"Łódzki magistrat zachęca do ......."

W ramach projektu, miasto odkupi także od MPK i wyremontuje zajezdnię tramwajową Chocianowice".

Usystematyzujmy zatem, tereny zajezdni Chocianowice jak i sama zajezdnia przestaną być własnością MPK-Łódź Spółka z o.o.

Super wiadomość (sarkazm).

Poniżej link do powyższej informacji, interesujący nas kawałek od 07:35 minuty "Wydarzeń"

http://tvtoya.pl/catchuptv/show/wydarzenia,2019-07-30

Porozumienie w sprawie PPK

W dniu 17 lipca 2019 roku, Zarząd Spółki i organizacje związkowe działające w MPK-Łódź Spółka z o.o. zawarły porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej zarządzającej pracowniczym planem kapitałowym.

Wstrzymaliśmy się z tą informacją do momentu skompletowania pełnej dokumentacji w tej sprawie.

Jak już wcześniej informowaliśmy, w dniu 9 lipca 2019 roku wszystkie organizacje związkowe działające w MPK-Łódź Spółka z o.o. po przeprowadzeniu postępowania ofertowego, wskazały jedną Instytucję Finansową, którą zarekomendowały Zarządowi Spółki.

Zarząd Spółki po rozpatrzeniu powyższej rekomendacji, uznał stanowisko strony społecznej.

Zawarte porozumienie oznacza, że Pracodawca może zawrzeć umowę o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym ze wskazanym podmiotem.

Z oficjalnym podaniem nazwy tego podmiotu (który zapewne i tak jest już Wam znany) zaczekamy do momentu zawarcia umowy.

Kolejny głos w sprawie aktualnego stanu prawnego dotyczącego zasad badania trzeźwości pracowników.

Zachęcamy do lektury artykułu

https://www.prawo.pl/kadry/pracodawcy-nie-moga-samodzielnie-dokonywac-badaniu-stanu,449585.html

Obowiązek zawiadamiania pracodawcy o nieobecności w pracy

Sprawa ważna, zatem zamieścimy poniżej obszerną część

Komunikatu Prezesa Zarządu (15/19) MPK-Łódź Spółka z o.o.

w sprawie jak w tytule.

Zapoznanie z poniższym tekstem pozwoli uniknąć nieporozumień

 a być może także kłopotów. 

1. Pracownik jest zobowiązany uprzedzić przełożonego lub osobę przez niego

wyznaczoną do kontaktów z pracownikami (np. dyspozytora tzw. zmianowego

w zakładzie eksploatacyjnym) o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności

w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do

przewidzenia.

2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić

przełożonego lub osobę przez niego wyznaczoną do kontaktów z pracownikami

(np. dyspozytora tzw. zmianowego w zakładzie eksploatacyjnym) o przyczynie swojej

nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania niezwłocznie, nie później jednak,

niż w drugim dniu nieobecności w pracy, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. O przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania pracownik

zawiadamia osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem

innego środka łączności albo drogą pocztową (za datę zawiadomienia uznaje się

wtedy datę stempla pocztowego). Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2,

może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, a zwłaszcza obłożną

chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem

losowym.

4. Wprowadzenie elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie zwalnia pracownika

z obowiązku niezwłocznego poinformowania przełożonego lub osoby przez

niego wyznaczonej do kontaktów z pracownikami, o swojej nieobecności

w pracy i przewidywanym okresie jej trwania.

5. Zgodnie z postanowieniami § 39 ust. 1 Regulaminu pracy, nieprzestrzeganie przez

pracownika zasad usprawiedliwiania nieobecności, o których mowa w ust. 1 - 4

niniejszego komunikatu, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i jest

podstawą do zastosowania wobec niego konsekwencji służbowych w postaci kar porządkowych.

