Wypłata "kwoty szczególnej"

 Ludzie, co z Wami ?

Termin wypłacenia "kwoty szczególnej" określa : 

KOMUNIKAT nr 8/21

Zarządu Spółki MPK-Łódź Spółka z o.o.

z dnia 8 października 2021 r.

w sprawie: wypłaty dla pracowników MPK - Łódź Spółka z o.o. jednorazowej

kwoty szczególnej.

Każdy z zadających nam pytania typu :

1. kiedy ta kwota w końcu zostanie wypłacona ?

2. czy czasem Prezes znowu nas nie wydymał ograł z tymi pieniędzmi ?

proszony jest o zapoznanie się z powyższym Komunikatem Zarządu Spółki.

Nie chce nam się wierzyć 😂 i w głowie nam się nie mieści, że nie czytacie Komunikatów Zarządu Spółki 😁.

Zapewne Komunikat o którym mowa "wisi sobie" na tablicach na każdym z obiektów naszej spółki.

Ale znamy życie, mało komu chce się przeczytać co ma do przekazania Zarząd Spółki.

Nam się chciało ( i będzie chciało nadal) dlatego podpowiadamy leniwym, cytując wybrany fragment Komunikatu nr 8/21 Zarządu Spółki

"Wypłata kwoty, o której mowa w ust. 1, nastąpi nie później, niż do dnia

28 października 2021 roku."

Przy tak zwanej okazji informujemy :

Nieczytanie ze zrozumieniem wszystkich Komunikatów i Zarządzeń Zarządu Spółki,

grozi dużym rozczarowaniem zarówno teraz jak i dalszej przyszłości.

To miłe.............

W dniu dzisiejszym przekazano naszej organizacji zakładowej podziękowania od pracowników (domyślamy się, że od części pracowników)  

EA-2

 za trud włożony zarówno w prowadzenie sporu zbiorowego jak i zorganizowanie referendum w naszej spółce.

To miłe, że doceniono także i nasze starania o godne wynagrodzenie za wykonywaną pracę.

 Za to, że nam się "chciało"

To "chciało" uważamy za swój obowiązek, nie tylko w stosunku do członków 

NSZZ "Solidarność"-80.

Kwota szczególna - kłamstwa i fakty

 Wśród pracowników naszej spółki rozeszła się informacja, że to jeden ze związków działających w naszej spółce "załatwił" u Prezesa Papierskiego, wypłacenie kwoty szczególnej.

Jak łatwo się domyślić "rozprowadzają" tę informację przedstawiciele tego właśnie związku zawodowego.

Otóż jest to gówno prawda.

Podczas rozmów z Prezesem Zarządu w czasie trwania sporu zbiorowego, cztery organizacje związkowe będące stronami w tym sporze wielokrotnie rozmawiały o "kwocie szczególnej".

Pan Prezes znał naszą opinię w tej sprawie, my znaliśmy opinię Prezesa Papierskiego.

Teraz fakty

Układ był jasny i czytelny, do momentu zakończenia lub zawieszenia sporu zbiorowego Pan Prezes nie wypłaca "kwoty szczególnej".

Z chwilą zakończenia sporu zbiorowego lub jego zawieszenia kwota ta zostaje natychmiast przez Zarząd Spółki uruchomiona.

W związku z wynikami referendum cztery organizacje związkowe, w dniu 6 października 2021 roku poinformowały Zarząd Spółki iż kończą spór zbiorowy z pracodawcą.

Tuż po rozmowie z Zarządem Spółki, jeszcze tego samego dnia, procedura wypłacenia tej kwoty została uruchomiona.

Zatem, to deklaracja czterech związków zawodowych o zakończeniu sporu zbiorowego była katalizatorem i bezpośrednią przyczyną decyzji Zarządu Spółki o wypłaceniu kwoty szczególnej.

Panowie z ....................nawet kłamać trzeba "umić"

PS Prosimy o udostępnianie tego wpisu i obserwowanie u kogo wydłuży się nos od kłamania

Dziękujemy

 

Referendum strajkowe w łódzkiej prasie

Poniżej link do artykułu w Dzienniku Łódzkim traktującym o referendum które odbyło się w naszej spółce.

Zabrakło 26 głosów 

Oficjalne wyniki referendum - Protokół

 Zgodnie z wczorajszą zapowiedzią przedstawiamy oficjalne wyniki Referendum.

Po referendum - najważniejsza informacja

 Na tę chwilę podajemy tylko najważniejszą informację dotyczącą przeprowadzonego referendum.

Aby wyniki referendum były ważne konieczny był udział 50% pracowników spółki, 
do spełnienia tego warunku zabrakło 1%.

A dokładniej, gdyby frekwencja była większa o 26 pracowników spółki, referendum byłoby ważne.

Zatem, przeprowadzone referendum jest nieważne

O wynikach referendum, Zarząd Spółki został powiadomiony, zgodnie z zapowiedziami z przed referendum, zadeklarowaliśmy podczas rozmowy z Zarządem Spółki, że zakończymy spór zbiorowy.

