Oferta firmy OK System - Multikarnet

W dniu dzisiejszym od Komisji Krajowej naszego związku  otrzymaliśmy informację w sprawie współpracy NSZZ "Solidarność"-80 z firmą OK System.

Zapraszamy wszystkich naszych członków do zapoznania się z przesłaną do nas ofertą.

Firma OK System oferuje abonamenty umożliwiające korzystanie z najszerszej na rynku gamy usług sportowych, rekreacyjnych i prozdrowotnych.

Więcej wiadomości o firmie, o jej usługach oraz miejscach w naszym mieście gdzie można zadbać o poprawę kondycji własnego organizmu znajdziecie pod poniższymi linkami

OK System

Poniżej lista wyszczególnionych klubów fitness w Łodzi

Kluby fitness w Łodzi

Tych członków NSZZ "Solidarność"-80 których oferta ta zainteresuje prosimy o kontakt z nami (telefoniczny, mailowy lub osobisty) do dnia 15 lipca 2018 roku. Prosimy także o rozpropagowanie wśród naszych członków informacji o tej ofercie.

* dostępność konkretnego pakietu uzależniona jest od porozumienia poszczególnych organizacji zakładowych z Pracodawcą

Członek związku ma prawo do informacji

Nie wiemy jak to jest w innych organizacjach związkowych, ale Statut 

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego

"Solidarność"-80 

stanowi między innymi :

w

§ 11 ust. 8

że członek Związku ma prawo

"Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach wszystkich instancji Związku". 

Podstawą działania naszej organizacji związkowej jest przekazywanie wszelkich informacji swoim członkom, niezależnie od tego, czy są to dobre czy też złe informacje. Tak naprawdę nawet gdyby nie było tego konkretnego zapisu w naszym Statucie, wszechstronne i pełne informowanie naszych członków o podejmowanych decyzjach przez władze statutowe naszej organizacji zakładowej byłoby dla nas priorytetem.

Dlaczego ?

W dniu dzisiejszym na nasz adres e-mail otrzymaliśmy pytanie od pracownika MPK ( tak się podpisał ).

 Skupimy się tylko na samym pytaniu, inwektyw których sobie pod naszym adresem nie żałował, nie zamieścimy ze względu na regulamin bloga, który ( niestety ) nas obowiązuje. Naprawdę żałujemy, że nie możemy Ci odpisać w konwencji którą zaproponowałeś.

Odpowiemy na ten e-mail publicznie bo to ciekawa sprawa, zatem ad rem

Zapytano nas dlaczego nie podpisaliśmy pisma związków zawodowych działających w
 MPK-Łódź do mieszkańców Łodzi w sprawie wycofania uchwały Rady Miejskiej z dnia 21.02.2018.

Chodzi o dokument o nazwie „Plan zrównoważonego rozwoju transportu publicznego dla miasta Łodzi do 2025 roku”

Krótki wstęp

Języczkiem u wagi w tym dokumencie jest tutaj zapis mówiący o : możliwości pojawienia się konieczności zlecenia na zewnątrz obsługi niektórych połączeń, w pierwszej kolejności – międzygminnych ( jak powiedział radny PO, Bartosz Domaszewicz )".

Czy też, jak to ujął przewodniczący klubu radnych PiS Sebastian Bulak, uchwała przewiduje oddanie do 2020 r. w prywatne ręce 30% rynku transportowego, który obsługuje teraz łódzkie MPK. Naszym zdaniem jest to skandal i działanie na niekorzyść gminy. Jak można pozbawić miejską spółkę 30% dochodów? –. Jak dodaje, będzie to wiązało się ze zwolnieniami."

Odpowiedź

Nasza odpowiedź jest bardzo prosta i krótka, nie podpisaliśmy tego pisma ponieważ sygnatariusze tego dokumentu nie zaproponowali nam tego.

Pismo to podpisały i upubliczniły 4 z 8 organizacji związkowych działających w naszej firmie.

Owszem, informowano nas, że takie pismo powstaje, mieliśmy też okazję zapoznać się z wersją roboczą tego pisma i to tyle.

Pismo o którym tu piszemy, ma datę 21 maja 2018, nasz związek czyli NSZZ „Solidarność”-80 o podjętej uchwale Rady Miejskiej informował już 14 marca 2018 roku, czyli dokładnie tydzień po tym jak uchwała została upubliczniona na stronach Urzędu Miasta Łodzi. Łatwo to sprawdzić na stronie naszego bloga.

Przeczytacie tam też o tym, że obiecaliśmy o tę sprawę zapytać podczas spotkania związków zawodowych z Zarządem Spółki, tak też zrobiliśmy.

Wtedy, nikogo oprócz nas ta sprawa nie zainteresowała na tyle, by spróbować wspólnie podjąć jakieś kroki.

Nie zainteresowała, jak widać, aż do teraz.

Dlaczego wtedy nie interesowała a teraz interesuje, nie wiemy.

Dlaczego pismo podpisały tylko 4 z 8 związków zawodowych, także nie wiemy

Wiemy, dlaczego nie ma tam naszego podpisu.

Szanowny pracowniku MPK mamy nadzieję, że taka odpowiedź Cię satysfakcjonuje

Rządowa propozycja w sprawie płacy minimalnej na 2019 rok

W dniu dzisiejszym Rada Ministrów zaproponowała poniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku do 2220 zł, zaś najniższa stawka godzinowa wynosić ma 14,50 zł.

