W dniu jutrzejszym w godzinach przedpołudniowych odbędzie się spotkanie związków zawodowych
z Zarządem Spółki.
31 sierpnia 2022
29 sierpnia 2022
W dniu dzisiejszym..........
W dniu dzisiejszym związki zawodowe działające w naszej spółce, poinformowały pisemnie Prezesa
Zarządu Spółki, że w związku z nieosiągnięciem porozumienia dotyczącego wzrostu wynagrodzeń w ramach trwającego sporu zbiorowego,
organizują od dnia 5 września 2022 roku od godziny 02:00 bezterminowy strajk rotacyjny.
24 sierpnia 2022
Spotkanie z Zarządem Spółki
Zgodnie z wcześniejszą zapowiedzią, w dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie związków zawodowych
z Zarządem Spółki w ramach trwającego sporu zbiorowego.
Spotkanie to odbyło się z inicjatywy Pana Prezesa, zatem optymiści mieli nadzieję, że Prezes Papierski będzie miał dla nas jakieś nowe (dobre) informacje.
Niestety, racje mieli pesymiści (czyli byli optymiści dobrze poinformowani), na spotkaniu nie usłyszeliśmy nic nowego ponad to, co już słyszeliśmy.
Co usłyszeliśmy? organ właścicielski naszej spółki (czyt. Pani Prezydent Zdanowska) nie widzi możliwości podpisania porozumienia i tym samym zakończenia sporu zbiorowego
Mało tego, powodem takiego stanowiska jest decyzja lub raczej jej brak, jednej z central związkowych działających w naszym pięknym 😎 kraju.
Powtarzamy, centrali związkowej a nie związku czy też związków zawodowych działających w naszej spółce.
Logiczne prawda? 😂 stronami w sporze zbiorowym są związki zawodowe działające w naszej spółce oraz Zarząd Spółki, a o braku porozumienia decyduje podmiot który z naszą spółką nie ma nic wspólnego (nie jest stroną)
Znajdzie się ktoś, kto powie, że to nielogiczne? 😂😂😂
Doskonale w to co się stało, wpisuje się stare przysłowie
kowal zawinił, cygana powiesili
Pani Prezydent podejmując taką decyzję nie pozostawiła nam wyboru, w dniu 29 sierpnia 2022 roku pojawi się oficjalne pismo w tej sprawie i zostanie złożone na ręce Prezesa Papierskiego.
Art. 15. Nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy
w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej.
18 sierpnia 2022
Wypoczynek - HOLIDAY PARK & RESORT DLA NSZZ SOLIDARNOŚĆ 80!
Poniżej przedstawiamy informację (obszerną) otrzymaną od Regionu Mazowieckiego
NSZZ "Solidarność"-80.
Szanowni Państwo,
We współpracy Regionu Mazowieckiego NSZZ Solidarność 80 z HOLIDAY PARK & RESORT mamy dla wszystkich członków NSZZ Solidarność 80 oferty wakacyjne w specjalnych cenach!
Serdecznie zapraszamy, do skorzystania z rabatu 70% na luksusowe pobyty w Resortach sieci Holiday Park & Resort.
Nadmorskie Resorty 6 lokalizacjach: Rowy, Pobierowo, Kołobrzeg, Mielno, Ustronie Morskie, Niechorze. Resort górski – NOWOŚĆ - Uzdrowisko Cieplice Zdrój (otwarcie wrzesień 2022 r.)
OFERTA JEST PRZYGOTOWANA TYLKO DLA CZŁONKÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ 80!
Link 🔐 przekieruje Państwa na stronę HOLIDAY PARK & RESORT, gdzie każdy indywidualnie może zapoznać się ze szczegółami oferty oraz dokonać zakupu vouchera. Vouchery z rabatem do 70% obejmują tydzień pobytu 7 dni, 6 noclegów w wybranym przez Państwa Resorcie.
Za symboliczne kwoty mogą Państwo zakupić dowolną ilość voucherów! - 649 zł brutto za TYDZIEŃ pobytu w apartamencie do 4 osób*(2+2) - 799 zł brutto za TYDZIEŃ pobytu w domku nadmorskim LUB górskim do 9 osób*(6+3) *tydzień pobytu - 7 dni, 6 noclegów w: apartament do 4 os (2+2dzieci lub 3 dorosłych) / domek do 9 os (6+3dzieci) / podana cena za pobyt – nie za osobę.
* NOWOŚĆ – jest możliwość podziału vouchera na dwa pobyty 3+3 dni ( obie rezerwacje w tym samym roku kalendarzowym) Czas na zrealizowanie voucherów to 4 lata w każdym dostępnym resorcie! - TAKA OFERTA JEST TYLKO DO KOŃCA SIERPNIA 2022! PO TYM TERMINIE VOUCHERY BĘDĄ WAŻNE 2 LATA!
Każda osoba chcąca kupić pobyt dokonuje indywidualnej płatności za określoną liczbę voucherów poprzez dedykowany link wygenerowany dla SOLIDARNOŚĆ 80.
Po dokonaniu płatności kupujący otrzymuje elektroniczny kod uprawniający do rezerwacji pobytu na skrzynkę mailową po zakończeniu akcji dla organizacji Lub do 48H po kontakcie z opiekunem oferty. Osoba, która zakupiła voucher rezerwuje indywidualnie pobyt w wybranym dla siebie resorcie, w dogodnym dla siebie terminie, niezależnie od pozostałych kupujących w ciągu 4 lat od daty zakupu - OD WRZEŚNIA 2022 W CIĄGU 2 LAT OD DATY ZAKUPU.
