Wideokonferencja związków zawodowych z Zarządem Spółki (nr 2)

 No i jesteśmy po drugiej wideokonferencji z Zarządem Spółki.

Bez przełomu, na razie każda ze stron artykułuje swoje oczekiwania dotyczące planowanego wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku.

Mamy nadzieję, że przyjdzie moment gdy zaczniemy się słuchać wzajemnie a nie tylko mówić to co mamy do powiedzenia.

Ale jest jeden konkret tej wideokonferencji :

Osobnik ten ma pojawić się w naszej firmie w okolicach 19 grudnia 2020 

Lekarze i naukowcy ostrzegają przed szczepieniami na COVID-19.

Temat jak najbardziej aktualny, zatem kto chce to przeczyta i wyciągnie własne wnioski.

Apel do Prezydenta i Rządu zamieszczony na łamach tygodnika Do Rzeczy (w linku poniżej):

Apel w sprawie szczepień 

Przypomnienie...................

 Przypominamy wszystkim członkom naszej organizacji zakładowej o możliwości
bezpłatnej porady prawnej w Kancelarii Prawnej „Custos” 
(dotyczy to również członków rodzin), opieka ta obejmuje każdą dziedzinę prawa.

Członkowie nasi mają stały dostęp do infolinii

 (na podstawie spersonalizowanego numeru identyfikacyjnego), gdzie uzyskają szybką poradę prawną, w przypadku gdy sprawa nie jest pilna, istnieje również możliwość wysłania zapytania poprzez pocztę elektroniczną i uzyskanie odpowiedzi tą samą drogą.

Przy okazji przypominamy o pozostałych benefitach 

dla członków NSZZ "Solidarność"-80 w naszej spółce.

1. Pakiety OK System -  dla członków naszego związku i ich rodzin w bardzo korzystnych cenach.

https://oksystem.pl/

2. Karty Lotos Biznes - które uprawniają naszych członków do korzystania z rabatów i upustów na stacjach paliwowych firmy Lotos

3. 4cars.pl - 4cars.pl - wszyscy nasi członkowie mają możliwość zakupu na bardzo preferencyjnych warunkach, części samochodowych, olejów, kosmetyków i akcesoriów samochodowych w firmie :

W przypadku pojawienia się pytań, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego.

Wideokonferencja związków zawodowych z Zarządem Spółki

 Tak jak zapowiadaliśmy wcześniej, w dniu dzisiejszym odbyła się wideokonferencja przewodniczących organizacji związkowych z Zarządem Spółki w sprawie propozycji wzrostu wynagrodzeń w roku 2021.

Nie oczekiwaliśmy po dzisiejszym "spotkaniu"  podpisania porozumienia w tej sprawie, intencją naszą było rozpoczęcie rozmów aby poznać stanowisko Zarządu Spółki

 i robić (przynajmniej starać się robić) krok po kroku aby ustalić zasady
 i wysokość wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku.

I zrobiliśmy może nie krok ale mały malutki kroczek w tej sprawie, pewności czy idziemy w tym samym kierunku co Zarząd Spółki, jednak nie mamy.

Pogrubiony fragment to ocena naszej organizacji związkowej.

Strona związkowa i Prezes Zarządu dała sobie tydzień czasu na upewnienie się, że nasze intencje choć w małym stopniu są zbieżne.

Mamy cały tydzień na konsultacje i rozmowy.

Z pewnością wielu uzna powyższy tekst za enigmatyczny ale na dzień dzisiejszy nie chcemy napisać czegoś nierozważnego, czegoś co mogłoby choćby w najmniejszym stopniu zakłócić rozmowy.  

Zapowiedź wideokonferencji z Zarządem Spółki

 Dokładnie tydzień temu złożyliśmy (siedem organizacji związkowych) pismo do Zarządu Spółki z propozycją wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w roku 2021.

W piśmie tym poprosiliśmy Zarząd Spółki o konkretne ustosunkowanie się do przedstawionej propozycji.

W odpowiedzi, Zarząd Spółki zorganizował wideokonferencję z przedstawicielami związków zawodowych w dniu 23.11.2020 roku.

Cóż, pozostaje mieć nadzieję, że wideokonferencja pozwoli nam poznać opinię Zarządu Spółki w tej jakże ważnej dla każdego pracownika MPK-Łódź Sp. z o.o. sprawie.

