Życzenia Wielkanocne

Życzenia od Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Spółka z o.o.

Pracownicze Plany Kapitałowe - ciąg dalszy

Poniżej prezentujemy stanowisko Forum Związków Zawodowych, dotyczące projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Jako, że sprawa dotyczy pracowników w przedziale wiekowym, od 19 do 55 lat można uznać, że dotyczy większości pracowników.

Z uwagi na to, iż dokument ten jest dość obszerny a także dlatego aby był bardziej czytelny, zamieszczamy link do całości pisma.

Opinia o Pracowniczych Planach Kapitałowych

Pracownicze Plany Kapitałowe

Zachęcamy do zapoznania się z rządowym projektem utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. W  założeniu, do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący w wieku od 19 do 55 lat, trafia tam wszyscy za których odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne. Zapis do PPK będzie automatyczny, jednakże z możliwością rezygnacji z programu. Jeszcze jedna uwaga, składka pracownicza będzie pobierana od wypłaty na rękę ( składka podstawowa to 2% ).

 Na dzień dzisiejszy, projekt tej ustawy jest skierowany do konsultacji społecznych.

Poniżej artykuł w tej sprawie

Pracownicze Plany Kapitałowe

Świąteczne życzenia od Zarządu Regionu Mazowieckiego NSZZ "Solidarność"-80

Święta Wielkanocne coraz bliżej, wczoraj otrzymaliśmy życzenia od Zarządu Regionu Mazowieckiego NSZZ "Solidarność"-80, za które serdecznie dziękujemy.

Jeszcze słowo o Kodeksie Pracy

Poniżej przedstawimy Wam stanowisko Zarządu Głównego Forum Związków Zawodowych, do której to organizacji należy nasz związek, NSZZ "Solidarność"80.

Stanowisko to dotyczy szeroko rozumianych prac nad nowym Kodeksem Pracy.

UCHWAŁA nr 110/IV/2018

Zarządu Głównego Forum Związków Zawodowych

z dnia 19 marca 2018 roku

§ 1

Zarząd Główny Forum Związków Zawodowych wyraża stanowczy sprzeciw wobec rozwiązań zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, w przyjętych dnia 14 marca 2018 roku, w projektach Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy.

W ocenie Forum Związków Zawodowych rozwiązania wypracowane przez Komisję są sprzeczne z interesami pracowniczymi, zarówno w zakresie indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy.

§ 2

Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia.


Dokument ten jest podpisany przez Przewodniczącą Forum Związków Zawodowych, Panią Dorotę Gardias, jak i przez wiceprzewodniczącego Forum, Pana Marka Mnicha.

 

P.S Gwoli przypomnienia, wiceprzewodniczący Forum Związków Zawodowych, Pan Marek Mnich jest Przewodniczącym Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"-80.

Czy będzie, i jaki będzie nowy Kodeks Pracy ?

Nie trzeba być ekspertem, by wiedzieć że Kodeks Pracy ma fundamentalne znaczenie dla wszystkich pracowników.

Jak zapewne część z was wie, od dłuższego czasu pojawiały się przecieki z prac komisji rządowej która zajmowała się projektem nowego prawa.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, która półtora roku pracowała nad propozycjami zmian, przekazała w połowie marca efekt swoje pracy Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Konkretnie chodzi o dwa projekty, Kodeks Pracy oraz Kodeks zbiorowego prawa pracy. 

Są to propozycje zmian do tych ustaw, nie zaś całkowicie nowe projekty aktów prawnych.

Resort Pani minister Elżbiety Rafalskiej ogłosił, że potrzebuje około miesiąca na analizę i ocenę dokumentów dostarczonych przez Komisję.

Tak więc na dzisiaj nic nie jest przesądzone, ale przyznajemy, że niektóre propozycje są mocno kontrowersyjne, np :

* wprowadzenie umowy nieetatowej - czyli pracownik podejmuje pracę (max 20 godzin w tygodniu) tylko na wezwanie pracodawcy, w pozostałym czasie pozostaje tylko w gotowości do pracy.

* możliwość dopuszczenia zwolnienia z pracy kobiet w ciąży ( niektóre przypadki )

* pracownik musiałby odpracować czas który przeznaczył na cele niezawodowe ( np, przerwa na papierosa )

* urlop przepadałby z chwilą nie wykorzystania go przez pracownika do lutego, następnego roku kalendarzowego ( rekompensata finansowa, 2-krotność wynagrodzenia )

* wynagrodzenie (co do zasady 80 proc.) przysługuje za 14 dni choroby w roku (7 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia). Po tym okresie przysługuje zasiłek chorobowy

Przypominamy, to jest część propozycji, które mogą być uwzględnione i wejść w życie ale równie dobrze, stary Kodeks Pracy może zostać bez zmian.

Pozostaje poczekać nam na decyzję rządu, o której oczywiście poinformujemy.

P.S Pod tym tematem również można napisać własny komentarz.

Uchwała NR LXVII/1727/17 RADY MIEJSKIEJ W ŁODZI z dnia 21 lutego 2018

Postanowiliśmy dogłębniej się zainteresować treścią uchwały Rady Miejskiej naszego miasta a dotyczącej ważnej dla nas sprawy, transportu zbiorowego w Łodzi.

Ze znalezieniem całości uchwały, nie było najmniejszego problemu, "wisi" ona bowiem na stronie Urzędu Miasta Łodzi, tak jak wszystkie uchwały podejmowane przez włodarzy naszego miasta.

Uchwała ta ma dla nas, pracowników MPK-Łódź podwójne znaczenie. Dotyczy ona bowiem nas jako mieszkańców Łodzi ( czyli tych którzy także korzystają wraz rodzinami  z w/w transportu ) a także nas jako pracowników Spółki ( czyli, to nasze miejsce pracy, tu zarabiamy na chleb i wszystko co dotyczy MPK-Łódź nas interesuje ).