Wszelkich formalności dopełnimy na początku przyszłego tygodnia, zgodnie z zapowiedzią, w związku z decyzją o zakończeniu sporu zbiorowego, mamy zapewnienie Zarządu Spółki, że wypłacenie kwoty szczególnej nie jest zagrożone.

Decyzja o zakończeniu sporu zbiorowego jest konsekwencją decyzji załogi dokonanej podczas referendum.

 Załoga zdecydowała o poparciu stanowiska Zarządu Spółki, tutaj nie ma pola do innej interpretacji.

Tylko 26 pracowników i aż 26 pracowników (w skali całej spółki)

Dokładny protokół z wynikami referendum podamy jutro.

Oczywiście wrócimy, za czas niedługi do sprawy referendum,

 teraz w imieniu organizatorów referendum dziękujemy bardzo tym, którzy przy urnach się stawili.

Liczba głosów na tak dla stanowiska związków zawodowych przedstawionych w pytaniu referendalnym, dla wielu będzie stanowić niespodziankę i da im trochę do myślenia.

Raz jeszcze dziękujemy

 wszystkim tym pracownikom którzy stawili się przy urnach i poparli stanowisko 4 związków zawodowych.

dziękujemy także tym którzy mieli "jaja" by stawić się przy urnach i zagłosować na propozycję Zarządu Spółki.

Ważne, że stawili się przy urnach.

Pytanie referendalne

 W dniu jutrzejszym to jest 5 października o godzinie 02:00 rozpocznie się referendum które trwać będzie do 6 października 2021 roku do godziny 01:00. 

Treść pytania referendalnego przygotowanego przez stronę związkową, jest obszerna i przedstawiona do bólu prawdziwie.

Nie ma ukrytych intencji i niedomówień, nie ma też chęci naprowadzenia pracowników naszej spółki do zaznaczenia odpowiedzi która by satysfakcjonowała związki zawodowe będące w sporze zbiorowym.

Prosimy tych wszystkich pracowników którzy w dniach przeprowadzanego referendum, zdecydują się wziąć udział w nim udział (do czego oczywiście zachęcamy) do dokładnego przeczytania pytania referendalnego.

Do wyłapania w tekście pytania co jest pewnikiem, konkretem a co jest zamiarem, nadzieją i szczerą intencją obu stron sporu zbiorowego

Innego wyjścia nie ma, albo pracownicy opowiedzą się za stanowiskiem związków zawodowych albo za stanowiskiem Zarządu Spółki, ze wszystkimi następującymi potem konsekwencjami dokonanego wyboru.

Wybranie i zaznaczenie znakiem X 

właściwej odpowiedzi, naszym zdaniem ma fundamentalne znaczenie.

Szanowne koleżanki, szanowni koledzy, to Wy, swoim uczestnictwem w referendum i zagłosowaniem według własnych przekonań, zadecydujecie jakie będą dalsze losy sporu zbiorowego z pracodawcą.

PS Tradycyjnie prosimy o udostepnienie tego wpisu.

Dlaczego zorganizowaliśmy referendum ?

 Dlatego, że pozwalają na to przepisy prawne obowiązujące w naszym kraju, a dokładnie

Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku (Dz. U. 1991 Nr 55 poz. 236) o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Dlatego, że sięgnęliśmy po tę procedurę, dopiero wtedy kiedy wyczerpały się wszystkie inne możliwości dialogu z Zarządem Spółki na kluczowy temat dla naszych pracowników, wynagrodzenie za wykonywaną pracę.

"Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą!"

"Klienci nie są najważniejsi. Pracownicy są najważniejsi"

Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów".

Dwa powyższe cytaty są autorstwa Richarda Bransona, bardzo znanego i skutecznego biznesmena, przynajmniej my, zgadzamy się z jego podejściem do pracowników.

Pozostawiamy te cytaty, ku pamięci wszystkim.

Wracając do meritum, bardzo często spotykaliśmy i wciąż spotykamy (4 związki zawodowe będące w sporze zbiorowym), z zarzutem że nie możemy wypowiadać się za wszystkich pracowników spółki, że nasza "liczba szabel" nas do tego nie upoważnia.

"Liczba szabel" dla tych co nie zrozumieli to liczba członków organizacji związkowej.

Doskonale z tego faktu zdajemy sobie sprawę, dlatego do tej pory wypowiadaliśmy się wyłącznie w imieniu 4 związków zawodowych.

Referendum to skuteczny sposób by poznać opinię, tych, którzy taką opinię zechcą wyrazić, czyli z założenia każdego pracownika naszej spółki.

 Czy aby wszystkim w naszej spółce taka sytuacja odpowiada ?, co do tego mamy duże wątpliwości.

Odnosimy wrażenie, że dla niektórych najlepiej by było, by pracownik wiedział jak najmniej, by nie informować go szczegółowo o ważnych dla niego sprawach, my uważamy zupełnie odwrotnie, świadomy pracownik to lepszy pracownik i członek związku zawodowego.

