29 maja 2021
Zmiany w składzie Zarządu Spółki + niespodzianka
26 maja 2021
OK System zmienił się w Medicover Sport
wpisujemy otrzymany od nas kod dostępu i przechodzimy do dalszego etapu rejestracji :
2. Zakładka, Nazwa Komisji - wpisujemy - Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Spółka z o.o.
3. Zakładka, Numer Komisji - wpisujemy liczbę - 53
19 maja 2021
Odpowiedź Prezesa Zarządu na pismo Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność"-80
W dniu wczorajszym otrzymaliśmy odpowiedź Prezesa Zarządu na pismo (zamieszczone na blogu) Komisji Zakładowej naszej organizacji związkowej z dnia 10.05.2021 roku.
Cóż takiego odpisał nam Pan Prezes ?
Do pisemnej odpowiedzi Prezesa niemożliwym jest się odnieść ( zatem przepraszamy rozczarowanych ale nie będziemy tracić na to czasu), bo jest ono zapisane w myśl zasady, że trzeba napisać jak najwięcej, żeby nie napisać nic.
To też trzeba umieć 😂😂😂
15 maja 2021
Dział Szkoleń i Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje…
Temat na tyle ważny i niestety zawsze aktualny, że postanowiliśmy rozpropagować poniższą informację, tak aby trafiła do jak największego grona naszych pracowników.
Już od ponad roku towarzyszy nam pandemia, ale choć niewątpliwie jesteśmy dziś
w innym miejscu niż rok temu, kiedy dla nas wszystkich było to całkowicie nowe doświadczenie, niektórzy z nas wciąż nie najlepiej radzą sobie w tym okresie. Wielu z nas bardzo ciężko chorowało i jeszcze nie powróciło do zdrowia ani formy sprzed choroby, niektórzy stracili najbliższe osoby, borykają się z trudnymi doświadczeniami, przeżywają bolesne straty.
Często nie wiemy, jak poradzić sobie z trudną sytuacją i jak powrócić do równowagi sprzed traumy. Śmierć zwykle jest dla nas zaskoczeniem, często nie mamy możliwości pożegnać się z bliską osobą, co sprawia, że jeszcze trudniej jest nam się z jej odejściem pogodzić. Dodatkową przeszkodą może być nadal trwająca pandemia, która nie tylko jest dla nas źródłem lęku i dodatkowego stresu, ale też zaburza naszą codzienność. Przeżywanie głębokiego smutku w czasach, kiedy wiele podtrzymujących na duchu zwyczajów nie może mieć miejsca z powodu obowiązujących ograniczeń, jest szczególnie trudne.
Wielu z nas może czuć się bezradnych, nie radzić sobie z otaczającą rzeczywistością
i wyzwaniami dnia codziennego. Ważne, aby nagromadzone emocje miały możliwość znalezienia ujścia. Unikanie trudnych emocji może doprowadzić do wystąpienia nieoczekiwanych i niepożądanych stanów. Dlatego istotne jest, aby dać sobie przyzwolenie
i czas na przepracowanie trudnej sytuacji.
Pamiętajmy, że w tym niełatwym czasie, niezależnie od tego, jak wiele osób zmaga się z trudnościami, nasze uczucia też zas ługują na uwagę. Nawet jeśli mamy wrażenie, że wiele osób jest w trudniejszej sytuacji niż my, ale jakoś dają sobie radę, nie bójmy się prosić o pomoc. Kiedy tracimy kogoś bliskiego, możemy mieć poczucie, że musimy radzić sobie sami. Często nie zdajemy sobie sprawy, że w takiej sytuacji ulgę może przynieść rozmowa z kimś, kto zechce po prostu słuchać. Szczególnie pomocna może być rozmowa ze specjalistą, np. psychologiem, który w życzliwej atmosferze, z szacunkiem i nie oceniając, pomoże nam zrozumieć sytuację
i poradzić sobie z doświadczanymi emocjami.
Jeśli masz poczucie, że przerasta Cię sytuacja, potrzebujesz zrozumienia, czujesz,
że sobie nie radzisz, ogarnia Cię przygnębienie lub smutek, zachowujesz się jak nie Ty, potrzebujesz przestrzeni, aby poukładać sobie ważne sprawy, warto skorzystać z pomocy.
Nie obawiaj się rozmowy z psychologiem. Szukasz pomocy tak samo, jak gdybyś szedł
do ortopedy, gdy boli Cię kolano, czy do stomatologa, gdy boli Cię ząb. Gdy problemy sprawiają nam nasze myśli, potrzebujemy wizyty u psychologa.