To, że sami możemy zapoznać się ze szczegółami tej uchwały nie znaczy wcale, że tak jak obiecaliśmy wcześniej, nie zapytamy Pana Prezesa Zbigniewa Papierskiego o jego zdanie co do treści i konsekwencji jakie ta uchwała przyniesie naszej firmie, czyli także nam.

Prosimy, nie zrażajcie się faktem, że uchwała ta liczy dużo stron i "akcji" w niej niewiele. Niech każdy poświęci na przeczytanie uchwały tyle czasu ile ma, wyszukujcie rzeczy, które was zainteresowały i waszym zdaniem warto wyjaśnić je do końca.
 Jeśli coś was zainteresowało lub zaniepokoiło w treści tej uchwały i chcielibyście za naszym pośrednictwem zapytać o to Pana Prezesa, prosimy o odzew w komentarzach pod artykułem. Prosimy, by komentarze były na temat i aby nie naruszały zasad dobrego wychowania.

Poniżej treść całej uchwały ( klikamy w link ) :

Plan zrównowazonego rozwoju transportu publicznego dla miasta Łodzi do 2025 roku

"Łódź: Czy MPK przestanie być monopolistą?"

Prawda, że tytuł dość intrygujący ?.

Jest to tytuł artykułu który pojawił się na portalu http://www.transport-publiczny.pl/

Zachęcamy do zapoznania się z całym tekstem tego artykułu który został umieszczony na powyższym portalu w dniu 7 marca 2018 ( poniżej umieścimy link do artykułu ).

Co spowodowało, że ten artykuł w ogóle powstał ?, otóż Rada Miejska Łodzi w lutym przyjęła "plan zrównoważonego rozwoju transportu zbiorowego do 2025 roku".

Czyli coś co powinno nas bardzo interesować i jak widzicie interesuje. Sam artykuł pozostawimy bez komentarza, niech każdy sam wyciągnie wnioski.

Dla zachęty kilka cytatów z tego artykułu :

" Uchwała przewiduje oddanie do 2020 r. oddania w prywatne ręce 30% rynku transportowego, który obsługuje teraz łódzkie MPK. Naszym zdaniem jest to skandal i działanie na niekorzyść gminy. Jak można pozbawić miejską spółkę 30% dochodów? – twierdzi przewodniczący klubu radnych PiS Sebastian Bulak. Jak dodaje, będzie to wiązało się ze zwolnieniami."

"O jakichkolwiek możliwościach redukcji kadry nie ma mowy. Nie było jeszcze w historii MPK Łódź sytuacji wykorzystywania taboru i kadry w tak dużym stopniu – dodaje. Jeśli okaże się, że MPK nie może rozbudować swojego taboru i kadry w wystarczającym stopniu, może pojawić się konieczność zlecenia na zewnątrz obsługi niektórych połączeń, w pierwszej kolejności – międzygminnych ( radny PO, Bartosz Domaszewicz )".

My ze swej strony możemy zapewnić, że przy najbliższej okazji zapytamy Pana Prezesa o szczegóły uchwały przyjętej przez włodarzy naszego miasta i jej konsekwencji dla pracowników naszej Spółki.

Poniżej link do całego artykułu :

"Czy MPK przestanie być monopolistą"

Wycieczka do Chorwacji ( 21 - 28 maj 2018 )

Nie mamy zamiaru zastępować Działu Socjalnego w naszej Spółce w skutecznym informowaniu pracowników o imprezach i wyjazdach organizowanych w 2018 roku,….ale tym razem zrobimy wyjątek.

Chodzi o wycieczkę do Chorwacji, która jak zdążyliśmy się zorientować, będzie się cieszyła dużą popularnością.

Zatem, aby niczego nie przegapić, poniżej prezentujemy wszystkie szczegóły zarówno samej wycieczki, jak i terminów zapisów na ten majowy wyjazd.

Związkowe informacje

Zależy nam by nasi członkowie byli na bieżąco z tym co dzieje się w naszej organizacji, w związku z tym kilka spraw chcemy opisać.

W kończącym się tygodniu odbyło się zebranie Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”-80 która podjęła kilka uchwał mających istotny wpływ na działalność związku.

Po pierwsze, uchwaliliśmy budżet, czyli określiliśmy jakie będziemy mieli wpływy i wydatki finansowe na rok 2018.

Na dzień dzisiejszy sprawa siedziby związku została zawieszona, powód dość prozaiczny, lokal który zaproponował nam nasz Pracodawca, nie spełnia żadnych standardów lokalowych. Pan Prezes poinformował nas, że na tą chwilę nic innego nie może nam zaproponować.
Cóż, poczekamy.

Ustaliliśmy również „świadczenia statutowe” na jakie mogą liczyć członkowie naszego związku. Statut NSZZ „Solidarność”-80 jasno określa w § 11, ustęp 5, że „członkowie związku mają prawo otrzymywać zasiłki z tytułu urodzenia dziecka i zgonu członka rodziny, w wypadku zgonu członka związku, zasiłek otrzymuje rodzina”.
Informacja o wysokości wymienionych świadczeń będzie podana na naszych tablicach informacyjnych. 

Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Wyklętych - 1 marca

Już po raz 7 obchodzimy Święto tych, o których zabroniono nam pamiętać, tych których chciano wymazać z historii, tych z których próbowano zrobić wyłącznie morderców, wichrzycieli i wrogów nowej  ludowej "Polski"

Zapraszamy do zapoznania się krótkim filmem na ten temat

oraz informacjami na stronie IPN

Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Wyklętych

Chwała Bohaterom ! Chwała niezłomnym !