Informacja dla członków NSZZ Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o. - ważne

 WAŻNE

OK System - nowa usługa

 W dniu dzisiejszym firma OK System przesłała nam pośrednictwem Regionu Mazowieckiego 
następującą informację

Drodzy Klienci,

Informujemy, że do pakietu OK System online dodaliśmy nową usługę. Od dziś (19.11.2020) na platformie treningowej pojawi się możliwość odbycia konsultacji indywidualnej z jednym z naszych trenerów personalnych.

Każda konsultacja odbywać się będzie za pośrednictwem Microsoft Teams, w postaci vidoeorozmowy i będzie trwać 15 minut. Przed jej odbyciem należy się przygotować – przemyśleć w jakim obszarze związanym z aktywnością fizyczną potrzebujemy wsparcia i o co chcemy zapytać.

Nasi eksperci służą swoją wiedzą i pomocą w każdy wtorek i czwartek w godzinach 17:00 - 19:00.

Poniżej szczegółowa instrukcja jak zapisać się na konsultację:

1. Zaloguj się na swoje konto na https://pakietyoksystem.pl/login

2. Wejdź w zakładkę „OK System online”

3. Przejdź do portalu z treningami

4. Kliknij zakładkę „Konsultacje online”

5. Wybierz interesującą Cię konsultację i dogodny termin -> zapisz się

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) w MPK-Łódź Sp. z o.o. - nasz komentarz

 "Im dalej w las tym więcej drzew"

W związku z naszym wczorajszym wpisem na blogu, pytacie o kwestie ZUZP w naszej firmie.
Zadajecie takie pytania po których robi się dziwnie i jednocześnie strasznie.

Postaramy się zatem "trochę rzucić trochę światła" w tym temacie.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w MPK-Łódź Sp. z o.o. (ZUSP):

określa zasady, formy i warunki wynagradzania za pracę

określa warunki pracy

określa świadczenia wynikające ze stosunku pracy oraz zasady ich przyznawania

ZUZP został zawarty (dawno temu) pomiędzy Pracodawcą (Zarząd Spółki) i 5 związkami zawodowymi.

Tutaj chwila refleksji

 W momencie utworzenia naszej organizacji związkowej

(NSZZ "Solidarność-80) postanowiliśmy skierować pismo do w/w sygnatariuszy ZUZP z wnioskiem o dołączenie naszej organizacji do stron ZUZP.

 Uznaliśmy, że skoro jesteśmy reprezentantami określonej grupy pracowników MPK Łódź obowiązkiem naszym jest czuwanie nad zapisami ZUZP tak, aby zapisy te były zgodne także z ich interesami pracowniczymi.

Czuliśmy się na siłach być odpowiedzialnym partnerem w ZUZP.

Niestety, Zarząd Spółki i trzy związki zawodowe były przeciwne włączeniu NSZZ "Solidarność"-80 do ZUZP, dwa pozostały związki pozytywnie ustosunkowały się do naszego wniosku.

Pracodawca odpowiedział nam dlaczego nam odmawia, natomiast trzy związki zawodowe miały nas w dupie  nie odpowiedziały na nasze pismo (czyli de facto były przeciw).

Koniec refleksji 

W dniu wczorajszym gdy informowaliśmy Was o piśmie wysłanym do Pana Prezesa Papierskiego, poinformowaliśmy również o tym że intencją Prezesa Zarządu jest zmiana konkretnego artykułu ZUZP 

ZUZP jest dokumentem wewnętrznym zatem nie będziemy go tutaj prezentować, treść tego artykułu (art. 36) jak i całość Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dostępny jest na poszczególnych komórkach (przynajmniej dostępny być powinien).

Co jest w tej kwestii kluczowe, każdą zmianę w ZUZP można wprowadzić wyłącznie za zgodą wszystkich stron sygnatariuszy tego układu.

Zatem zmiana art.36 którą proponuje Pan Prezes (choć nie przedstawił własnej propozycji) może odbyć się wyłącznie za zgodą 5 organizacji związkowych.

Zachęcamy do zapoznania się z art.36 ZUZP

Propozycja wzrostu wynagrodzeń w MPK-Łódź Sp. z o.o. w roku 2021

 Miesiąc temu, a dokładniej w dniu 14 października 2020 roku wszystkie związki zawodowe działające w naszej Spółce zwróciły się pismem do Prezesa Zarządu z propozycją zorganizowania spotkania dotyczącego planowanego wzrostu wynagrodzenia dla wszystkich pracowników spółki w 2021 roku.

Intencją naszą było poznanie stanowiska Zarządu Spółki w tej jakże ważnej dla każdego pracownika sprawie. Związki zawodowe nie sugerowały Zarządowi Spółki jakiejkolwiek kwoty, gotowi byliśmy wysłuchać propozycji Zarządu Spółki w tej sprawie.

