Dzisiaj przed południem odbyło się kolejne spotkanie organizacji związkowych z Kancelarią Prawną (wynajętą przez Pracodawcę) w sprawie wyboru Instytucji Finansowej która będzie prowadziła i zarządzała Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w naszej spółce.
I choć finalnie umowę z wybraną Instytucją Finansową podpisuje Prezes Zarządu Pan Papierski, ustawa z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych mówi jasno, że wyboru tego, Pracodawca dokonuje w porozumieniu z organizacjami związkowymi działającymi u tego Pracodawcy.
Zatem na związkach zawodowych także spoczywa odpowiedzialność za możliwie najlepszy wybór firmy, która będzie prowadziła i zarządzała PPK
Dzisiejszy dzień był dla nas okazją do przekazania Kancelarii Prawnej pewnych sugestii przy wyborze Instytucji Finansowej, która będzie zarządzała aktywami naszych pracowników.
Sugestie te są ukierunkowane na to by po pierwsze, maksymalnie ułatwić przyszłe relacje na linii Instytucja Finansowa i pracownik, a po wtóre by wybór ten był jak najbardziej opłacalnym wyborem dla pracownika, w sensie dosłownym.
Tym powinna i tym zajmuje się strona społeczna czyli organizacje związkowe.
Osobne zadanie jest po stronie Pracodawcy, który musi zadbać o zabezpieczenie interesów naszej firmy, na etapie wdrożenia oraz późniejszym już funkcjonowaniu PPK
w MPK-Łódź Sp. z o.o.
Dobrze, że choć w tej sprawie cel Pracodawcy i związków zawodowych jest ten sam, optymalny wybór Instytucji Finansowej, czyli jak mówi ustawa, w „najlepiej rozumianym interesie osób zatrudnionych”
