Zapowiedź spotkania z Zarządem Spółki w ramach sporu zbiorowego

 W związku z pojawiającymi się wątpliwościami (nie wiedzieć z czego wynikających) a czasami zwykłymi zakłamaniami (tu akurat łatwo się domyślić dlaczego), raz jeszcze przypominamy, tłumaczymy i objaśniamy aktualnie otaczającą nas "mpk-owską" rzeczywistość.

W dniu 3 sierpnia 2021 roku, cztery organizacje związkowe skierowały pismo do Zarządu Spółki.

Treść pisma oraz nasz krótki wstęp do pisma znajduje się w linku poniżej :

👇

Pismo czterech organizacji związkowych do Zarządu Spółki

Ostatni akapit powyższego pisma nie pozostawia miejsca na przypuszczenia i domysły,

  od dnia 20 sierpnia 2021 roku, cztery związki zawodowe są w sporze zbiorowym z pracodawcą.

Dlaczego tylko cztery, a nie wszystkie związki zawodowe działające w naszej firmie, też już tłumaczyliśmy (link poniżej)

👇

To nie jest pytanie do nas

W dniu 18 sierpnia 2021, Zarząd Spółki w swoim piśmie do czterech organizacji związkowych :

Związku Zawodowego Pracowników Zaplecza Technicznego MPK-Łódź Sp. z o.o.

Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w Łodzi

IZZ Pracowników Transportu Miejskiego w RP „Recontra” Filia Zakładowa nr 1 przy MPK-Łódź Sp. z o.o. 

Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o. 

poinformował, że raz jeszcze dokona analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa pod kątem możliwości spełnienia postulatów związków zawodowych.

 Zarząd Spółki zasugerował także spotkanie ze związkami zawodowymi na początku września 2021 roku, kiedy to przedstawi konkretną odpowiedź na nasze postulaty.

Wychodząc Zarządowi Spółki naprzeciw, w dniu 23 sierpnia 2021 roku, cztery powyżej zaprezentowane związki zawodowe wystosowały pismo do Zarządu Spółki w którym zaproponowały termin oraz miejsce spotkania, już w ramach sporu zbiorowego i rokowań.

Poniżej, pełna treść tego pisma :

W dniu 26 sierpnia 2021 roku otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pismo, w którym Zarząd Spółki potwierdził termin oraz miejsce spotkania z czterema organizacjami związkowymi w ramach sporu zbiorowego.

Pismo Zarządu Spółki do czterech organizacji związkowych

 W dniu wczorajszym to jest 18 lipca 2021, Zarząd Spółki wysłał pismo do czterech związków zawodowych, które jak wynika z deklaracji Prezesa Zarządu jest odpowiedzią na nasze pismo z dnia 17 lipca 2021 roku.

W ocenie NSZZ "Solidarność"-80, Zarząd Spółki nie ustosunkował się jednak do swojego zarzutu w stosunku do naszych organizacji o "rozprzestrzenianie wśród pracowników nieprawdziwych informacji o nieprowadzeniu przez pracodawcę ze stroną społeczną rozmów w kwestiach płacowych"

Napisać szkoda, że tak się nie stało to nie napisać nic.

Jest też mały pozytyw pisma Zarządu Spółki do czterech organizacji związkowych, nie chcemy i nie napiszemy, że pojawiło się światełko w tunelu w sprawie propozycji wzrostu wynagrodzeń pracowników naszej spółki ale Zarząd Spółki zadeklarował, że raz jeszcze przeanalizuje sytuację finansową spółki pod kątem możliwości spełniania postulatów płacowych związków zawodowych.

 Pan Prezes zadeklarował, że o efektach tej analizy zostaniemy poinformowani.

Echa pisma 4 związków zawodowych do Zarządu Spółki

 W dniu 3 sierpnia 2021 roku, cztery organizacje związkowe działające w naszym przedsiębiorstwie wysłały pismo do Zarządu Spółki.

Pełną treść tego pisma znajdziecie na naszym blogu pod datą 4 sierpnia 2021 roku.

W dniu 11 sierpnia 2021 roku Zarząd Spółki ustosunkował się do naszego pisma, wysyłając do nadawców tego pisma odpowiedź, z treścią pisma Zarządu Spółki można się zapoznać na tablicach ogłoszeniowych należących do pracodawcy (nie mamy potwierdzenia czy na wszystkich).

