W dniu dzisiejszym odbyło się kolejne spotkanie wszystkich organizacji związkowych działających w naszej spółce z Prezesem Zarządu w sprawie uzgodnienia Regulaminu Premiowania pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o.
Dla tych co nie śledzą naszej strony na Facebooku, przypomnienie, że uzgodnienie tego dokumentu, warunkuje wprowadzenie Premii za Ocenę od trzeciego kwartału 2019 roku.
Nikt z obecnych na zebraniu nie zakładał, że dojdziemy do porumienienia już dzisiaj, dzień dzisiejszy miał być szansą na zrobienie kroku w przód w dojściu do porozumienia. Naszym zdaniem krok został zrobiony, mimo, że w wielkich bólach ale jednak został zrobiony.
Zaczniemy nietypowo bo ....od podziękowań dla Prezesa Papierskiego. Szansa, że Prezes Zarządu czyta te słowa jest minimalna, mimo to uważamy, że należy to napisać. Wielokrotnie, byliśmy krytyczni co do niektórych decyzji Pana Prezesa (dalej jesteśmy) i dawaliśmy temu wyraz nie tylko tu na blogu (to najłatwiejsze) ale i w bezpośredniej rozmowie (tu niektórym już odwagi brakuje).
Ale jak trzeba to nie mamy z tym problemu :
Dziękujemy Panie Prezesie, że między innymi nasza organizacja zakładowa była dla Pana (dzisiaj) tak samo ważna jak te największe organizacje związkowe. Czy będzie to stały trend okaże się w przyszłości.
Dzisiaj NSZZ "Solidarność"-80 musiało podjąć na zebraniu ważną decyzję. Przyznajemy, że nie mamy 100% pewności czy była ona słuszna, jeśli istnieje coś takiego jak kompromis pomiędzy szczytnymi ideami a rzeczywistością (smutną), to tutaj zaistniał właśnie taki przypadek.
Wracając do Regulaminu Premiowania, od porozumienia dzieli nas jednocześnie tak niewiele i tak dużo (rozbieżności dotyczą tylko kwestii prowadzących)
. Mamy nadzieję, że Prezes Papierski zaakceptuje dzisiejszą propozycję związków zawodowych i nie będziemy przedłużać tych negocjacji.
Oby 13 maja 2019 roku był ostatnim dniem naszych rozmów w tej sprawie.
