Nie.
Tak brzmi nasza odpowiedź na wasze pytanie czy osiągnęliśmy porozumienie z Zarządem Spółki i podpisaliśmy Regulamin Premiowania pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o..
Czy to oznacza, że Premia za ocenę nie wejdzie w życie, a tym samym nasi pracownicy nie otrzymają związanych z tą premią 600 zł (przeciętnie) ?
Jeszcze dzisiaj przed spotkaniem z Prezesem Zarządu napisalibyśmy, że tak, że w takim przypadku premia poszła się .........!!! i nie wejdzie w życie.
Dzisiejsze spotkanie miało być spotkaniem ostatniej szansy by porozumieć się z Prezesem Zarządu, w tej konkretnej sprawie.
Okazuje się jednak, że jest jeszcze szansa na porozumienie na spotkaniu w najbliższy poniedziałek, czyli w dniu 3 czerwca 2019.
Niestety, po tym co stało się na dzisiejszym spotkaniu, po tym co zostało powiedziane (oraz po tym co nie zostało powiedziane) szanse na to są małe, niewielkie, malutkie.
Naprawdę iluzoryczne, i naszym (NSZZ "Solidarność"-80) zdaniem nie za wszystko da się obciążyć Prezesa Zarządu (tak by było najłatwiej), spora w tym "zasługa" niestety, samych związków zawodowych, czyli nasza.
Przykro to pisać ale to prawda.
Poczekajmy zatem do poniedziałku.
Po tym "owocnym" spotkaniu, Prezes Zarządu, część organizacji związkowych (w tym i my) udaliśmy się do Urzędu Miasta i uczestniczyliśmy w posiedzeniu Komisji Transportu i Ruchu Drogowego.
Dobrze, że chociaż tutaj mówiliśmy jednym głosem i wspólnie przedstawiliśmy zastrzeżenia co do zasad przewozu rowerów w pojazdach, zasad które swoją uchwałą narzuciła nam Rada Miejska. Dokładnie tak, narzuciła, nie martwiąc się i nie przewidując konsekwencji które ponoszą nasi pracownicy, prowadzący tramwaje i autobusy.
Jaki będzie skutek naszej wizyty, to się dopiero okaże, planowane są w tej sprawie kolejne spotkania także przy udziale ZDiT.
