Trzy bardzo ważne dokumenty

W dniu dzisiejszym opublikowano długo oczekiwany i powstały w wielkich bólach i cierpieniach Regulamin premiowania pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o. (Zarządzenie Nr 16/19 Prezesa Zarządu MPK-Łódź Spółka z o.o. z dnia 26 czerwca 2019 roku)

Powstanie i opublikowanie powyższego dokumentu wymusiło powstanie zarządzenia w sprawie Zasad przeprowadzania okresowej oceny pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o. (Zarządzenie Nr 17/19 Prezesa Zarządu MPK-Łódź Spółka z o.o. 

z dnia 26 czerwca 2019 roku).

Do kompletu opublikowano także dzisiaj komunikat w sprawie utworzenia w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym - Łódź Spółka z o.o. Pracowniczych Planów Kapitałowych (Komunikat Nr 14/19 Prezesa Zarządu MPK-Łódź Spółka z o.o. z dnia 26 czerwca 2019 roku).

To są bardzo ważne dwa zarządzenia i jeden komunikat.

Nie wyobrażamy sobie, że znajdzie się taki pracownik naszej spółki, który nie zapozna się z tymi dokumentami. 

Dobra, poniosło nas, jesteśmy w stanie jednak wyobrazić sobie taką sytuację, za długo tutaj pracujemy, widzieliśmy nie takie rzeczy. Między innymi właśnie tacy pracownicy najgłośniej później krzyczą, że "związki nic nie robią"

Apelujemy do członków NSZZ „Solidarność”-80, przeczytajcie te dokumenty, to jest w Waszym (Naszym) dobrze pojętym interesie (finansowym).

 W sprawach które będą wymagały dodatkowych wyjaśnień jesteśmy do Waszej dyspozycji, ale warunek jest jeden, musicie powyższe dokumenty przeczytać.

W dokumentach tych znajdziecie odpowiedzi na pytania (między innymi), kto dostanie i w jakiej wysokości Premię za Ocenę, kiedy i pod jakimi warunkami pracownik ma wystawianą okresową ocenę pracowniczą a kiedy tej oceny mu się nie wystawia i jakie to niesie (przykre) konsekwencje. Jakie uchybienia w pracy skutkują obniżeniem Premii Regulaminowej i w jakim wymiarze.

Komunikat w sprawie PPK, także niesie ze sobą dużo przydatnych informacji dla zainteresowanych i dla tych którzy PPK zainteresowani nie są (pewne kroki jednak będą musieli podjąć).

Dokumenty o których powyżej powinny być już jutro udostępnione na poszczególnych komórkach do informacji wszystkich pracowników.

Szukajcie ich także w wewnętrznej sieci intranet, która jest dostępna w stacjonarnych punktach komputerowych na poszczególnych obiektach.

Badanie trzeźwości a ROD

Nowelizacja Kodeksu pracy nie dała pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem.

"W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi"

Poniżej całość opinii w tej sprawie Urzędu Ochrony Danych Osobowych

https://uodo.gov.pl/pl/138/1076

Czy osobom w wieku 55+ opłaca się zapisać do PPK ?

 Kolejny głos w dyskusji na temat PPK.

Dla tych którzy uczestniczyli w spotkaniach informacyjnych organizowanych przez Pracodawcę w sprawie PPK, autor poniższego tekstu powinien być znany..

https://www.prawo.pl/prawo/czy-osobom-w-wieku-55-oplaca-sie-zapisac-do-ppk,436850.html

P.S Tak dla jasności dla tych którym "coś" się wydaje. Nasza organizacja zakładowa ani nie namawia do uczestnictwa w PPK, ani też nie zniechęca do uczestnictwa w PPK.

Tak, nasza organizacja stara się służyć pełnym zakresem informacji odnośnie PPK, a ostateczną decyzję pozostawia naszym pracownikom.

Tak, mamy w d.... fakt, że "komuś" nasza polityka informacyjna przeszkadza, i czujemy wewnętrzny imperatyw by ten "ktoś" o tym wiedział.

Teraz już wie .

Kalkulatory dotyczące PPK

Jaką kwotę miesięcznie będzie mi potrącał Pracodawca na PPK ? (czyli mówimy de facto o kwocie, która w danym miesiącu nie wpłynie do naszego portfela).