Cóż, pismo jak pismo, wiele takich otrzymaliśmy i jakoś musieliśmy później umieć z tym żyć.

Zatem dlaczego w ogóle poruszamy tę kwestię, otóż po raz pierwszy zdarzyło się, że Pan Prezes postawił zarzut w stosunku do 4 związków zawodowych, aby być dokładnym posłużymy się cytatem :

"rozprzestrzeniania wśród pracowników nieprawdziwych informacji o nieprowadzeniu przez pracodawcę ze stroną społeczną rozmów w kwestiach płacowych"

Nieprawdziwych informacji ?, czy tylko nam się wydaje, że Pan Prezes twierdzi, że okłamaliśmy pracowników ?

W tej sytuacji nie pozostało nam nic innego jak wysłać do Pana Prezesa pismo z odpowiedzią na nieprawdziwe zarzuty ze strony Zarządu Spółki w stosunku do naszych organizacji związkowych.

Poniżej treść pisma

To nie jest pytanie do nas.....

 Od ponad tygodnia otrzymujemy, czy to telefonicznie czy też drogą mailową pytania od pracowników naszej spółki.
Oczywiście pytanie(a) dotyczą pisma skierowanego przez cztery organizacje związkowe do Zarządu MPK-Łódź Sp. z o.o. zamieszczonego na naszym blogu w dniu 4 sierpnia 2021 roku.

95 % tych pytań brzmi 

"dlaczego tylko cztery związki zawodowe podpisało to pismo, co z pozostałymi związkami ?"

Postaramy się odpowiedzieć zbiorczo na to pytanie, które tak naprawdę składa się z dwóch pytań.

Tylko cztery organizacje związkowe parafowało pismo z dnia 3 sierpnia 2021 do Zarządu Spółki, ponieważ tylko te związki identyfikowały się z jego treścią, na razie to proste i logiczne.

Natomiast cztery organizacje nie zgadzały się z treścią tego pisma i nie podpisały tego pisma, też logiczne.

NSZZ "Solidarność"-80 absolutnie szanuje niezależność poszczególnych organizacji związkowych, rozumie, że decyzje są podejmowane przez władze tych związków a władze te reprezentują członków tych organizacji związkowych.

Dlatego też prosimy tych pracowników, którzy należą do tych organizacji których przewodniczący nie podpisali tego pisma, by o powody tego postępowania zapytać u źródła, czyli u władz Waszych organizacji związkowych.

My naprawdę w żaden sposób nie czujemy się do tego zobligowani, by robić to publicznie.

My (NSZZ "Solidarność-80) znamy te powody, poznaliśmy je podczas wspólnych rozmów.

Nie zgadzamy się z nimi, 

uważamy, że brak podpisu wszystkich przewodniczących związków zawodowych działających w MPK-Łódź Sp. z o.o. pod pismem skierowanym do Zarządu Spółki to błąd, który będzie skutkował zarówno teraz jak i w przyszłości.

Tak jak pisaliśmy wyżej to, że przyjmujemy do wiadomości, że każdy związek zawodowy jest niezależny i może podejmować takie decyzje jaki uzna za stosowne nie znaczy, że my nie możemy nazwać tego błędem, mamy prawo do własnej oceny zaistniałej sytuacji.

Nie potrafimy zrozumieć faktu, że jeszcze niedawno wszystkie związki zawodowe złożyły na ręce Zarządu Spółki konkretną propozycję wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku.

Po usłyszeniu od Prezesa Zarządu, że organ właścicielski (miasto), "nie widzi możliwości przyjęcia naszej propozycji", okazało się, że tylko cztery organizacje związkowe postanowiły, że tej jakże ważnej sprawy nie odpuszczą.

Bo to jest ważna sprawa, bo ważnym jest by

 wzrost wynagrodzeń w bieżącym roku nastąpił poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika MPK-Łódź Sp. z o.o.

Naturalnie, że siła przebicia czterech związków zawodowych jest mniejsza niż gdybyśmy działali w komplecie, czyli w osiem organizacji związkowych.

