Uzgodnienie podpisane

 W dniu dzisiejszym zostało podpisane porozumienie dotyczące wzrostu

 wynagrodzeń w 2025 roku.

W tym tygodniu powinien pojawić się odpowiedni komunikat Zarządu Spółki.

Członków naszej organizacji związkowej, zainteresowanych szczegółami prosimy o kontakt telefoniczny.

Nowy projekt sportowy - Medicover

 Miło nam poinformować, że dla wszystkich użytkowników kart Fit&More, firma Medicover uruchomiła wypożyczalnie sprzętu zimowego lub jego serwis w punktach Decathlon.

Poniżej pełna informacja dotycząca oferty dla członków naszego związku i ich rodzin.

Życzenia na Boże Narodzenie

 

Pakiety Medyczne LUXMED dla NSZZ Solidarność 80

 Informujemy, że dla członków naszego związku zawodowego udało się wynegocjować ofertę na pakiety medyczne LUXMED.

Szczegółowe informacje co do pakietów i ich szczegółów, są zamieszczone na naszej grupie na Facebooku.

Spotkanie z Zarządem Spółki - (aktualizacja)

 W dniu wczorajszym związki zawodowe zostały zaproszone na spotkanie z Zarządem Spółki, które odbędzie się w dniu 26.06.2024 roku.

Spotkanie z Zarządem Spółki ma się odbyć w sprawie podpisania porozumienia dotyczącego zasad  podwyższenia stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników

 MPK – Łódź Spółka z o.o. od dnia 1 września 2024 roku.

Porozumienie zostało w dniu dzisiejszym (26.06.2024) podpisane.

"Badanie ankietowe" Zarządu Spółki

 Krótko ustosunkujemy się do pytań, które do nas spływają w temacie jak w tytule.

Rzeczone "badanie ankietowe" Zarząd Spółki kierował do pracowników naszej spółki, "ankieta" ta była prowadzona do dnia 16 czerwca 2024, nie mamy wiedzy na temat wyników tej "ankiety"

Nie wiemy dlaczego, Zarząd Spółki nie poinformował jeszcze pracowników o wynikach "ankiety"

Nie sądzimy, że związki zawodowe będą tymi, które Zarząd spółki poinformuje o wynikach, w pierwszej kolejności.

Mamy tylko nadzieję, że skoro Zarząd Spółki, wszystkimi możliwymi kanałami informował i zachęcał naszych pracowników do wzięcia udziału w "badaniu ankietowym" poinformuje o jej wynikach.

Kiedy? to nie jest pytanie do nas.

Dlaczego się nie zgadzamy....

 Dlaczego nie akceptujemy propozycji Zarządu Spółki w sprawie zasad podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników naszej spółki od 1 września 2024 roku?

Powodów jest kilka, podamy dwa najważniejsze :

1. Od dłuższego czasu nasza organizacja związkowa informowała Zarząd Spółki, że system ocen pracowniczych wymaga zmian i korekty co do zasad jej przyznawania, jak również co do systemu odwoławczego od otrzymanej oceny.

Zarząd Spółki, długo pozostawał głuchy na nasze monity w tej sprawie, dopiero niedawno udało nam się przekonać pozostałe związki zawodowe do wspólnego zasygnalizowania problemu Zarządowi Spółki.

Udało się, od niespełna miesiąca, na wniosek związków zawodowych odbywają się rozmowy na temat zmian systemu ocen okresowych pracownika, Zarząd Spółki przyznał, że system ten wymaga zmian.

Mimo to, Zarząd Spółki przedstawiając propozycję zasad wzrostu wynagrodzeń od 1 września 2024 oparł swoją propozycję na aktualnym systemie ocen okresowych, czyli Zarząd Spółki zgadza się z nami, że ów system wymaga zmian a mimo to opiera na nim swoje propozycje.

Dziwne? pewnie tak, nie logiczne? na pewno.

Naszym zdaniem, jeśli system ocen jest wadliwy, pierwszym krokiem jest naprawa tego systemu a nie korzystanie z niego.

