Jak zapewne wszystkim wiadomo w naszej spółce od dnia 22 października 2019 roku trwa spór zbiorowy pomiędzy wszystkimi organizacjami zawodowymi działającymi na terenie naszego przedsiębiorstwa a Zarządem Spółki.
Spór dotyczy postulatów płacowych złożonych na piśmie Prezesowi Spółki w dniu 19 sierpnia 2019 roku, a dotyczących propozycji wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników naszej spółki w roku 2020.
Kwota o jaką wnioskowały (i nadal wnioskują) organizacje związkowe to:
3 zł / godz. - dla stanowisk robotniczych
504 zł / mies. - dla stanowisk nierobotniczych
Co na to Zarząd Spółki, bez niespodzianek :
Zarząd Spółki zaplanował wzrost wynagrodzeń na poziomie wynikającym wyłącznie na podstawie zapisów Układu Zbiorowego w MPK-Łódź Sp. z o.o. czyli podniesienie przeciętnego wynagrodzenia o przewidywany wskaźnik inflacji 2,9%..
Jak to właściwie odczytać ?, może tak ?
Władze naszego miasta uchwalając budżet na rok 2020 uznały zatem że naszym pracownikom w bieżącym roku kwota którą nawet wstyd tutaj podać, w zupełności wystarczy.
Wiadomo, wszak władza zawsze ma racje, wie co dobre i sprawiedliwe.
Wszystkie organizacje związkowe postanowiły zatem spotkać się z politykami naszego miasta mającymi realny wpływ na podział środków finansowych by przedstawić im naszą opinie w tej sprawie.
Rozmawialiśmy z Panią Prezydent Zdanowską, z Przewodniczącym Rady Miejskiej w Łodzi Panem Gołaszewskim, wzięliśmy także udział w spotkaniu Komisji Finansowej, Budżetu i Polityki Podatkowej Rady Miejskiej w Łodzi.
Staraliśmy się przekonać włodarzy naszego miasta do zwiększenia nakładów finansowych na naszą spółkę, przedstawiliśmy aktualną sytuację w naszym przedsiębiorstwie, obejmującą zarówno sytuację płacową a także kwestię braków w zatrudnieniu wynikającą głównie z poziomu....proponowanych zarobków.
Jaki jest efekt tych spotkań ? "pełne zrozumienie" problemu, mgliste obietnice.
Czyli po raz kolejny, standard
Powiedzieliśmy głośno to co wszyscy już powinni przyjąć do wiadomości.
Czas taniego pracownika komunikacji miejskiej i niskich nakładów na działalność przedsiębiorstwa już się skończył.
Nie jest to wymysł związków zawodowych, fakt ten wymusił rynek pracy w naszym kraju.
Kto przyjdzie pracować w naszej firmie jeśli usłyszy jakie oferuje się mu wynagrodzenie ?
Jakiego wykwalifikowanego pracownika pozyskamy i utrzymamy przy obecnych stawkach zaszeregowania ?
Nie możemy akceptować faktu, że budżet miasta nie przewiduje finansowania działalności naszego przedsiębiorstwa na właściwym poziomie, poziomie gwarantującym pełne wykonywanie powierzonych zadań, systematyczny rozwój spółki i godziwe zarobki pracowników.
Tak, nie oczekujemy zarobków z "kosmosu", oczekujemy godziwej zapłaty za wykonaną pracę.
Kwota 504 zł, jest kwotą odpowiedzialną a nie fanaberią i przesadą.
504 zł na pracownika to przyzwoitość
Dlatego zachęcamy wszystkich pracowników do wzięcia udziału w Referendum, które odbędzie w dniach 03.02.2020 do 05.02.2020 na wszystkich komórkach naszej spółki i udzielenie odpowiedzi na zawarte w nim pytanie.
