Z opóźnieniem ale jednak dotarła do nas informacja, że Zarząd Spółki
wprowadził od 1 marca 2020 roku ( Komunikatem nr 7/20 ) czasowe zmiany w przyznawaniu premii frekwencyjnej.
W związku z rozprzestrzenianiem się zakażeń wirusem SARS-CoV-2, mogącym
wywołać chorobę COVID-19 rozszerzono katalog usprawiedliwionych nieobecności które nie wpływają na przyznanie premii za efektywność.
Dodatkowych przypadków jest kilka (dokładnie 5 ), są tam między innymi :
poddanie się przez pracownika kwarantannie lub izolacji na podstawie decyzji
inspektora sanitarnego lub zaświadczenia lekarskiego,
uzyskanie orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby,
uzyskanie na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
zaświadczenia lekarskiego o konieczności sprawowania osobistej opieki:
a) nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny,
b) nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego
zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których
uczęszcza dziecko.
Komunikat 7/20 Zarządu Spółki powinien być dostępny na wszystkich komórkach, tych pracowników którzy nie mają możliwości zapoznania się z nim, prosimy o kontakt, prześlemy cały dokument na adres e-mail.
