Premia regulaminowa w 2018 roku

Trochę przysnęliśmy z tym tematem, ale lepiej późno niż wcale.
Pojawiały się jakiś czas temu sugestie, że tegoroczna premia regulaminowa trochę wzrośnie, teraz już wiadomo oficjalnie, ile będzie wynosiła dokładnie.
W 2018 roku premia regulaminowa dla pełnego etatu, będzie wynosiła 532,73 zł.
Mała rzecz a cieszy.

Prośba o pomoc dla Gabrysi

Apelujemy do wszystkich tych którzy odwiedzają naszego bloga o wsparcie leczenia Gabrysi.

Bardzo prosimy o zapoznanie się z apelem rodziców o pomoc, każda kwota jest ważna, każda kwota którą wesprzemy leczenie małej Gabrysi zwiększa jej szansę w walce z Zespołem Aicardiego-Goutieresa (AGS), który powoduje upośledzenie fizyczne i psychiczne o różnym natężeniu.

Techniczne sposoby w jaki możemy pomóc małej Gabrysi, jednej z trojga dzieci w Polsce, dotkniętych tą chorobą, po kliknięciu na poniższy link :

Jaworska Gabriela Piaseczno

Propozycja Grupowego Ubezpieczenia Na Życie - "Warta" SA

Przyznajemy, że zapomnieliśmy przedstawić Wam na piątkowym spotkaniu ofertę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego firmy, Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie „WARTA” S.A., a dedykowanego dla członków NSZZ „Solidarność”-80 Regionu Mazowieckiego.

Tak więc jeśli chcielibyście się zapoznać z tą ofertą zapraszamy, do kontaktu osobistego, telefonicznego lub za pomocą poczty elektronicznej czyli wysyłając do nas maila.

Dane kontaktowe widoczne są na stronie głównej naszego bloga.

P.S  Uprzedzając pewne wątpliwości, jeśli jesteście obecnie ubezpieczeni w PZU Życie w naszej firmie, nie znaczy to, że nie możecie skorzystać z oferty „WARTY”.

Dyspozycję rezygnacji z obecnego ubezpieczyciela można złożyć z dnia na dzień i skorzystać z lepszej oferty innego ubezpieczyciela.

Oczywiście jeśli warunki są atrakcyjne, czyli lepsze.

Dziękujemy za wsparcie

W dniu wczorajszym na terenie naszego Zakładu zakończyła się akcja zbierania podpisów pod petycją w sprawie „Równej płacy za taką samą pracę na terenie Unii Europejskiej”.

Dziękujemy tym wszystkim którzy zaangażowali się w zbieranie podpisów, dziękujemy tym którzy zdecydowali się poprzeć akcję i złożyć swój podpis pod petycją.

Dodatkowo,cieszy fakt, że podpisy składały także osoby nie należące do żadnej organizacji związkowej, jak i pracownicy reprezentujące inne organizacje związkowe.

Partnerem akcji na terenie naszego kraju, jak już wspominaliśmy był nasz związek, NSZZ „Solidarność”-80.

Całość dokumentacji zostanie przekazana do Regionu Mazowieckiego NSZZ „Solidarność”-80 w Warszawie.

Piątkowe spotkanie - hala "Bombardiera"

W najbliższy piątek to jest, 12 stycznia 2018 na hali "Bombardiera" o godzinie 10:30 odbędzie się spotkanie członków NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź.
Powód najważniejszy spotkania to, lutowa regulacja płacowa, jej zasady i harmonogram wprowadzenia.
Chcemy Wam przedstawić jak przebiegały rozmowy z Zarządem Spółki na powyższy temat, chcemy Was wyczulić na sprawy ważne, od których będzie uzależniona konkretna podwyżka dla każdego z nas.
Będziecie mieli oczywiście okazję zadać pytania swoim przedstawicielom, na interesujący Was temat, będzie też okazja do zgłoszenia konkretnych problemów i spraw które są dla Was ważne.