Dla porównania w tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł, stawka godzinowa wynosi 13,70 zł.
Teraz propozycję rządowe trafić mają do Rady Dialogu Społecznego w skład której wchodzą między innymi pracodawcy i związki zawodowe, gdzie przesłany projekt będzie zaopiniowany przez stronę społeczną.
Jeśli nie uda się stronom wypracować wspólnego stanowiska wysokość płacy minimalnej zostanie ustalona poprzez odpowiednie rozporządzenie Rady Ministrów.
Tak właśnie stało się w 2017 roku.

Taka luźna myśl po tygodniowej obserwacji

Minął dokładnie tydzień, od momentu korekty zaszeregowań płacowych kilkudziesięciu pracowników Zakładu Techniki.
Wzorowi pracownicy ( na podstawie ostatniej okresowej oceny pracowniczej ) zostali docenieni przez Zarząd Spółki poprzez podniesienie ich godzinowej stawki wynagrodzenia.

Bardzo ciekawym jest słuchanie opinii pracowników Zakładu Techniki na ten temat, otóż niektórym z nich wydaje się, że posiadają wiedzę w tej sprawie, ba pozwalają sobie dzielić się z innymi tą rzekomą wiedzą i mówić głośno że, tutaj cytat „ znalazły się dodatkowe pieniądze”.

Znalazły się  ?, to kto te pieniądze zgubił ?, no i najważniejsze kto te pieniądze znalazł ?

A przecież to takie proste i co najważniejsze już o tym pisaliśmy, pieniądze przyznał Zarząd naszej spółki i postanowił, skromnie bo skromnie ale docenić dobrych pracowników.
Czy Zarząd Spółki sam wpadł na taki pomysł ?, no oczywiście że nie.
Zatem co lub raczej, kto przekonał Zarząd Spółki do podjęcia takiej decyzji ?

Tak, to byli przedstawiciele naszej organizacji związkowej i……….nikt więcej.

Jeżeli usłyszycie inną wersję, być może będzie ona rozpowszechniana przez osoby, którym w niesmak nasza aktywność ( skuteczna ) na tym polu. Mogą to być też osoby, które własną nieudolność w tym zakresie starają się przykryć, wygłaszaniem kłamliwych teorii.

I jeszcze jedno, jak miło jest teraz obserwować zachowanie osób, które śmiały się i lekceważyły fakt powstania naszej organizacji zakładowej, że niby "prywatne interesy", "komu to potrzebne", "przecież funkcjonuje już tyle innych związków zawodowych" "po co komu kolejny związek".

Ano po to szanowny M, abyś także i Ty mógł cieszyć się z dodatkowych pieniędzy które trafiły także do Twojej kieszeni, a wszystko to stało się dzięki naszej działalności, działalności w którą notabene absolutnie nie wierzyłeś i wyśmiewałeś.
A może, jako człowiek z zasadami nie podpisałeś nowego angażu przyznającego Ci
podwyżkę ? wszak stoi za nią NSZZ "Solidarność-80 czyli ci którzy Twoim zdaniem mieli być niepotrzebni.
Stać Cię było na to ?, nie odpowiadaj znamy odpowiedź, a może stać Cię, by przyznać, że pomyliłeś  się w stosunku do nas ?, żartujemy, także na to pytanie znamy odpowiedź.

Jeśli uruchomimy własną wyobraźnie słyszymy gromkie, dziękujemy, które  wzrusza i odbiera nam możliwość dalszego pisania na ten temat.

Nie ma za co koledzy, naprawdę nie ma za co.

Taka nasza rola.

Brawo my ?......tak brawo My !!!

Dzięki wyłącznej inicjatywie i staraniu NSZZ „Solidarność”-80 udało się przekonać Zarząd Spółki do przyznania dodatkowych środków finansowych na podwyżki dla pracowników Zakładu Techniki od dnia 01.05.2018.

W naszej ocenie podczas ostatniej regulacji płacowej i późniejszego procesu odwoławczego od przyznanej kwoty, kierownictwo Zakładu Techniki popełniło błędy. Jeśli błędy te rzutują na wynagrodzenie członków naszego związku, nie możemy udawać, że nic się nie stało.

Podczas rozmów z Wiceprezesem Zarządu, Panem Krzysztofem Kamińskim zapoznaliśmy go z naszą argumentacją w tej sprawie, Zarząd Spółki podzielił nasze stanowisko, niestety tylko w punkcie mówiącym o osobach które zostały najwyżej ocenione przez swoich bezpośrednich przełożonych, Zarząd Spółki uznał, że w tym przypadku zostały popełnione błędy.

Przyznajemy, że nie wszystkie nasze sugestie i propozycję uzyskały aprobatę Zarządu Spółki, ale mamy przeświadczenie, że zrobiliśmy wszystko to, co zrobić można było i finalnie, dla kilkudziesięciu pracowników Zakładu Techniki wywalczyliśmy dodatkowe środki finansowe.

Tak więc, Zarząd Spółki zadecydował, że tym wszystkim pracownikom Zakładu Techniki których ostatnia Okresowa Ocena Pracownicza była na poziomie wzorowy, zostanie przyznane 30 groszy do aktualnej kwoty zaszeregowania.

Kwota ta będzie już naliczona od 1 maja 2018 roku.

Zatem, dzięki staraniom NSZZ „Solidarność”-80 dodatkowe pieniądze trafią także do tych którzy nie są członkami naszej organizacji związkowej.

Pamiętacie, jak zapewnialiśmy Was o skutecznym reprezentowaniu swoich członków ( i nie tylko ) w relacjach z pracodawcą ?

Jak widzicie w przypadku NSZZ „Solidarność”-80 za słowami idą czyny……czego życzymy także innym.