Jesteśmy świeżo po wideokonferencji z Zarządem Spółki.
Po raz trzeci, związki zawodowe działające w naszej spółce wzięły udział w wideokonferencji z Zarządem Spółki w sprawie propozycji wzrostu wynagrodzeń w roku 2021. Wspominaliśmy także o tym wcześniej, że niejako przy okazji, Prezes Zarządu artykułuje potrzebę zmiany art. 36 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w naszej spółce.
Co przyniosła wideokonferencja ? na przykład to, że Zarząd Spółki podziela opinię związków zawodowych, że jeśli nastąpi porozumienie co do planowanego wzrostu wynagrodzeń na 2021 rok, musi on być dokonany poprzez podniesienie indywidualnej stawki zaszeregowania każdego pracownika naszej firmy.
W relacji z wcześniejszej wideokonferencji z dnia 23 listopada 2020 roku napisaliśmy, że wtedy zrobiliśmy "malutki kroczek" w kierunku osiągniecia porozumienia.
Po dzisiejszym "spotkaniu" możemy pokusić się o zwrot
"jest nadzieja, że kroczki stawiamy w tym samym kierunku"
Nadzieja (tylko i aż)
