W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych z mediatorem wskazanym przez odpowiednie ministerstwo, do negocjacji pomiędzy stronami sporu zbiorowego
Przedstawiliśmy Pani mediator kompleksową informację co było powodem wejścia w spór zbiorowy, jakie kroki (przez ostatnie 6 miesięcy) podjęły związki zawodowe by znaleźć rozwiązanie tej sytuacji. Poinformowaliśmy także mediatora jaka była reakcja Zarządu Spółki i włodarzy naszego miasta na te działania.
Wiedząc, że po spotkaniu z nami, Pani mediator ma spotkanie z Zarządem Spółki upoważniliśmy mediatora do przekazania Zarządowi Spółki wspólnego stanowiska wszystkich organizacji związkowych.
To wspólne stanowisko przedstawimy w naszej ( NSZZ "Solidarność"-80) interpretacji :
Cierpliwość i dobra wola pracowników są na wyczerpaniu.
Wszystkim członkom NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o. przypominamy, że w najbliższy piątek tj. 28 lutego 2020o godzinie 11:00 odbędzie się coroczne Zakładowe Zebranie Członków naszej organizacji.
Zebranie odbędzie się w świetlicy Sekcji Socjalnej na pierwszym piętrze.
Tematów do rozmów nie powinno zabraknąć, odnosi się to zarówno do aktualnej sytuacji w naszej spółce jak i do naszych wewnątrz związkowych spraw.
Zachęcamy do przygotowania własnych propozycji tematów do dyskusji.
W razie pytań odnoszących się do organizacyjnej części zebrania, prosimy o kontakt telefoniczny lub na adres e-mail.
W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy informację, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało mediatora do prowadzenia postępowania mediacyjnego w zakresie sporu zbiorowego, który ma miejsce w naszej spółce.
To dobra informacja, bardzo dobrze się stało, że ministerstwo nie zwlekało z wyznaczeniem mediatora, nareszcie będzie można przejść do konkretów (przynajmniej taką mamy nadzieję)
W przyszłym tygodniu odbędzie się pierwsze spotkanie związków zawodowych z mediatorem.
Szanse na to by w dniu wczorajszym doszło do jakiegoś przełomu w rozmowach były iluzoryczne.
Nie było takiego (chyba) kto liczył, że Prezes Spółki "przyniesie" na spotkanie rzeczoną w sprawie kwotę
Nie było i nie ma na dzień dzisiejszy możliwości prawnych podjęcia przez związki zawodowe innych kroków niż rozmowy z Zarządem Spółki.
To prawda, mamy wynik referendum, załoga naszej spółki dała organizacjom związkowym mandat do podjęcia konkretnych kroków zgodnych z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Jednakże zgodnie z tą samą Ustawą, kroki te można podjąć dopiero wtedy gdy zawita do nas mediator delegowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pozostaje nam czekać, i mieć nadzieję że stanie się to jak najszybciej.
Czekamy także na efekty naszego "dreptania" po pokojach przy ulicy Piotrkowskiej 104, padły wtedy konkretne deklaracje w powiązaniu z konkretnymi terminami.
Naszym (NSZZ "Solidarność"-80) zdaniem wypada i należy poczekać na zapowiadaną informację. Tym bardziej, że termin jest już nieodległy.
Co zatem niepokoi ?, to, że Pan Prezes Papierski próbuje z zapałem godnym podziwu i jakiejś większej sprawy, powiązać obecny spór zbiorowy z polityką.
Panie Prezesie niech Pan nie idzie tą drogą, niech Pan nie bierze przykładu z radnych Hencza i Kacprzaka którym wszystko kojarzy się z profesją którą wykonują (nieporadnie).
Tylko dla przypomnienia (nie tylko Panu) zamieścimy tutaj art 1.1 z Ustawy o związkach zawodowych
"Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi
pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych
i socjalnych"
Obecny spór zbiorowy w MPK-Łódź Spółka z o.o. został ogłoszony i trwa nadal właśnie po to
by bronić praw i interesów zawodowych pracowników naszej spółki.
P.S Specjalne podziękowania i pozdrowienia dla grupy 3 x M za przygotowaną niespodziankę.
Dziękujemy wszystkim pracownikom naszej spółki za wzięcie udziału w Referendum, które odbyło się w dniach 3-5 lutego 2020 roku. Wyniki tego Referendum są zapewne wszystkim znane, Zarząd Spółki został o wynikach oficjalnie poinformowany, włodarze naszego miasta również (niektórzy z nich zareagowali bardzo nerwowo).
