Powracający temat przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

 Skoro temat o którym w tytule powrócił i wciąż budzi kontrowersję, postaramy się raz jeszcze przypomnieć to, co na ten temat pisaliśmy już czas jakiś na naszym blogu.

Stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) zamieszczamy w poniższym linku, data publikacji jest z drugiej połowy roku 2019, ale stanowisko to wciąż obowiązuje.

Na dzień dzisiejszy UODO, nie opublikowało żadnej innej informacji która by korygowała lub zmieniała to stanowisko.

Stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawie przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Podczas lektury tego stanowiska zauważycie, że głównym motywem na którym UODO oparło swoje zdanie na powyższy temat jest :

 art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,

artykuł ten określa Zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika,

 poniżej przedstawiamy tekst artykułu 

Art.  17.  [Obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika pod wpływem alkoholu]

1. 

Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.

2. 

Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.

3. 

Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2.

Są jeszcze przepisy wewnętrzne w naszej spółce które również regulują sprawę o której piszemy.

Jako, że są to wewnętrzne przepisy, nie możemy przedstawić ich na forum publicznym, jednakże dla każdego pracownika naszej spółki są one, lub powinny być dostępne na tablicach informacyjnych za które odpowiada Pracodawca.

 Jeśli ich nie ma, zwróćcie uwagę na ten fakt swoim przełożonym.

Dla pracowników poszukujących tych informacji podajemy czego szukać :

ZARZĄDZENIE nr 12/20 ( wraz z załącznikiem)

Prezesa Zarządu MPK - Łódź Spółka z o.o.

z dnia 11 marca 2020 r.

w sprawie: zmian w zarządzeniu nr 23/19 Prezesa Zarządu MPK - Łódź Spółka z o.o.

z dnia 26 lipca 2019 roku w sprawie przestrzegania obowiązku

trzeźwości na terenie przedsiębiorstwa oraz zasad przeprowadzania

kontroli trzeźwości pracowników.

oraz 

ZARZĄDZENIE nr 23/19 (wraz z załącznikami)

Prezesa Zarządu MPK - Łódź Spółka z o.o.

z dnia 26 lipca 2019r.

w sprawie: przestrzegania obowiązku trzeźwości na terenie przedsiębiorstwa

oraz zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Członków NSZZ "Solidarność"-80", którzy po zapoznaniu się z powyższymi informacjami, mają wciąż wątpliwości jak powinni się zachować, prosimy o kontakt z przewodniczącym Komisji Zakładowej lub jego zastępcą.

Dziennik Łódzki o aktualnej sytuacji w naszej spółce

 Człowiek wchodzi sobie na stronę Dziennika Łódzkiego by przeczytać coś co go zrelaksuje i pozwoli zapomnieć 😁 o ciężkich czasach w jakich przyszło nam 

aktualnie funkcjonować a tu bęc.....

Impas na spotkaniu związkowców z zarządem MPK. Referendum, a potem strajk?

W końcu zdecydowaliśmy się wejść na stronę Gazety Wyborczej, może tam się odprężymy po ciężkim dniu..........a gdzie tam 😱😱😱

Widmo strajku w MPK Łódź. Pracownicy chcą podwyżek, zarząd się nie zgadza

Drugie spotkanie z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego

 W dniu dzisiejszym w godzinach przedpołudniowych odbyło się spotkanie wszystkich związków zawodowych z Zarządem Spółki.

Niestety, Pan Prezes nie miał dla nas dobrych informacji (szok 😂), zdaniem Prezesa Papierskiego sytuacja finansowa spółki po 4 miesiącach bieżącego roku, nie pozwala wygospodarować dodatkowych środków na podwyższenie wynagrodzenia dla pracowników naszej firmy.

Zostaliśmy jednocześnie poinformowani, że Pan Prezes spotkał się z Panią Prezydent Zdanowską, na spotkaniu tym Prezes Zarządu otrzymał zapewnienie, że pod koniec czerwca 2022 roku, po zapoznaniu się władz naszego miasta z kwotą ewentualnej rekompensaty za mniejsze wpływy do gminy z podatku od osób fizycznych (PIT), miasto zadeklaruje czy i w jakiej kwocie jest w stanie przekazać dodatkowe środki dla spółki.

Rekompensata ta, ma być przyznana przez stronę rządową w związku ze zmniejszeniem progów podatkowych do 12 %, co przekłada się w sposób naturalny na mniejsze wpływy do samorządów.

Nie możemy tak długo czekać, dlatego też strony sporu zbiorowego postanowiły (na wniosek związków zawodowych) zakończyć etap rokowań z Pracodawcą.

Strony dały sobie 2-3 dni na spisanie protokołu rozbieżności i po podpisaniu tego dokumentu, przejść do kolejnego wymaganego ustawowo, etapu mediacji.

Mamy nadzieję, że nie będzie problemu z podpisaniem protokołu rozbieżności i już 1 czerwca 2022 roku spotkamy się z Pracodawcą w ramach mediacji.

 

Spór zbiorowy - aktualizacja

 Informujemy, że w dniu dzisiejszym, do trwającego sporu zbiorowego z Pracodawcą dołączyły dwie organizacje związkowe.

