Skoro temat o którym w tytule powrócił i wciąż budzi kontrowersję, postaramy się raz jeszcze przypomnieć to, co na ten temat pisaliśmy już czas jakiś na naszym blogu.
Stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) zamieszczamy w poniższym linku, data publikacji jest z drugiej połowy roku 2019, ale stanowisko to wciąż obowiązuje.
Na dzień dzisiejszy UODO, nie opublikowało żadnej innej informacji która by korygowała lub zmieniała to stanowisko.
Podczas lektury tego stanowiska zauważycie, że głównym motywem na którym UODO oparło swoje zdanie na powyższy temat jest :
art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
artykuł ten określa Zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika,
poniżej przedstawiamy tekst artykułu
Art. 17. [Obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika pod wpływem alkoholu]
1.
Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
2.
Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
3.
Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2.
Są jeszcze przepisy wewnętrzne w naszej spółce które również regulują sprawę o której piszemy.
Jako, że są to wewnętrzne przepisy, nie możemy przedstawić ich na forum publicznym, jednakże dla każdego pracownika naszej spółki są one, lub powinny być dostępne na tablicach informacyjnych za które odpowiada Pracodawca.
Jeśli ich nie ma, zwróćcie uwagę na ten fakt swoim przełożonym.
Dla pracowników poszukujących tych informacji podajemy czego szukać :
ZARZĄDZENIE nr 12/20 ( wraz z załącznikiem)
Prezesa Zarządu MPK - Łódź Spółka z o.o.
z dnia 11 marca 2020 r.
w sprawie: zmian w zarządzeniu nr 23/19 Prezesa Zarządu MPK - Łódź Spółka z o.o.
z dnia 26 lipca 2019 roku w sprawie przestrzegania obowiązku
trzeźwości na terenie przedsiębiorstwa oraz zasad przeprowadzania
kontroli trzeźwości pracowników.
oraz
ZARZĄDZENIE nr 23/19 (wraz z załącznikami)
Prezesa Zarządu MPK - Łódź Spółka z o.o.
z dnia 26 lipca 2019r.
w sprawie: przestrzegania obowiązku trzeźwości na terenie przedsiębiorstwa
oraz zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Członków NSZZ "Solidarność"-80", którzy po zapoznaniu się z powyższymi informacjami, mają wciąż wątpliwości jak powinni się zachować, prosimy o kontakt z przewodniczącym Komisji Zakładowej lub jego zastępcą.
