Wyniki referendum

 W dniu dzisiejszym został sporządzony Protokół z przeprowadzonego w dniach 21.06-22.06.2022 roku referendum strajkowego.

Cały Protokół będzie dostępny na związkowych tablicach już od jutra

 (członkowie NSZZ "Solidarność"-80 mogą dowiedzieć się trochę więcej na

 prywatnej grupie na Facebooku, już teraz).

Dziękujemy za udział w referendum i udzielone poparcie.

Referendum jest wiążące, większość załogi naszej spółki udzieliła poparcia organizacjom związkowym co do oczekiwań dotyczących wzrostu wynagrodzeń w 2022 roku.

 Mamy również nadzieję, że wyniki tego referendum, będą ważnym argumentem w toczących się negocjacjach z Zarządem Spółki.

PS Frekwencja "dupy nie urywa", ale ci którym nie chciało się zagłosować za jakiś czas,

  za wszystko

obarczą związki zawodowe.

Referendum strajkowe

 Przypominamy wszystkim pracownikom naszej spółki, że w dniu 21 czerwca 2022 roku, od godziny 02:00 do dnia 22 czerwca 2022 roku do godziny 02:00, na wszystkich obiektach naszej firmy odbędzie się referendum strajkowe zorganizowane przez wszystkie związki zawodowe działające 

w MPK-Łódź Sp. z o.o.

Trwający spór zbiorowy jest na etapie mediacji z Zarządem Spółki, już przy udziale mediatora.

Wynik tego referendum ma bardzo istotne znaczenie dla trwającego sporu zbiorowego.

Ewentualne poparcie całej załogi naszej spółki dla oczekiwań związków zawodowych, będzie ważnym argumentem w rozmowach z Zarządem Spółki odnośnie wzrostu wynagrodzeń w 2022 roku.

Kto kogo "wozi na swoich plecach"

 Szanowne koleżanki i koledzy z NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o.

w dniu dzisiejszym, przedstawiciel naszej organizacji, poinformował przewodniczącego 

Porozumienia związków zawodowych spółek miejskich w Łodzi,

o tym, że organizacja nasza rezygnuje z członkostwa w tymże porozumieniu

Kilka słów wyjaśnień dlaczego tak się stało.

Porozumienie, w skład którego wchodzi kilka związków zawodowych działających w spółkach miejskich, miało na celu efektywniejsze działanie w celu obrony interesów pracowniczych pracowników w spółkach miejskich zrzeszonych w Porozumieniu i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.

Idea, która legła u podstaw powołania Porozumienia była i jest jak najbardziej słuszna, skoro organem właścicielskim naszych spółek jest Prezydent Miasta Łodzi, wspólne działanie wydawało się najlepszym rozwiązaniem.

Siła argumentów jednej organizacji związkowej w stosunku do organu właścicielskiego ma się nijak to siły argumentów kilku organizacji związkowych działających w trzech największych spółkach miejskich.

Ma to sens prawda ?, ale jest jeden warunek, działając wspólnie w Porozumieniu odkładamy na tę chwilę partykularne interesy pracownicze jednej konkretnej spółki.

Na to jest czas podczas normalnej działalności związkowej w swojej macierzystej spółce.

Niestety, naszym zdaniem od jakiegoś czasu, działo i dzieje się inaczej.

Dobitnym tego przykładem było spotkanie z dnia 14 czerwca 2022 roku obok siedziby ZWiK w ramach programu TVP Łódź "Głos regionów"

W założeniu, organizator tego spotkania (związek zawodowy wchodzący w skład Porozumienia)

poinformował inne związki zawodowe, że tematem przewodnim tego

 programu będzie sytuacja w spółkach miejskich.

 Byliśmy przygotowani na to by w kilku zdaniach przedstawić nasz punkt widzenia na tę sprawę, niestety "zabrakło czasu"

Naturalnie, że zabrakło był ważniejszy temat niż spółki miejskie jako całość.

Poniżej zamieszczamy link do programu, byście sami mogli się przekonać, czy tematem przewodnim była sytuacja w spółkach miejskich, czy też organizator postanowił wyeksponować sytuację tylko w jednej, "swojej spółce".

"Głos regionów"

Zatem, podziękowaliśmy za "współpracę" w Porozumieniu, bo nie na taką współpracę się umawialiśmy. Obyło się bez łez na pożegnanie, z obu stron.

Spotkanie z Zarządem Spółki

W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie wszystkich związków zawodowych z Zarządem Spółki, już w obecności mediatora, którym została Pani Monika Pujan z Wojewódzkiego Centrum Arbitrażu i Mediacji w Łodzi, 

Pani Monika Pujan piastuje stanowisko dyrektora Centrum.

Pytacie o efekty tego spotkania ?, naszym zdaniem (NSZZ "Solidarność"-80) z dużą dozą prawdopodobieństwa można przyjąć, że jest to ostatni spór zbiorowy w takim składzie związków zawodowych.

Pokutujące myślenie, że najlepszym i najskuteczniejszym z możliwych wariantów, jest udział wszystkich związków zawodowych działających w spółce (przynajmniej w naszej spółce) w sporze zbiorowym, naszym zdaniem jest błędne.

Dziwne i wydawać by się mogło, że nielogiczne ale jak najbardziej prawdziwe.

Tyle i aż tyle mamy do przekazania.

Aha, najważniejsze, mediacje będą trwały, trwały, trwały i trwały 😠😠😠

Dla członków NSZZ "Solidarność"-80 pełna informacja na jutrzejszym spotkaniu. 

Spór zbiorowy w łódzkich mediach

 Tym razem przedstawiamy relację z portalu tulodz.pl. (link poniżej)

Spór zbiorowy w MPK-Łódź

Pakiety sportowe Medicover Sport - aktualizacja

 Firma Medicover, przesłała do nas informację, że od dnia 2 czerwca 2022 roku do obiektów sportowych z których można korzystać za pomocą pakietów Medicover Sport dołączyła sieć klubów McFIT.

Na tę chwilę jest to 14 klubów w całej Polsce, 

w Łodzi klub McFIT znajduje się na ulicy Piotrkowskiej 165/169 (DH Central)

Poniżej szczegóły oferty dla członków naszego związku korzystających z pakietów Medicover Sport :

 

Spór zbiorowy - spotkanie z Zarządem Spółki

 W dniu dzisiejszym, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami odbyło się spotkanie związków zawodowych

z Zarządem Spółki.

Strony sporu zbiorowego zaakceptowały osobę mediatora, która już od kolejnego spotkania włączy się do rozmów pomiędzy stroną społeczną a pracodawcą.

Związki zawodowe poinformowały Pana Prezesa, że jeszcze w tym miesiącu chcemy zorganizować na terenie naszej spółki, referendum.

Zdaniem wszystkich związków zawodowych, decyzja całej załogi naszej firmy, którą przyniesie referendum jest decydującym sygnałem dla przewodniczących związków, co dalszych kroków w ramach trwającego sporu zbiorowego.

Dodatkowo, taka decyzja załogi będzie ważnym argumentem w czasie prowadzenia mediacji już w obecności wybranego mediatora.