Wirtualny Spacer po naszych Resortach
Galeria zdjęć w naszych resortów
Terminy w jakich można realizować pobyty w 6 resortach nad morzem: od 1 kwietnia do 14 czerwca oraz cały wrzesień i październik we wszystkich 6ciu Resortach (z wyłączeniem Majówki, Wielkanocy oraz Bożego Ciała).
Dwa Resorty czynne w sezonie jesienno- zimowym - Rowy oraz Pobierowo (od 1.11 do 30/31.03 -apartamenty ogrzewane na gaz)
Terminy w jakich można zrealizować pobyty w uzdrowisku Cieplice Zdrój to: od 1 września do 20 grudnia oraz od 1 marca do 14 czerwca (z wyłączeniem Majówki, Wielkanocy oraz Bożego Ciała, sezonu wysokiego.)
NOWOŚĆ Resort w górach: We wrześniu 2022 roku otwieramy pierwszy górski resort, w Karkonoszach, w miejscowości Cieplice Zdrój. Uzdrowisko Cieplice Zdrój – Aktualnie oddane do rezerwacji 77 domków, kolejne 155 w budowie! Dostępne już wkrótce ! Docelowo 450 domków. Voucher górski ważny jest tylko w Uzdrowisku Cieplice Zdrój w górach- Karkonosze – atrakcje idealne na sezon zimowy - wyciągi narciarskie Karpacz i Szklarska Poręba w bliskiej okolicy.
Zacznij z nami SEZON ZIMA 2022/23!
🔐Link o którym mowa była wyżej jest dostępny wyłącznie dla członków naszego związku zawodowego i ich rodzin, dlatego nie możemy go tutaj upublicznić.
Członkowie naszej organizacji zakładowej zainteresowani ofertą, proszeni są o kontakt
z przewodniczącym Komisji Zakładowej.
14 sierpnia 2022
Tak dla jasności..........
W związku z pojawiającymi się pytaniami, wątpliwościami i zarzutami 😂 pragniemy poinformować, że rozmowy z Zarządem Spółki w ramach mediacji w trwającym sporze zbiorowym zostały zakończone.
Pani Mediator, również zakończyła swoją pracę, która niestety nie przyniosła efektów
(z punktu widzenia strony związkowej oczywiście)
Co do dalszych kroków ze strony związkowej, te są raczej jasne i zostały przedstawione w ostatnim akapicie naszego wpisu na blogu z dnia 11 sierpnia 2022 i zostaną powtórzone na zakończenie tego wpisu.
Potwierdzamy jednocześnie, że Pan Prezes zaproponował stronie związkowej spotkanie w dniu 24 sierpnia 2022 roku i.......zapewne się spotkamy.
Nie widzimy powodów dlaczego miałoby się tak nie stać, widocznie Pan Prezes uznał, że będzie miał tego dnia coś (?) ważnego do powiedzenia, innego wytłumaczenia nie znajdujemy.
Stronie związkowej pozostaje robić swoje i przygotowywać się do kolejnego kroku przewidzianego w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Art. 15. Nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy
w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej.
11 sierpnia 2022
Dzisiejsze spotkanie z Zarządem Spółki
Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, w dniu dzisiejszym odbyło się kolejne spotkanie
z Zarządem Spółki.
Tak jak pisaliśmy wcześniej, miało to być ostanie spotkanie w ramach mediacji, miało być i było.
Możliwości były dwie, podpisanie porozumienia kończącego spór zbiorowy, lub podpisanie protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron.
Niestety, nie osiągnęliśmy porozumienia z Zarządem Spółki, w związku z powyższym, został podpisany (w obecności Pani Mediator) protokół rozbieżności.
Etap mediacji mamy więc za sobą.
Co dalej?
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych stanowi :
Art. 15. Nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy
w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej.
10 sierpnia 2022
Wczorajsze spotkanie z Zarządem Spółki
Tych członków naszego związku zawodowego którzy jeszcze nie dołączyli do naszej prywatnej grupy na Facebooku, zachęcamy by to uczynili.
Na grupie znajduje się informacja o przebiegu wczorajszego spotkania z Zarządem Spółki w ramach trwającego sporu zbiorowego.
8 sierpnia 2022
W tym tygodniu...........
W związku ze zrozumiałym zainteresowaniem ze strony pracowników naszej firmy, informujemy,
W tym tygodniu planowane są dwa spotkania związków zawodowych z Zarządem Spółki, pierwsze z nich odbędzie się już jutro (9 sierpnia 2022), drugie zaś, odbędzie się w dniu 11 sierpnia 2022.
Powód spotkań znany, spór zbiorowy, w toku wcześniejszych rozmów z Zarządem Spółki wstępnie ustaliliśmy, że etap mediacji z pracodawcą zakończy się w połowie sierpnia 2022.
Postępowanie mediacyjne kończy się podpisaniem przez strony
porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia – sporządzeniem protokołu
rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron, oczywiście przy udziale mediatora.
Nieosiągnięcie porozumienia w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej.
Tak wygląda "mapa drogowa" trwającego sporu zbiorowego.
Subskrybuj:
Posty (Atom)