W dniu 14 kwietnia 2021 roku odbyła się kolejna wideokonferencja związków zawodowych działających w naszej spółce z Zarządem Spółki.
Ze względu na aktualną sytuację epidemiologiczną, spotkania organizacji związkowych z Zarządem Spółki ograniczone są do wideokonferencji.
O czym rozmawiamy ? jak już informowaliśmy tematem numer jeden jest artykuł 36 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Prezes Zarządu od dłuższego już czasu stara się przekonać sygnatariuszy ZUZP
w naszej firmie do zmiany zapisu art. 36.
Tak dla porządku i jasności, do sygnatariuszy powyższego dokumentu należy 5 organizacji związkowych i Pracodawca.
Aby cokolwiek zmienić w ZUZP potrzebna jest akceptacja wszystkich sygnatariuszy tego dokumentu.
NSZZ "Solidarność"-80 (jakiś czas temu) głosami 3 organizacji związkowych 😂 i Pracodawcy 😂 nie został dopuszczony jako strona do ZUZP.
Jeszcze raz, wielkie dzięki 😝
Zatem, formalnie i realnie nie mamy wpływu na ewentualne nowe brzmienie art. 36.
Czy aktualny zapis tego artykułu jest dobry i dlaczego Prezes Zarządu chce ten zapis zmienić ?
Odpowiemy tak, skoro to Prezes Zarządu (czytaj, władze naszego "biednego" miasta) chce zmienić brzmienie tego artykułu to...........wnioski zostawiamy Wam.
Nie będzie nic odkrywczego w tezie, że czasami interesy Pracodawcy i związków zawodowych reprezentujących pracowników tegoż Pracodawcy różnią się.
Co jest dobre dla Zarządu Spółki (władz naszego "biednego" miasta), może być złe dla pracowników.
Powtarzamy, nie musi ale może być złe.
Będziemy się przypatrywać w którą stronę szala się przechyla.
Staraliśmy się również (7 organizacji związkowych) rozpocząć rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o. w 2021 roku, przedstawiając nasze propozycje Zarządowi Spółki.
Niestety z uwagi na brak wspólnego stanowiska wszystkich organizacji związkowych, chwilowo
(taką mamy nadzieję) nastąpił impas w tej jakże ważnej sprawie.