2. Zarząd Spółki głosi wszem wobec i każdemu z osobna, że propozycja przedstawiona przez Zarząd ma na celu wyróżnienie najlepszych pracowników naszej spółki.

Konkretnie chodzi o pracowników których

  średnia ocena pracownicza z dwóch kwartałów 2024 roku jest na poziomie wzorowym, a konkretnie na poziomie 3,75 i 4,00.

Ci pracownicy, według propozycji Zarządu Spółki i tu uwaga !!!

MAJĄ MOŻLIWOŚĆ dodatkowego podwyższenia wynagrodzenia.

Co to oznacza? oznacza to, że pracownik X ma ocenę 3,75, pracownik Y ma ocenę 3,75 a finalnie pracownik X otrzyma dodatkowe podwyższenie wynagrodzenie a pracownik Y tego dodatkowego podwyższenia wynagrodzenia nie otrzyma.

Mało tego pracownik Z, który również jest wzorowy ale ma ocenę okresową 3,50....nie może liczyć nawet na możliwość dodatkowego podwyższenia wynagrodzenia.

Logicznie? nie, sprawiedliwe? również nie.

Dlatego nie możemy zaakceptować propozycji Zarządu Spółki w takim brzmieniu, jak mamy wytłumaczyć pracownikowi Y, że pomimo, że jest oceniany dokładnie na tym samym poziomie co pracownik X, jego wzrost wynagrodzeń będzie mniejszy od pracownika X?

Zarząd Spółki od dnia dzisiejszego do 16 czerwca 2024 roku postanowił przeprowadzić badania kwestionariuszowe sprawdzające opinię na temat propozycji Zarządu Spółki, niestety problemu o którym piszemy powyżej w tym badaniu nie znajdziecie, znajdziecie za to pytanie, które naszym zdaniem jest na poziomie pytania:

czy wolisz być młody i bogaty, czy też stary i biedny. 

Zarząd Spółki przeprowadzi "badania ankietowe"

 W dniach od 1 czerwca 2024, do dnia 16 czerwca 2024 Zarząd Spółki przeprowadzi

 "badania ankietowe"  wśród pracowników naszej firmy,

 co do zasad przeprowadzenia od dnia 1 września 2024 roku, wzrostu wynagrodzenia.

Prosimy wszystkich pracowników o wnikliwe zapoznanie się z propozycją Zarządu Spółki w sprawie zasad wzrostu wynagrodzeń o którym powyżej.

Zdaniem wszystkich związków zawodowych zaproponowana przez Zarząd Spółki propozycja, jest nie do zaakceptowania z wielu powodów, o których Pan Prezes Papierski był na bieżąco informowany przez stronę związkową, jak się okazuje, bez efektów.

Tak zwany "diabeł" tkwi w szczegółach propozycji Zarządu Spółki, dlatego raz jeszcze apelujemy słowami Pana Prezesa, których często używa:

Szanowne koleżanki i koledzy 

"czytajcie ze zrozumieniem"

to co zaproponował Zarząd Spółki. 

W razie pytań, zapraszamy do kontaktu telefonicznego, krok, po kroczku objaśnimy, dlaczego propozycja Zarządu Spółki w zaproponowanej wersji jest nieakceptowalna.

Spotkanie z Zarządem Spółki

 W dniu dzisiejszym odbyło się kolejne spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki

 w sprawie ustalenia zasad podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników

 spółki od dnia 1 września 2024.

Zarząd Spółki przedstawił nową propozycję w tej sprawie, uzgodniliśmy, że związki zawodowe ustosunkują się do tej propozycji do dnia 20 maja 2024.

Możemy także potwierdzić, że jeszcze w tym tygodniu odbędą się pierwsze rozmowy z Pracodawcą na temat modyfikacji obowiązującego w spółce systemu ocen kwartalnych.

Rozmowy te odbędą się na wniosek wszystkich związków zawodowych.

I......po spotkaniu z Zarządem Spółki

 Zgodnie z naszymi wcześniejszymi zapowiedziami, w dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie Zarządu Spółki ze związkami zawodowymi.