Tym ostatnim zalecamy zimny okład na głowę, panowie radni wam wszystko kojarzy się z profesją którą uprawiacie.
Nie mieszajcie nas do tego to "nie nasze małpy nie nasz cyrk".
Jako pracę domową po zapewne "ciężkiej pracy" polecamy wam zapoznać się ze słowem, empatia.
Pracownicy MPK-Łódź Spółka z o.o. podjęli ważną decyzję, jaki będzie odzew Zarządu Spółki (czytaj - władz naszego miasta) dowiemy się 13 lutego 2020 roku na kolejnym spotkaniu.organizacji związkowych z Zarządem Spółki.
Jak zapewne wszystkim wiadomo w naszej spółce od dnia 22 października 2019 roku trwa spór zbiorowy pomiędzy wszystkimi organizacjami zawodowymi działającymi na terenie naszego przedsiębiorstwa a Zarządem Spółki.
Spór dotyczy postulatów płacowych złożonych na piśmie Prezesowi Spółki w dniu 19 sierpnia 2019 roku, a dotyczących propozycji wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników naszej spółki w roku 2020.
Kwota o jaką wnioskowały (i nadal wnioskują) organizacje związkowe to:
3 zł / godz. - dla stanowisk robotniczych
504 zł / mies. - dla stanowisk nierobotniczych
Co na to Zarząd Spółki, bez niespodzianek :
Zarząd Spółki zaplanował wzrost wynagrodzeń na poziomie wynikającym wyłącznie na podstawie zapisów Układu Zbiorowego w MPK-Łódź Sp. z o.o. czyli podniesienie przeciętnego wynagrodzenia o przewidywany wskaźnik inflacji 2,9%..
Jak to właściwie odczytać ?, może tak ?
Władze naszego miasta uchwalając budżet na rok 2020 uznały zatem że naszym pracownikom w bieżącym roku kwota którą nawet wstyd tutaj podać, w zupełności wystarczy.
Wiadomo, wszak władza zawsze ma racje, wie co dobre i sprawiedliwe.
Wszystkie organizacje związkowe postanowiły zatem spotkać się z politykami naszego miasta mającymi realny wpływ na podział środków finansowych by przedstawić im naszą opinie w tej sprawie.
Rozmawialiśmy z Panią Prezydent Zdanowską, z Przewodniczącym Rady Miejskiej w Łodzi Panem Gołaszewskim, wzięliśmy także udział w spotkaniu Komisji Finansowej, Budżetu i Polityki Podatkowej Rady Miejskiej w Łodzi.
Staraliśmy się przekonać włodarzy naszego miasta do zwiększenia nakładów finansowych na naszą spółkę, przedstawiliśmy aktualną sytuację w naszym przedsiębiorstwie, obejmującą zarówno sytuację płacową a także kwestię braków w zatrudnieniu wynikającą głównie z poziomu....proponowanych zarobków.
Jaki jest efekt tych spotkań ? "pełne zrozumienie" problemu, mgliste obietnice.
Czyli po raz kolejny, standard
Powiedzieliśmy głośno to co wszyscy już powinni przyjąć do wiadomości.
Czas taniego pracownika komunikacji miejskiej i niskich nakładów na działalność przedsiębiorstwa już się skończył.
Nie jest to wymysł związków zawodowych, fakt ten wymusił rynek pracy w naszym kraju.
Kto przyjdzie pracować w naszej firmie jeśli usłyszy jakie oferuje się mu wynagrodzenie ?
Jakiego wykwalifikowanego pracownika pozyskamy i utrzymamy przy obecnych stawkach zaszeregowania ?
Nie możemy akceptować faktu, że budżet miasta nie przewiduje finansowania działalności naszego przedsiębiorstwa na właściwym poziomie, poziomie gwarantującym pełne wykonywanie powierzonych zadań, systematyczny rozwój spółki i godziwe zarobki pracowników.
Tak, nie oczekujemy zarobków z "kosmosu", oczekujemy godziwej zapłaty za wykonaną pracę.
Kwota 504 zł, jest kwotą odpowiedzialną a nie fanaberią i przesadą.
504 zł na pracownika to przyzwoitość
Dlatego zachęcamy wszystkich pracowników do wzięcia udziału w Referendum, które odbędzie w dniach 03.02.2020 do 05.02.2020 na wszystkich komórkach naszej spółki i udzielenie odpowiedzi na zawarte w nim pytanie.