Zatem, od dnia 20 maja 2022 roku w sporze zbiorowym są wszystkie związki zawodowe działające w naszej spółce.

Drugie spotkanie z Zarządem Spółki, w ramach sporu zbiorowego przewidziane jest na dzień 25 maja 2022 roku.

Spotkanie z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego

 W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego.

Na wniosek Zarządu, za aprobatą tych organizacji związkowych które przystąpiły do sporu zbiorowego, w spotkaniu wzięły udział wszystkie związki zawodowe działające w naszej spółce.

Cóż, nie usłyszeliśmy niczego, czego byśmy już ze strony Prezesa Papierskiego nie słyszeli.

Na dzień dzisiejszy Zarząd Spółki nie ma żadnej propozycji (literalnie, żadnej) odnośnie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników spółki.

Tak właśnie przebiega etap sporu zbiorowego, który 

w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

 nazwany jest Rokowaniami 😂😂😂

Uzgodniliśmy termin kolejnego spotkania, da to czas Zarządowi Spółki (tak twierdzi Pan Prezes) by raz jeszcze przeanalizować aktualną sytuację finansową spółki.

Niestety lub właśnie stety musimy postępować dokładnie tak, jak jest zapisane w ustawie o której powyżej.

Krok po kroku, aż do ...................

Spór zbiorowy - artykuł z Dziennika Łódzkiego

 No i stało się (link poniżej)

Artykuł z Dziennika Łódzkiego

Nie wiemy, czy to dobrze, czy może wręcz przeciwnie ale dotychczas to my korzystaliśmy z informacji pojawiających się w łódzkiej prasie, tym razem prasa łódzka, o konkretnie Dziennik Łódzki na swojej stronie zamieścił informacje zaczerpnięte z naszego bloga.

Jakim cudem dziennikarz "zabłądził" na naszego bloga, nawet nie próbujemy zgadywać ale nie ukrywajmy, lepiej trafić nie mógł 😂😂😂

Przy tak zwanej okazji zapraszamy na naszego bloga łódzkich radnych, niech skonfrontują rzeczywistość z tym czym są karmieni na wszelakich komisjach i innych "występach artystycznych"

 

Spotkanie przedstawicieli związków zawodowych

 Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami w dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych działających w naszej spółce.

W związku z faktem, że propozycja wzrostu wynagrodzeń złożona Zarządowi Spółki przez stronę społeczną, spotkała się z taką a nie inną reakcją, 6 z 8 organizacji związkowych podpisało dokument informujący Zarząd Spółki, że z dniem dzisiejszym niżej podpisane związki zawodowe

 są w sporze zbiorowym z Pracodawcą

Zarząd Spółki, nie pozostawił nam wyboru, usłyszeliśmy, że na zaproponowany przez nas wzrost wynagrodzeń nie ma środków finansowych.

Ze strony Zarządu Spółki nie padła żadna inna propozycja w tej sprawie.

Poniżej zamieszczamy dokument złożony Zarządowi Spółki.

Dochody Prezesów łódzkich spółek miejskich

 W dniu dzisiejszym na łamach Dziennika Łódzkiego pojawił się artykuł, z którego to możemy się dowiedzieć o zarobkach Prezesów łódzkich spółek miejskich.

Informacje podane w tym artykule są ogólnie dostępne, wystarczy chwila i "wujek Google" wyświetli to o co zapytamy.

Zarobki każdego z Prezesów spółek miejskich (nie tylko w Łodzi) są jawne od lat na podstawie obowiązującego prawa, nie mniej miło jest napawać się dumą 😂😂😂, że Prezes naszej spółki jest bardzo wysoko w tej statystyce.

Skoro nie może nas napawać duma z własnych zarobków, spróbujmy 😭😭😭 cieszyć się zarobkami Prezesa Papierskiego 😎😎😎

Poniżej artykuł z Dziennika Łódzkiego

Dochody Prezesów spółek miejskich w Łodzi

Spotkanie "w samo południe" związków zawodowych z Zarządem Spółki

 W dniu dzisiejszym na spotkaniu z Zarządem Spółki zostaliśmy zapoznani z odpowiedzią Biura Nadzoru Właścicielskiego naszej spółki (czyli de facto Pani Prezydent) na pismo skierowane do właściciela naszej firmy przez Prezesa Zarządu Pana Papierskiego.

Dla przypomnienia, w piśmie tym Prezes Papierski poinformował Panią Prezydent o propozycji związków zawodowych dotyczących wzrostu wynagrodzenia, informując jednocześnie, że niespełnienie postulatów związków zawodowych może (może ? 😁) skutkować adekwatną do sytuacji, reakcją strony społecznej.

Krótko, Biuro Nadzoru Właścicielskiego poinformowało, że w budżecie Miasta Łodzi nie przewidziano dodatkowych środków finansowych na wzrost wynagrodzeń w bieżącym roku.

Na początku przyszłego tygodnia zaplanowane jest spotkanie przewodniczących związków zawodowych, którzy podejmą decyzję co do reakcji na przekazaną nam informację.