Pewnym novum, był fakt, że w spotkaniu tym uczestniczyło kierownictwo zakładów eksploatacyjnych naszej spółki (na zaproszenie Zarządu Spółki)

Głównym tematem tego spotkania, choć nie jedynym, miało być i było, ustalenie lub choćby próba ustalenia zasad podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników spółki od dnia 1 września 2024.

Spieszymy od razu uspokoić, sama podwyżka jest niezagrożona, nawet w przypadku gdy nie uda się stronom dojść do porozumienia co do zasad podwyższenia wynagrodzenia.

W tym wypadku zasady podwyżki określają uzgodnienia zawarte pomiędzy stroną związkową 

a  Zarządem Spółki w dniu 20 grudnia 2023 roku.

Strona związkowa została zapoznana z propozycją Zarządu Spółki, niestety stało się to już po zakończeniu spotkania 😁😁😁 ( to też jest pewnym novum) zatem przewodniczący poszczególnych związków zawodowych nie mieli jeszcze szansy wspólnie porozmawiać o propozycji Pracodawcy i podjąć decyzję co do ewentualnej akceptacji lub jej braku.

Ważnym jest (przynajmniej dla nas) że na dzień dzisiejszy, wszystkie organizacje związkowe mówią jednym głosem.

Więcej szczegółów na naszej grupie na Facebooku.

Spotkanie z Zarządem Spółki

 W najbliższą środę (17 kwietnia) odbędzie się spotkanie Zarządu Spółki z organizacjami związkowymi.

Głównym tematem spotkania, ma być próba ustalenia zasad podwyższenia stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Spółki od 1 września 2024r.

Oferta firmy Holiday Park & Resort

 Po raz kolejny firma Holiday Park & Resort przygotowała dla członków związku zawodowego

 NSZZ "Solidarność" 80 i ich rodzin, możliwość zakupu voucherów na 6-dniowe pobyty (5 dób) w 6-ciu nadmorskich (Mielno, Ustronie Morskie, Rowy, Pobierowo, Niechorze)

 rodzinnych ośrodkach Holiday Park & Resort oraz górskim resorcie Holiday Park & Resort.

 Uzdrowisko Cieplice Zdrój z rabatem nawet do 68% w zależności od wybranego rodzaju pobytu oraz rodzaju pakietu.

Są trzy rodzaje pakietów, czas na zrealizowanie pobytu to pięć lat.

Członków naszej organizacji związkowej, zainteresowanych ofertą prosimy o kontakt osobisty telefoniczny lub mailowy.
Oferta jest obszerna i szczegółowa, dlatego najlepszym rozwiązaniem jest przesłanie szczegółów na adresy mailowe.

Wielkanoc

 

Zakładowe Zebranie Członków - sprawozdawcze

 W dniu 16 kwietnia 2024 o godzinie 11:00 odbędzie się Zakładowe Zebranie Członków naszej organizacji zakładowej.

Zebranie odbędzie w Sekcji Socjalnej (świetlica na pierwszym piętrze) przy ulicy Tramwajowej.

Koleżanki i kolegów z ET-1 prosimy o informacje o godzinach pracy w tym dniu, celem wystawienia oddelegowania.

Pakiety Medicover Sport - ważne

 W dniu wczorajszym otrzymaliśmy od firmy Medicover Sport poniższą informację :

Waloryzacja cen pakietów sportowych

 Szanowni Państwo,

W Medicover Sport nieustannie dążymy do poprawy i utrzymania zdrowia oraz dobrego samopoczucia naszych Użytkowników, umożliwiając im dbanie o kondycję fizyczną oraz aktywne spędzanie czasu.

 Cel ten realizujemy przede wszystkim stale  rozwijając sieć obiektów partnerskich i zapewniając dostęp nie tylko do obiektów typowo sportowych, ale również rekreacyjnych i rozrywkowych. Inwestujemy także w rozwiązania technologiczne.

W związku z opisaną sytuacją od 1 maja 2024 r. nastąpi waloryzacja cen pakietów sportowych Medicover Sport sp. z o.o. Wskaźnik waloryzacji Państwa pakietów wyniesie 11,4%.

Dzięki waloryzacji będziemy mogli dalej świadczyć Państwu usługi na wysokim poziomie i rozwijać je, tak aby wspierać Państwa w budowaniu kondycji, odporności i zaangażowania Pracowników.

