Ubezpieczenie grupowe

Z końcem kwietnia 2019 przestaje obowiązywać umowa ubezpieczenia grupowego dla tych pracowników naszej Spółki którzy zdecydowali się podpisać z PZU Życie SA umowę, wybierając jeden z trzech dostępnych wariantów.

Ubezpieczyciel, czyli PZU Życie SA zdecydował nie przedłużać umowy na aktualnie obowiązujących zasadach, przesyłając jednocześnie propozycję nowych warunków ubezpieczenia grupowego.

Staraliśmy się poinformować o tym fakcie wszystkich członków NSZZ "Solidarność"-80, informacja dla osób przebywających w Solarisie dotrze do nich w dniu jutrzejszym 

Zachęcamy do zapoznania się z warunkami propozycji którą złożył ubezpieczyciel, Wasze sugestie, opinie i propozycje będą dla nas bardzo pomocne przy podjęciu decyzji o wyborze zarówno firmy jak i samych warunków ubezpieczenia, które miałyby obowiązywać od 1 maja 2019.

Minimalna płaca i minimalna stawka godzinowa na 2019 rok

Centrum Informacyjne Rządu podało, że :

"Rząd postanowił, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł (w 2018 roku wynosiło. - 2 100 zł, co oznacza wzrost o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r.). Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 roku minimalna stawka godzinowa wynosiła 13,70 zł)" 

To już kolejny rok gdy Radzie Dialogu Społecznego w skład którego wchodzą przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w tej sprawie. Jeśli takiego porozumienia nie ma, ostateczną decyzję w sprawie minimalnej płacy oraz minimalnej stawki godzinowej, podejmuje Rząd, odpowiednią uchwałą Rady Ministrów. 

Rozmowy płacowe

Tak jak informowaliśmy, w dniu 28 sierpnia 2018 odbyło się spotkanie związków zawodowych z Prezesem Zarządu, Panem Zbigniewem Papierskim w sprawie wspólnego stanowiska wszystkich organizacji związkowych działających w MPK-Łódź, a dotyczącego propozycji wzrostu wynagrodzeń w roku 2019.

Na naszym blogu staramy się informować Was na bieżąco i w sposób możliwie jak najpełniejszy. Jeśli jest powód by o czymś napisać, napiszemy, jeśli jest powód by kogoś skrytykować lub pochwalić, również to zrobimy.

Jeśli przyjdzie samemu przyznać się do błędu, zrobimy to. Niestety lub stety, nie należymy do tych co to nigdy się nie mylą i zawsze mają rację. 

14 sierpnia 2018 roku na blogu napisaliśmy, że po zapoznaniu Pana Prezesa z naszą propozycją, upublicznimy wspólne stanowisko związków zawodowych w sprawie proponowanego przez nas wzrostu wynagrodzeń w nadchodzącym roku.

Jednak, jako, że rozmowy płacowe prowadzone są przez przedstawicieli 8 organizacji związkowych, musimy i chcemy brać pod uwagę także ich zdanie w tej sprawie.

Wspólnie ustaliliśmy, że na tym etapie negocjacji z Prezesem Zarządu nie będziemy publicznie pisać o konkretnych cyferkach, tym bardziej, że każdy z członków NSZZ "Solidarność"-80 ma prawo przyjść do swoich przedstawicieli i poprosić o konkretną informację.

Zatem na obecnym etapie rozmów "wszystko co dzieję się w Vegas zostaje w Vegas" oczywiście do momentu gdy zmienią się wspólne ustalenia lub bieg spraw dotyczących przyszłorocznego wzrostu wynagrodzeń będzie się toczył w kierunku, który zagrażałby interesom pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o.