Referendum jest doskonałą okazją do opowiedzenia się każdego pracownika co do formuły tegorocznych i przyszłych wzrostów wynagrodzeń.

Do wyrażenia opinii także na temat "instytucji" tak zwanej kwoty szczególnej.

Przekonuję się nas, że "co to za różnica skąd pracownik ma pieniądze, czy z "kwoty szczególnej" czy ze stawki wynagrodzenia.

Dla nas to fundamentalna różnica, "kwotę szczególną" traktujemy jako dodatkową premię, ekstra bonus za ciężką pracę na rzecz mieszkańców naszego miasta i nie tylko.

"Kwota szczególna" nie może zastępować podniesienia wynagrodzenia poprzez podniesienie stawek zaszeregowania. 

Tylko podniesienie stawek zaszeregowania daje szansę, że pracownicy naszej Spółki z większym spokojem będą mogli planować swoje wydatki, nie tylko w miesiącu, w którym kwota ta zostanie (ewentualnie) wypłacona ale w dłuższej perspektywie czasowej, tego ,kwota szczególna" nie zapewnia.

Dlatego też :

Przewodniczący związków zawodowych będących w sporze zbiorowym, mając na uwadze swoją odpowiedzialność za sytuację ekonomiczno-finansową członków tychże organizacji (i nie tylko), nie mogli przyjąć propozycji, o którą wnosił Zarząd Spółki i zakończyć sporu zbiorowego.

Referendum - teraz czas na Twoją decyzję.

PS Tradycyjnie prosimy o udostępnianie tej informacji we wszelki możliwy sposób, dlatego o czym pisaliśmy wyżej, świadomy pracownik to lepszy pracownik i związkowiec.

Dlaczego nie zakończyliśmy sporu zbiorowego ?

 Wszystko to, co napiszemy poniżej to opinia, wnioski NSZZ "Solidarność"-80 jednej ze stron wciąż trwającego sporu zbiorowego. Co prawda jesteśmy przekonani, że pozostałe trzy organizacje związkowe, które także są w sporze zbiorowym podzielają naszą opinię ale postanowiliśmy zaznaczyć ten szczegół dla formalności.

Zatem dlaczego ?

Dlatego, że główny postulat naszego związku dotyczycący wzrostu wynagrodzenia w bieżącym roku, a więc wzrost stawki zaszeregowania każdego pracownika naszej spółki, nie nastąpił.

 Nie liczymy tutaj styczniowej "regulacji płacowej" bo jej wymiar i zasady nie zasługują na dłuższe zatrzymywanie się nad tą regulacją.

  Dlatego, że na chwilę obecną wzrost stawki zaszeregowania w okresie od 1 stycznia 2020 roku do dnia dzisiejszego to uwaga....średnio 1,50 zł na na pracownika naszej spółki. 

Średnio 1,50 zł przez okres prawie dwóch lat, przy tak gwałtownie rosnących kosztach utrzymania, przekłada się na fakt, że siła nabywcza naszych zarobków dramatycznie spadła.

Świadomie nie poruszamy kwestii "kwoty szczególnej", kwota nie może być traktowana inaczej jak tylko dodatkowa premia,  ekstra bonus, za ciężko wykonywaną pracę na rzecz mieszkańców Łodzi i nie tylko naszego miasta.

 Nie zgodzimy się by "kwotą szczególną" (tym bardziej w kwocie 1100 zł/etat) raz w roku próbowano zamknąć nam usta.

"Kwota szczególna" nie może zastępować wzrostu stawki zaszeregowania.

Dlatego, że deklaracja Prezesa Papierskiego dotycząca podwyższenia stawek zaszeregowania od 1 stycznia 2022 roku w zaproponowanym wymiarze jest tylko deklaracją.

Czy deklaracja Prezesa Zarządu się spełni czy nie, nie jest zależne od niego.

To, że Pan Prezes w Rocznym Planie Finansowym na 2022 rok ujął jakąś kwotę (potwierdzamy ujął) wcale a wcale nie znaczy, że organ właścicielski (miasto Łódź) ten plan "klepnie".

"Między ustami a brzegiem pucharu" czyli między październikiem a grudniem 2021 roku może się zdarzyć wszystko, ale oczywiście trzymamy kciuki aby Plan został zatwierdzony.

W oczekiwaniu na "klepnięcie", zapraszamy w dniach 5-6 październik 2021 roku do wzięcia udziału

w zorganizowanym przez cztery związki zawodowe Referendum, dotyczącym wzrostu wynagrodzenia.

TO WY ZADECYDUJECIE

PS Tradycyjnie prosimy wszystkich o udostępnienie tego wpisu na portalach społecznościowych, prosimy o słowne przekazanie tym którzy nie korzystają z wyżej wymienionych portali.

Podzielcie się naszym wpisem.

             

Referendum