W dniu 3 lipca 2021 roku, 4 z 8 organizacji związkowych działających w naszej spółce skierowało pismo, do Zarządu Spółki (treść pisma znajduje się poniżej krótkiego wstępu naszej organizacji zakładowej)
Głównym i podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i podejmowanie takich działań, które wpływają na poprawę ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.
Dlatego też, sygnatariusze tego pisma po konsultacjach wśród członków swoich organizacji związkowych uznali, że wyczerpały się inne możliwości do tego by zobligować Zarząd Spółki do poważniejszego niż do tej pory, podejścia do tematu wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku.
Fundamentalną intencją przewodniczących związków zawodowych którzy złożyli podpisy pod tym pismem jest to, by wzrost wynagrodzeń w bieżącym roku nastąpił poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika MPK-Łódź Sp. z o.o. Tym bardziej, że przedstawiona przez związki zawodowe propozycja była wyważona i określona na poziomie, który mieści w granicach rozsądku, biorąc pod uwagę czas w którym nam wszystkim przyszło żyć.
Fakt podniesienia stawki zaszeregowania dawałby nam trwałą i odczuwalną szansę, do choć częściowego zrefundowania wciąż rosnących kosztów utrzymania nas i naszych rodzin.
Przekazanie organizacjom związkowym przez Zarząd Spółki komunikatu iż „nie ma możliwości dokonania wzrostu wynagrodzeń na zasadach zaproponowanych przez związki zawodowe”, jest dla nas nie do zaakceptowania, tym bardziej, że Zarząd Spółki jak dotąd skutecznie unikał podjęcia jakichkolwiek poważnych rozmów.
Czy na tym polega dialog pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi ?, dialog jest rozmową pomiędzy stronami a nie przekazywaniem suchych komunikatów.
Dlatego apelujemy do organu właścicielskiego naszej spółki w osobie Pani Prezydent Zdanowskiej oraz do Zarządu Spółki o zrewidowanie swojego stanowiska w tej sprawie i podjęcia faktycznych rozmów.
Treść pisma które 4 związki zawodowe przesłały do Zarządu naszej spółki :
