W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie przewodniczących wszystkich organizacji związkowych w naszej spółce.
Łatwo się domyślić co było głównym tematem rozmów, spór zbiorowy oraz jak bezpiecznie pracować w naszej firmie w okresie wszechobecnego koronawirusa.
Jak wiecie spór zbiorowy trwa, to że formalnie zakończyliśmy etap mediacji (podpisując protokół rozbieżności) nie znaczy, że nie możemy rozmawiać z Zarządem Spółki na temat proponowanego wzrostu wynagrodzeń w 2020 roku.
Możemy i chcemy rozmawiać, chcemy jak najszybciej zakończyć spór zbiorowy i podpisać porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń dla pracowników naszej spółki w bieżącym roku.
Żeby jednak tak się stało trzeba rozmawiać, rozmawiać i jeszcze raz rozmawiać. To jest najprostsza i najmniej bolesna (dla wszystkich) metoda osiągnięcia porozumienia, wszyscy to wiedzą, lub przynajmniej wiedzieć powinni.
Niestety, od ostatniego spotkania z Zarządem Spółki nastąpił w tej sprawie bezruch, cisza jak makiem zasiał.
Odnosimy wrażenie, że SARS-CoV-2, mogący wywołać chorobę COVID-19 stał się zbyt łatwym wytłumaczeniem by nie dążyć do zakończenia sporu zbiorowego na
satysfakcjonujących warunkach dla każdej ze stron.
Zdajemy sobie sprawę w jakich warunkach przyszło nam aktualnie funkcjonować, nie jesteśmy oderwani od rzeczywistości, codziennie przychodzimy do pracy i codziennie wykonujemy swoje obowiązki by w tym trudnym okresie zapewnić w naszym mieście publiczny transport.
To jest nasza praca, to są nasze obowiązki za które powinniśmy być godnie wynagradzani, czy tak jest w rzeczywistości niech każdy sobie sam odpowie.
Starczy tego przydługiego (chyba) wstępu, w dniu dzisiejszym zaproponowaliśmy Prezesowi Papierskiemu spotkanie by porozmawiać o tym o czym stanowi ten przydługi wstęp.
Propozycja spotkania została przyjęta, data spotkania została wyznaczona na
6 kwietnia 2020 roku