Przypominamy, że w MPK-Łódź zapewniamy naszym pracownikom bezpłatne i niemal natychmiastowe wsparcie psychologiczne. Pamiętaj, że psychologa obowiązuje tajemnica zawodowa, możesz więc mieć pewność, że Twoje sprawy nigdy nie wyjdą poza gabinet.
Z psychologiem możesz porozmawiać o wszystkim – o swoich lękach i obawach, problemach rodzinnych, zdrowotnych, zawodowych czy finansowych. Psycholog przyjedzie też do Ciebie, jeśli uczestniczyłeś w wypadku. Wystarczy, że zgłosisz taką potrzebę dyspozytorowi Nadzoru Ruchu.
Rozmowa z psychologiem to pierwszy krok do wyjścia na prostą."
10 maja 2021
Pismo NSZZ "Solidarność"-80 do Prezesa Zarządu MPK-Łódź Sp. z o.o.
Zgodnie z zapowiedzią złożoną dwa dni temu, wracamy do tematu odmowy przez Pana Prezesa rozpoczęcia rozmów dotyczących planowanego wzrostu wynagrodzeń w naszej spółce w 2021 roku.
Prezes Zarządu uparcie i z wielką wiarą w to co pisze stara się nas przekonać, że do rozpoczęcia takich rozmów niezbędny jest warunek :
"uzgodnione przez wszystkie działające w MPK-Łódź Sp. z o.o. organizacje związkowe stanowisko w sprawie przeszeregowań pracowników"
Prezes Zarządu powołuje się przy okazji na zapisy zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników naszej spółki (ZUZP) a konkretnie na fragment który stanowi, że
"przeszeregowania pracowników spółki są zależne od możliwości finansowych firmy, przeszeregowania te wprowadza zarząd w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi".
Zdaniem naszej organizacji, Pan Prezes się myli, błędnie interpretując powyższe przytoczone fragmenty.
Naszym (NSZZ "Solidarność-80) zdaniem, nie ma żadnych prawnych przesłanek do tego by Pan Prezes odmawiał rozpoczęcia takich rozmów.
Siedem organizacji związkowych złożyło w tej sprawie pismo z konkretną propozycją dotyczącą wzrostu wynagrodzeń i wyszło z inicjatywą rozpoczęcia rozmów w tej kluczowej dla pracowników sprawie.
Niestety, Prezes Zarządu konsekwentnie odmawia takiego spotkania.
W związku z powyższym Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"-80 postanowiła skierować pismo do Prezesa Zarządu w którym staramy się przedstawić naszą interpretację zaistniałej sytuacji z nadzieją, że po przeczytaniu tego pisma Pan Prezes zweryfikuje swoje stanowisko, czego efektem będzie niezwłoczne podjęcie rozmów ze związkami zawodowymi.
Poniżej dzisiejsze pismo do Prezesa Zarządu
8 maja 2021
Kolejna wideokonferencja związków zawodowych z Zarządem Spółki
W dniu 6 maja 2021 roku odbyła się wideokonferencja przewodniczących organizacji związkowych z Zarządem Spółki.
W tym samym dniu, jeszcze przed wideokonferencją wpłynęła do nas odpowiedź Prezesa Zarządu na pismo siedmiu organizacji związkowych w sprawie którą przedstawiliśmy w dwóch punktach.
1. Dlaczego Prezes Zarządu unika konkretnej odpowiedzi na propozycje siedmiu organizacji związkowych dotyczących planowanego wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku ?
2. Dlaczego i w oparciu o jakie przepisy prawa Pan Prezes oczekuje i "uprzejmie prosi o przedłożenie uzgodnionego przez wszystkie działające w przedsiębiorstwie organizacje związkowe jednolitego stanowiska w sprawie"
Nie zadawala nas, NSZZ "Solidarność"-80 odpowiedź Pana Prezesa (to by można jeszcze zrozumieć i uznać za naturalną kolej rzeczy wszak Prezes Zarządu nie jest od tego by zadawalać organizacje związkowe, a naszą to już szczególnie).
Niestety w ocenie NSZZ "Solidarność"-80, Prezes Zarządu pomylił się w interpretacji zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP), uważamy, że nie ma żadnych podstaw prawnych które tłumaczyłyby stanowisko Pana Prezesa.
Do powyższej sprawy powrócimy (wkrótce)
Chcielibyśmy bardzo napisać coś ciekawego o samej wideokonferencji ale niestety, pomimo szczerych chęci, nie da się.
Konstatujemy to ze smutkiem, to była czysta niczym nie zmącona strata czasu.