Nasza organizacja związkowa postanowiła, że w tej sprawie zrobi tyle ile będzie mogła zrobić (cieszy, że nie jesteśmy sami w tym działaniu)

 

List otwarty - epilog

 Jak zapewne pamiętacie w dniu 3 lipca 2021 roku opublikowaliśmy na blogu list otwarty (pełna treść znajduję się tutaj) do Pana Władysława Bigosa przedstawiciela załogi

 w Radzie Nadzorczej MPK-Łódź Sp. z o.o.

Minął ponad miesiąc od momentu gdy adresat tego pisma otrzymał list otwarty, czas najwyższy zatem, jakoś ten fakt spuentować.

Pan Władysław Bigos nie zdecydował się ustosunkować i odpowiedzieć na nasz list i na zawarte w nim pytania, które w imieniu pracowników naszej spółki, mu zadaliśmy.

Czy jesteśmy zdziwieni i rozczarowani ?, i tak i nie.

Dlaczego tak ?, naszym zdaniem nasz list otwarty stwarzał doskonałą okazję do dialogu przy otwartej kurtynie, gdzie każda ze stron ma zagwarantowaną, niczym nie ograniczoną wolność wypowiedzi.

Gdzie słowa nie są przeinaczane i można zawsze do nich powrócić by skonfrontować je z rzeczywistością.

Naprawdę z trudem przychodziło nam sobie wyobrazić fakt iż przedstawiciel załogi może zignorować list od załogi, a jednak.

Jeśli w tym jest jakaś logika, to cieszymy się, że takiej logiki nie ogarniamy

Dlaczego nie ?, bo to co legło u podstaw tego listu otwartego i to co przedstawiliśmy powyżej jako jego atut, okazało się (być może) jego "słabą stroną" i zatem los tego listu był z góry skazany na niepowodzenie. 

Mimo wszystko, warto było napisać ten list 

 

Pismo 4 organizacji związkowych do Zarządu Spółki MPK-Łódź Sp. z o.o.

 W dniu 3 lipca 2021 roku, 4 z 8 organizacji związkowych działających w naszej spółce skierowało pismo, do Zarządu Spółki (treść pisma znajduje się poniżej krótkiego wstępu naszej organizacji zakładowej)

Głównym i podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i podejmowanie takich działań, które wpływają na poprawę ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.

Dlatego też, sygnatariusze tego pisma po konsultacjach wśród członków swoich organizacji związkowych uznali, że wyczerpały się inne możliwości do tego by zobligować Zarząd Spółki do poważniejszego niż do tej pory, podejścia do tematu wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku.

Fundamentalną intencją przewodniczących związków zawodowych którzy złożyli podpisy pod tym pismem jest to, by wzrost wynagrodzeń w bieżącym roku nastąpił poprzez podniesienie stawki zaszeregowania każdego pracownika MPK-Łódź Sp. z o.o. Tym bardziej, że przedstawiona przez związki zawodowe propozycja była wyważona i określona na poziomie, który mieści w granicach rozsądku, biorąc pod uwagę czas w którym nam wszystkim przyszło żyć. 

Fakt podniesienia stawki zaszeregowania dawałby nam trwałą i odczuwalną szansę, do choć częściowego zrefundowania wciąż rosnących kosztów utrzymania nas i naszych rodzin. 

Przekazanie organizacjom związkowym przez Zarząd Spółki komunikatu iż „nie ma możliwości dokonania wzrostu wynagrodzeń na zasadach zaproponowanych przez związki zawodowe”, jest dla nas nie do zaakceptowania, tym bardziej, że Zarząd Spółki jak dotąd skutecznie unikał podjęcia jakichkolwiek poważnych rozmów.

Czy na tym polega dialog pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi ?, dialog jest rozmową pomiędzy stronami a nie przekazywaniem suchych komunikatów.

Dlatego apelujemy do organu właścicielskiego naszej spółki w osobie Pani Prezydent Zdanowskiej oraz do Zarządu Spółki o zrewidowanie swojego stanowiska w tej sprawie i podjęcia faktycznych rozmów.

Treść pisma które 4 związki zawodowe przesłały do Zarządu naszej spółki :

77. rocznica Powstania Warszawskiego

 "Pamiętaj, to od nas zależy, czy było warto"