Dni wolne od pracy w 2020 roku

Dni ustawowo wolne od pracy w 2020 roku :

1 stycznia  -  środa  -  Nowy Rok

6 stycznia  -  poniedziałek  -  Święto Trzech Króli

12 kwietnia  -  niedziela  -  Wielkanoc

13 kwietnia  -  poniedziałek  -  Drugi dzień Świąt Wielkiej Nocy

1 maja  -  piątek  -  Święto Pracy

3 maja  -  niedziela  -  Święto Konstytucji 3 maja  

31 maja  -  niedziela  -  Zielone Świątki

11 czerwca  -  czwartek  -  Boże Ciało

15 sierpnia  -  sobota*  -  Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada  -  niedziela  -  Wszystkich Świętych

11 listopada  -  środa  -  Święto Niepodległości

25 grudnia  -  piątek  -  Pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia

26 grudnia  -  sobota*  -  Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

* pracodawca, który stosuje podstawową organizację czasu pracy i u którego dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, musi wyznaczyć w przyszłym roku inne dodatkowe dni wolne od pracy.

PPK - rekomendacja organizacji związkowych

W dniu 1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych

 ( ust z dnia 4 października 2018 roku ), która nakłada na Pracodawcę obowiązek utworzenia PPK od dnia 1 lipca 2019 roku, we współpracy z zewnętrzną instytucją finansową.

 Ustawa ta nakłada również na Pracodawcę obowiązek osiągnięcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie wyboru przedmiotowej instytucji finansowej.

W związku z powyższym, w dniu 9 lipca 2019 roku wszystkie organizacje związkowe działające w MPK-Łódź Spółka z o.o. po przeprowadzeniu postępowania ofertowego, wskazały jedną Instytucję Finansową, którą zarekomendowały Zarządowi Spółki.

Wprowadzenie PPK w naszej spółce - pytania

Przez ostatnie trzy dni wpłynęło do nas kilka pytań w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych w naszej firmie.

Postaramy się na nie odpowiedzieć w jednym zbiorczym wpisie.

Nie jest prawdą, że spółka nasza wybrała już instytucję finansową która będzie prowadziła i zarządzała PPK w naszej firmie. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z faktu, że jest całkiem prawdopodobne, że Prezes Zarządu ma już pewne własne przemyślenia w powyższej kwestii, wszak to Pan Prezes będzie finalnie podpisywał taką umowę, ale żadna wiążąca decyzja w tej sprawie nie zapadła.

Procedura wyboru instytucji finansowej nadal trwa i na dzień dzisiejszy nic nie jest przesądzone. Potwierdzamy, że liczba instytucji finansowych które mogą potencjalnie prowadzić i zarządzać PPK w naszej firmie uległa zmniejszeniu, czytaj, została wyselekcjonowana przez Kancelarię Prawną, która doradza Zarządowi Spółki w sprawie PPK.

Na dzień dzisiejszy nie ma wspólnej decyzji wszystkich organizacji związkowych w naszej spółce co do tego która instytucja finansowa powinna prowadzić i zarządzać PPK. Nie ma z prostego powodu, to nie jest jeszcze tan etap rozmów.

Obecny etap rozmów nie pozwala nam (NSZZ "Solidarność-80) publicznie przedstawić własnego zdania w sprawie, która instytucja finansowa przedstawiła najlepsze warunki a co za tym idzie, która instytucja powinna być wybrana.

Przypominamy, to Prezes Zarządu podejmuje ostateczną decyzję, może wsłuchać się we wspólną opinię związków zawodowych ale nie musi.
 Może samodzielnie podjąć decyzję, która instytucja finansowa będzie prowadziła i zarządzała PPK w naszej spółce.

"Maraton z PPK"

Procedura wyboru instytucji finansowej prowadzącej i zarządzającej Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w naszej spółce nabiera tempa i konkretnych kształtów.

Lista potencjalnych oferentów została mocno okrojona przez Kancelarię Prawną, która pomaga Zarządowi spółki przy wyborze tej najlepszej instytucji.

W najlepiej rozumianym interesie osób zatrudnionych

.

Te firmy, które przeszły przez gęste sito merytorycznej selekcji, w dniu wczorajszym miały okazję do bezpośredniego przedstawienia swojej oferty przedstawicielom Pracodawcy i związkom zawodowym.

Braliśmy udział w tym „maratonie z PPK”, każdy z obecnych na tym spotkaniu mógł sam sobie wyrobić opinię co do konkretnych prezentacji.

Naszą opinię (tak to prawda, mamy własną opinię 😎😱) na razie zostawimy dla siebie, nie jest naszą intencją wychodzić przed szereg, tym bardziej, że ostateczna decyzja należy do Prezesa Zarządu.

Nie zazdrościmy Panie Prezesie, życzymy trafnego wyboru.