Wszystkim naszym czytelnikom i sympatykom a w szczególności członkom
NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Sp. z o.o. oraz ich najbliższym składamy życzenia
Szczęśliwego i Normalnego 2021 roku
31 grudnia 2020
23 grudnia 2020
Uzgodnienia związków zawodowych z Zarządem Spółki
Teraz możemy poinformować już oficjalnie, że w dniu wczorajszym wszystkie organizacje związkowe działające w naszej spółce uzgodniły z Zarządem Spółki, a w dniu dzisiejszym podpisały dokument
( Zarząd Spółki również złożył swoje podpisy) dokument o tytule :
UZGODNIENIA
w sprawie przeprowadzenia regulacji systemu wynagrodzeń pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o.
Regulacja systemu wynagrodzeń nastąpi z dniem 1 stycznia 2021 roku
Opublikowanie pełnej treści uzgodnionego dokumentu pozostawimy Pracodawcy, być może odpowiedni dokument zostanie opublikowany przez Prezesa Zarządu tuż po Świętach Bożego Narodzenia
i udostępniony wszystkim pracownikom do zapoznania się z jego zapisami ( choć nie zawsze jest to normą, a powinno).
Wszystkich członków NSZZ "Solidarność" -80 mających w tej sprawie pytania, zapraszamy do kontaktu
z przewodniczącym Komisji Zakładowej.
19 grudnia 2020
Pakiety prywatnej opieki medycznej
Miło nam poinformować, że Region Mazowiecki NSZZ "Solidarność"-80 nawiązał współpracę oraz podpisał umowę z firmą LUXMED na pakiety medyczne dla wszystkich członków naszego związku oraz ich najbliższych po najkorzystniejszych cenach!
Korzystanie z wybranych pakietów będzie możliwe od 1 lutego 2021 roku ale zapisywać można się już teraz.
10 grudnia 2020
Wideokonferencja związków zawodowych z Zarządem Spółki (nr 3)
Jesteśmy świeżo po wideokonferencji z Zarządem Spółki.
Po raz trzeci, związki zawodowe działające w naszej spółce wzięły udział w wideokonferencji z Zarządem Spółki w sprawie propozycji wzrostu wynagrodzeń w roku 2021. Wspominaliśmy także o tym wcześniej, że niejako przy okazji, Prezes Zarządu artykułuje potrzebę zmiany art. 36 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w naszej spółce.
Co przyniosła wideokonferencja ? na przykład to, że Zarząd Spółki podziela opinię związków zawodowych, że jeśli nastąpi porozumienie co do planowanego wzrostu wynagrodzeń na 2021 rok, musi on być dokonany poprzez podniesienie indywidualnej stawki zaszeregowania każdego pracownika naszej firmy.
W relacji z wcześniejszej wideokonferencji z dnia 23 listopada 2020 roku napisaliśmy, że wtedy zrobiliśmy "malutki kroczek" w kierunku osiągniecia porozumienia.
Po dzisiejszym "spotkaniu" możemy pokusić się o zwrot
"jest nadzieja, że kroczki stawiamy w tym samym kierunku"
Nadzieja (tylko i aż)
Subskrybuj:
Posty (Atom)