiłby swoje i po ludzku dałbym sobie z tym spokój, czuję jednak, że powinienem "popełnić" ten tekst.

Zatem ad rem.

Podpisane w dniu 02.09.2022 roku porozumienie z Zarządem Spółki dotyczące zakończenia sporu zbiorowego jest kompromisem, kompromis, z definicji oznacza konieczność rezygnacji z części interesów każdej ze stron. Kompromis zawsze niesie ze sobą niedosyt, czasami rozczarowanie jest większe, czasami mniejsze, to jednak są już indywidualne odczucia.

 Celem nadrzędnym strony społecznej było zapewnienie pracownikom naszej spółki wzrostu stawek zaszeregowania jeszcze w tym roku... i tak się stało.

W tym momencie dochodzimy tak jak napisałem chwilę wcześniej, do indywidualnych odczuć każdego z pracowników naszej firmy z finalnych efektów osiągniętego kompromisu.

Część pracowników jest zadowolona, część nie, jak w życiu.

 Siłą rzeczy najgłośniejsi są ci którzy są bardzo niezadowoleni, akceptuje to, jeśli mają argumenty do merytorycznej i kulturalnej dyskusji, jestem gotów stanąć z każdym do rozmowy, zapraszam.

Niestety większość z nich stać tylko na epitety i oskarżenia w stosunku do przewodniczących związków zawodowych (a więc także do mnie) z pozycji wygodnego fotela stukając w klawiaturę laptopa lub smartfona.

Całkowitym kuriozum jest to, że spora część z tych osób, nie należy do żadnego związku zawodowego działającego w naszej spółce, palcem nie kiwnęła by pomóc w staraniach o możliwie największy wzrost wynagrodzeń ale do krytykowania i do oceniania są pierwsi. 

Jakie ku temu macie moralne podstawy? (pytanie retoryczne, znam odpowiedź)

Osobną grupą są pracownicy uzwiązkowieni zachowujący się tak samo lub czasami jeszcze gorzej, czy Was ktoś, w Waszych związkach trzyma tam siłą?

Może tkwicie w swoich związkach zawodowych jednak dla jakiś korzyści?

darmowa porada "nie można zjeść ciastka i mieć ciastko"

Podziękowania

Dziękuję bardzo za otrzymane wsparcie i pomoc ze strony Zarządu naszego związku zawodowego w tym trudnym i napiętym okresie, dziękuję członkom naszej organizacji zakładowej za solidarną postawę i gotowość do strajku, gdyby porozumienia nie udało się osiągnąć.

Dziękuję pracownikom naszej firmy nie będącymi członkami naszego związku zawodowego za wsparcie które wyrażaliście i za wszelką pomoc której udzieliliście.

Przewodniczący Komisji Zakładowej

NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o.

Kiss Paweł

Spór zbiorowy zakończony

 W dniu dzisiejszym związki zawodowe podpisały z Zarządem Spółki porozumienie kończące spór zbiorowy.

Oczekiwany przez związki wzrost wynagrodzeń nastąpi od dnia 1 września 2022 roku.

Po spotkaniu z Zarządem Spółki

 Dzisiejsze rozmowy związków zawodowych z Zarządem Spółki nie przyniosły porozumienia stron, spór zbiorowy trwa.

Decyzja o strajku w dniu 05.09.2022 wciąż aktualna.

W dniu jutrzejszym, rozmowy będą kontynuowane.