Niestety takie spotkanie nie odbyło się, Pan Prezes warunkował zorganizowanie takiego spotkania przedstawieniem przez związki zawodowe propozycji przeredagowania konkretnego artykułu

z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP)

Pan Prezes uważa, że należy zmienić konkretny artykuł ZUZP, związki zawodowe nie podzielają opinii Pana Prezesa.

Dla Pana Prezesa nie ma to znaczenia, oczekuje w tej sprawie inicjatywy związków zawodowych.

Napisać że to dziwne to tak jakby nic nie napisać.

Nie zrażeni tym zdarzeniem (głównie za powyższą radą) postanowiliśmy skierować do Prezesa Papierskiego kolejne pismo z konkretnymi propozycjami wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w roku 2021.

Dla porządku, pismo takie podpisało siedmiu z ośmiu przewodniczących organizacji związkowych działających w MPK-Łódź Sp. z o.o.

Pan Prezes nie odniósł się do naszej propozycji, był za to łaskaw nazwać nasze propozycję "roszczeniami płacowymi".

Czy propozycję można nazwać roszczeniami ?, jak widać zdaniem Pana Prezesa można

 Pan Prezes przypomniał nam czego od nas oczekuje

( przeredagowanie art., 36 ZUZP ) ale od razu trzeba dodać, że Prezes Zarządu starał się wykazać jak ważne jest (jego zdaniem) napisanie art.36 od nowa.

Kłopot jednak w tym, że nasze pismo nie dotyczyło art. 36 ZUZP

Wychodząc jednak z założenia, że "cierpliwy to i kamień ugotuje" w dniu dzisiejszym skierowaliśmy kolejne pismo do Pana Prezesa z sugestią by odniósł się li tylko do naszych propozycji.

P.S Treść dzisiejszego pisma, gdzie zawarte są nasze propozycje będzie dostępna na naszych (NSZZ "Solidarność"-80) tablicach związkowych w najbliższy poniedziałek. 

 

Czy pracodawca ma informować o przypadkach zachorowania na Covid w firmie ?

 W związku z tym że wielokrotnie spotykamy się z pytaniem które widnieje w tytule tego posta, postanowiliśmy poszukać odpowiedzi na to pytanie na stronie 
Rzecznika Praw Obywatelskich (link poniżej)

https://www.rpo.gov.pl/

Cytujemy zatem odpowiedź na tak zadane pytanie :

Żaden przepis rozporządzeń z 9, 23,30 października i 3 listopada  2020 r.  ( w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii) nie wskazuje takiego obowiązku pracodawcy.

ALE taki obowiązek da się wywieść  z Kodeksu pracy

 (art. 207 §2  k.p. w zw.304 k.p. w zw. 226 pkt. 1).

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

 W związku z tym  spoczywa na nim  odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika  i jeżeli  ma podejrzenie  bądź zaobserwował niepokojące go objawy wirusa u pracownika winien zgłosić do Sanepidu taki przypadek.

 

 W szczególności pracodawca jest obowiązany:

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;

reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;

zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;

uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;

zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP- PIB) zaleca, by ustanowić procedury dotyczące postępowania w przypadku wystąpienia u któregokolwiek z pracowników objawów choroby COVID-19.

 Procedury te powinny określać sposób:

postępowania z pracownikiem, u którego zachodzi podejrzenie zachorowania na COVID-19, w tym wyposażenie go w maskę ochronną, rękawiczki oraz odizolowanie od innych pracowników;

ustalania listy osób, które miały bezpośredni kontakt z tym pracownikiem;

zgłoszenia przypadku podejrzenia zachorowania na COVID-19 do powiatowej lub wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej.

Niepodległa

 

Kwarantanna - od dnia dzisiejszego ( 03.11.2020) ważne zmiany

 Zgodnie z nowym rozporządzeniem Rady Ministrów od 3 listopada 2020 r. obowiązuje przepis dotyczący obowiązkowej kwarantanny dla domowników osoby zakażonej koronawirusem.

Oto treść :

„Osoba prowadząca wspólne gospodarstwo domowe z osobą, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2 lub z nią zamieszkująca, od dnia uzyskania przez osobę, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2, pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, jest obowiązana poddać się kwarantannie trwającej do upływu 7 dni od dnia zakończenia izolacji osoby, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe lub zamieszkuje.
 Decyzji organu inspekcji sanitarnej nie wydaje się.”

Szczegóły nowego rozporządzenia w poniższym linku :

Kwarantanna - ważne zmiany