Podczas dzisiejszych rozmów na temat piątkowego spotkania, padła propozycja by mogły być obecne na tym spotkaniu osoby nie będące członkami NSZZ "Solidarność"-80.

Zatem.....
Zapraszamy tych wszystkich, którzy obserwują działania naszego związku z nadzieją i bez uprzedzeń.
Zapraszamy tych wszystkich, którzy zastanawiają się nad dołączeniem do naszej organizacji zakładowej.

Nie zapraszamy, fałszywych przyjaciół i "życzliwych", którym ością w gardle stoi fakt powstania NSZZ "Solidarność"-80 w naszej Spółce. Sami nie potrafią zaproponować nic konstruktywnego, zatem boli ich fakt, że są tacy, którzy potrafią.
Czyli, typowy pies ogrodnika, sam nie zje drugiemu nie da.
Nie zapraszamy również tych którzy rozpowszechniają kłamliwe informacje na temat powodów powstania naszej organizacji.
Zazwyczaj robią to za plecami i wyręczają się osobami trzecimi.
Zatem, tych małych ludzi nie zapraszamy.

P.S  Kierownictwo Zakładu jest poinformowane o tym spotkaniu.


 

Unia Płac - Europejska Inicjatywa Obywatelska

W dniu dzisiejszym z Regionu Mazowieckiego NSZZ „Solidarność”-80 (w skład którego wchodzi nasza organizacja związkowa) otrzymaliśmy wiadomość e-mail z prośbą o dołączenie do akcji pod hasłem „Równa płaca za taką samą pracę”.

Zachęcamy do poparcia tej inicjatywy i to nie z powodu, że oficjalnym partnerem kampanii „Unia Płac” na terenie Polski jest NSZZ „Solidarność”-80 i nie dlatego, że zachęca nas do tego Region Mazowiecki naszego związku, który notabene nigdy nam nie odmówił pomocy i wspiera nas w każdej możliwej dziedzinie.

Przyczyna jest prosta, w naszej ocenie, jest to słuszna inicjatywa, albowiem dysproporcja w poziomie płac między krajami Europy Środkowo - Wschodniej a krajami Europy Zachodniej jest ogromna. Powoduje to odpływ fachowej siły roboczej, z krajów położonych na wschodnich rubieżach Unii Europejskiej. Prosimy o zapoznanie się ze szczegółami tej kampanii, wszelkie informacje znajdziecie na stronie:

https://www.uniaplac.eu

Od poniedziałku, to jest od 8 stycznia 2018 będziemy zbierać podpisy pod tą inicjatywą. Ważny jest każdy podpis, nie tylko członka naszego związku ale każdej osoby która zgadza się z tezami tej kampanii.

W razie pytań, czy też wątpliwości, dodatkowe informacje uzyskacie u Przewodniczącego NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź Spółka z o.o.

Spotkanie z Zarządem Spółki cz.2

Zgodnie z zapowiedzią, w dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie Zarządu Spółki z organizacjami związkowymi.

Mieliśmy okazję przedstawić pracodawcy nasze uwagi co treści „Porozumienia, w sprawie regulacji wynagrodzenia pracowników MPK–Łódź w 2018”.

Część naszych uwag Pan Prezes zaakceptował bezpośrednio na zebraniu, na ustosunkowanie się do innych naszych sugestii, poprosił o czas do końca tego tygodnia.

Za sprawę priorytetową wszystkie organizacje związkowe uznały wprowadzenie „Regulaminu podziału środków” na planowane podwyższenie tegorocznego wynagrodzenia, oraz dopracowanie zasad Okresowej Oceny Pracownika ( głównie chodzi tutaj o kierowców i motorniczych).

Intencją obu stron jest to, by w najbliższy poniedziałek podpisać odpowiednie porozumienie, które pozwoliłoby na rozpoczęcie procedur wprowadzenia tegorocznej regulacji wynagrodzenia.