Czy udział w PPK się opłaca ?, ile na tym mogę zaoszczędzić ?.

Czy PPK to nie jest kolejne OFE ?, czy po raz kolejny ktoś nie próbuje nas nabić w butelkę ?

Poniżej przedstawiamy linki do kalkulatorów, które mogą nam pomóc w samodzielnym podjęciu decyzji co do ewentualnego udziału w PPK.

Pierwszy kalkulator (link poniżej) pozwoli obliczyć miesięczną składkę na PPK jaką poniesie pracownik, oraz koszty i wysokość składki na PPK po stronie pracodawcy.

https://www.infor.pl/kalkulatory/pracownicze-plany-kapitalowe.html#

Drugi kalkulator (link poniżej) próbuje zaprezentować nam orientacyjne zyski jakie możemy uzyskać poprzez udział w PPK. Miejmy jednak świadomość, że kalkulator ten ma nas raczej zachęcić do udziału w PPK, traktujmy zatem ten kalkulator jako materiał promujący PPK a nie zniechęcający.

https://www.mojeppk.pl/kalkulator.html

Myśleć i wyciągać wnioski musimy sami.

Wzór deklaracji o rezygnacji z PPK

Znany jest już wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych.

 Zgodnie z ustawowymi zapisami o PPK, swoją rezygnację można złożyć już od 1 lipca 2019 właśnie poprzez wypełnienie poniższej deklaracji.

 Dokument ten będzie można pobrać, wypełnić i złożyć u Pracodawcy od podanej przez nas daty, 

o szczegółach całej "operacji" tak jak zapowiedział przedstawiciel Pracodawcy zostaniemy poinformowani w ostatnim tygodniu czerwca 2019 roku

Łatwo będzie wyjąć pieniądze z PPK - ustawa do zmiany?

Kolejny głos w dyskusji w sprawie PPK dla tych którzy jeszcze nie zdecydowali czy chcą przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jest jeszcze sporo czasu na podjęcie decyzji, to są w końcu nasze ciężko zarobione pieniądze......na całe szczęście ostateczna decyzja zależy od nas samych.

Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem pod poniższym linkiem :

https://www.prawo.pl/kadry/ppk-ustawe-bedzie-trzeba-nowelizowac-i-doprecyzowac-niektore,431703.html?fbclid=IwAR1wISyx7ETymiceOYQ3mnVvCD3ZE0KOgI7ptKq-aV8Oi7YtPoHx9ae731E

Co należy zrobić by zrezygnować z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych ?

Często pytacie co należy zrobić by zrezygnować z udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Podczas szkoleń odbywających się w naszej spółce temat ten był poruszany zarówno przez prelegentów prowadzących szkolenia jak i przedstawiciela Pracodawcy, skoro jednak pytacie………..

Każdy z pracowników naszej spółki, kto nie jest zainteresowany Pracowniczymi Planami Kapitał

owymi, może zrezygnować z udziału w nich już od 1 lipca 2019, poprzez wypełnienie ✍️ odpowiedniej deklaracji. Deklaracja ta będzie musiała być dostępna od tego właśnie dnia (nakaz ustawowy) u Pracodawcy a konkretnie w Dziale Personalnym naszej Spółki.

Na dzień dzisiejszy nie ma jeszcze oficjalnego wzoru tej deklaracji, zatem nie możemy jej w tej chwili przedstawić, wzór deklaracji jest załącznikiem do rozporządzenia, które zostało skierowane do podpisu ministra finansów.

Spotkanie z Kancelarią Prawną w sprawie PPK - spotkanie drugie

Dzisiaj przed południem odbyło się kolejne spotkanie organizacji związkowych z Kancelarią Prawną (wynajętą przez Pracodawcę) w sprawie wyboru Instytucji Finansowej która będzie prowadziła i zarządzała Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w naszej spółce.

I choć finalnie umowę z wybraną Instytucją Finansową podpisuje Prezes Zarządu Pan Papierski, ustawa z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych mówi jasno, że wyboru tego, Pracodawca dokonuje w porozumieniu z organizacjami związkowymi działającymi u tego Pracodawcy.

