Sprawa ważna, zatem zamieścimy poniżej obszerną część
Komunikatu Prezesa Zarządu (15/19) MPK-Łódź Spółka z o.o.
w sprawie jak w tytule.
Zapoznanie z poniższym tekstem pozwoli uniknąć nieporozumień
a być może także kłopotów.
1. Pracownik jest zobowiązany uprzedzić przełożonego lub osobę przez niego
wyznaczoną do kontaktów z pracownikami (np. dyspozytora tzw. zmianowego
w zakładzie eksploatacyjnym) o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności
w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do
przewidzenia.
2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić
przełożonego lub osobę przez niego wyznaczoną do kontaktów z pracownikami
(np. dyspozytora tzw. zmianowego w zakładzie eksploatacyjnym) o przyczynie swojej
nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania niezwłocznie, nie później jednak,
niż w drugim dniu nieobecności w pracy, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. O przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania pracownik
zawiadamia osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem
innego środka łączności albo drogą pocztową (za datę zawiadomienia uznaje się
wtedy datę stempla pocztowego). Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2,
może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, a zwłaszcza obłożną
chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem
losowym.
4. Wprowadzenie elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie zwalnia pracownika
z obowiązku niezwłocznego poinformowania przełożonego lub osoby przez
niego wyznaczonej do kontaktów z pracownikami, o swojej nieobecności
w pracy i przewidywanym okresie jej trwania.
5. Zgodnie z postanowieniami § 39 ust. 1 Regulaminu pracy, nieprzestrzeganie przez
pracownika zasad usprawiedliwiania nieobecności, o których mowa w ust. 1 - 4
niniejszego komunikatu, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i jest
podstawą do zastosowania wobec niego konsekwencji służbowych w postaci kar porządkowych.