Zatem na związkach zawodowych także spoczywa odpowiedzialność za możliwie najlepszy wybór firmy, która będzie prowadziła i zarządzała PPK

Dzisiejszy dzień był dla nas okazją do przekazania Kancelarii Prawnej pewnych sugestii przy wyborze Instytucji Finansowej, która będzie zarządzała aktywami naszych pracowników.

Sugestie te są ukierunkowane na to by po pierwsze, maksymalnie ułatwić przyszłe relacje na linii Instytucja Finansowa i pracownik, a po wtóre by wybór ten był jak najbardziej opłacalnym wyborem dla pracownika, w sensie dosłownym.

Tym powinna i tym zajmuje się strona społeczna czyli organizacje związkowe.

Osobne zadanie jest po stronie Pracodawcy, który musi zadbać o zabezpieczenie interesów naszej firmy, na etapie wdrożenia oraz późniejszym już funkcjonowaniu PPK

 w MPK-Łódź Sp. z o.o.

Dobrze, że choć w tej sprawie cel Pracodawcy i związków zawodowych jest ten sam, optymalny wybór Instytucji Finansowej, czyli jak mówi ustawa, w „najlepiej rozumianym interesie osób zatrudnionych”  

Spotkanie z Kancelarią Prawną w sprawie PPK

W dniu dzisiejszym wraz z innymi organizacjami związkowymi wzięliśmy udział w spotkaniu z Kancelarią Prawną wynajętą przez Zarząd Spółki do pomocy i doradztwa przy wyborze instytucji finansowej prowadzącej Pracownicze Plany Kapitałowe w naszej spółce.

W naszej opinii było to potrzebne i treściwe spotkanie, skoro w  ustawie o PPK czytamy, że wyboru instytucji finansowej dokonuje Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi, to także my (związki zawodowe) powinniśmy dołożyć wszelkich starań by ten wybór był najlepszy i dokonany w „najlepiej rozumianym interesie pracowników”.

Aby tak się stało nasza wiedza na temat PPK musi być możliwie jak największa i pogłębiana przez właśnie takie spotkania z ludźmi, którzy na temat PPK wiedzą najwięcej. Dlatego dzisiaj staraliśmy się pytać, pytać i pytać tak aby z tego spotkania wyciągnąć jak najwięcej.

Dzisiejsze spotkanie z Kancelarią Prawniczą było pierwszym z całej serii jaka nas jeszcze czeka.

Teraz obie strony mają „pracę domową” do wykonania przed kolejnym spotkaniem, które krok po kroku przybliży nas do optymalnego (oby) wyboru instytucji finansowej prowadzącej i zarządzającej PPK w naszej firmie.   

Spotkanie z Zarządem Spółki

W dniu dzisiejszym odbyło się zapowiadane spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki. Temat wiadomy, próba porozumienia z Prezesem Zarządu w sprawie Regulaminu Premiowania pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o. i związana z tym Premia za ocenę (średnio 600 zł na pracownika) od trzeciego kwartału 2019 roku.

Było bardzo gorąco, dosłownie i w przenośni w związku z tym nie jesteśmy pewni czym to spotkanie się zakończyło.

😎
Żartowaliśmy, dokument został podpisany.

Czy czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy ?

W połowie maja 2019 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wydanym wyroku, stwierdził, "że wszystkie państwa członkowskie zobowiązane są do nałożenia na pracodawców obowiązku wdrożenia obiektywnego, niezawodnego i dostępnego systemu umożliwiającego pomiar dobowego czasu pracy świadczonej przez każdego pracownika". 

Poniżej link do artykułu :

https://www.prawo.pl/kadry/mozliwe-zmiany-w-kodeksie-pracy-po-wyroku-tsue-rachubka,423982.html

P.S W naszej firmie ( w Zakładzie Techniki ) te procedury już się rozpoczęły 😂😂😂. Zdążyliśmy się już przyzwyczaić, że nasz zakład jest prekursorem wszelakich "innowacji"

Uznano, że nic tak skutecznie nie zmierzy dobowego czasu pracy jak zamknięte na klucz szatnie pracownicze.

 Zamykamy o 06:00, otwieramy o 14:30 i ..."allleluja i do przodu".

 Po co komu systemy, wystarczy zwykły klucz yeti i drzwi 😂😂😂.
Rozpoczęcie procedur już od 3 czerwca 2019 roku.

Szanujemy 😎😎😎 (chyba)