 Zmiana cen pojawi się na stronie www służącej zapisom na pakiety najpóźniej w dniu 1 kwietnia 2024 r. Użytkownicy, którzy już korzystają z pakietów, nie muszą zapisywać się ponownie. Natomiast ci Pracownicy, którzy częściowo sami płacą za pakiety powinni zostać poinformowani o zmianie cen najpóźniej 1 kwietnia br.

 

Premia regulaminowa w roku 2024

 Jak co roku, zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o. zmienia się (od 01.01.2024) kwota premii regulaminowej w bieżącym roku kalendarzowym.

Kwota tej premii, zgodnie z ZUZP stanowi 12% przeciętnego wynagrodzenia osobowego w spółce za rok poprzedni.

Szczegóły w Komunikacie 4/24 Prezesa Zarządu MPK-Łódź Sp. z o.o.

oraz na naszej grupie na Facebooku.

Spotkanie z Zarządem Spółki

 W dniu dzisiejszym związki zawodowe działające w naszej spółce i Zarząd Spółki podpisały porozumienie regulujące wzrost wynagrodzeń w roku 2024.

Po szczegóły zapraszamy na naszą grupę na Facebooku.

Bożonarodzeniowe życzenia od Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność"-80

 

Spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki

 W najbliższy poniedziałek (18.12.2023) odbędzie się spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki, tematem spotkania będą postulaty strony związkowej, dotyczące wzrostu wynagrodzeń dla pracowników naszej spółki w roku 2024.

Teraz może być tylko z górki 😁😁😁

Karty paliwowe - aktualizacja

 Wszystkich członków naszej organizacji zakładowej którzy zgłosili chęć do korzystania z kart paliwowych, prosimy o wysłanie e-maila na adres związkowy, w treści e-maila prosimy o podanie własnego imienia i nazwiska.

W informacji zwrotnej prześlemy Wam numery kart paliwowych przypisanych do nazwiska oraz instrukcję rejestracji karty na stacjach paliwowych.

Konieczne będzie również podpisanie oświadczenia użytkownika karty paliwowej, z tą sprawą zgłaszamy się od czwartku do przewodniczącego Komisji Zakładowej.

Po tej czynności będziemy wysyłać e-maile z numerami kart i instrukcją rejestracji kart.

Karty paliwowe

 Miło nam poinformować, że Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" 80 porozumiała się z firmą paliwową w sprawie kart rabatowych do aplikacji mobilnej

dla członków NSZZ "Solidarność" 80

Rabaty obejmują :

- paliwa Standard, gaz LPG na stacjach paliwowych

- paliwa VERVA na stacjach paliwowych

- usługę myjni automatycznej oraz odkurzacza

- oleje silnikowe i płyny do spryskiwaczy

- produkty Stop Cafe 

Wszyscy członkowie naszej organizacji zakładowej, którzy jeszcze nie zadeklarowali chęci korzystania z powyższych kart rabatowych a chcą korzystać z rabatów na stacjach paliwowych, proszeni są o kontakt z przewodniczącym Komisji Zakładowej.

Termin zgłoszeń do dnia 21.11.2023.

Odpowiedź Zarządu Spółki na pismo związków zawodowych

 W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy odpowiedź Zarządu Spółki na złożone przez wszystkie związki zawodowe pismo o którym informowaliśmy na naszym blogu w dniu 13.11.2023.

Krótki komentarz do odpowiedzi Pana Prezesa, nie liczyliśmy na natychmiastową akceptację naszych propozycji płacowych, liczyliśmy jednak (przynajmniej nasza organizacja liczyła) na spotkanie z Zarządem Spółki na którym to spotkaniu moglibyśmy spokojnie porozmawiać na ten temat, tak ważny dla pracowników naszej spółki.

Nasze pismo z dnia 13.11.2023 było zaproszeniem dla Zarządu Spółki do rozpoczęcia rozmów, niestety Pan Prezes nie przyjął zaproszenia do rozpoczęcia rozmów. Owszem, jest gotów zaproponować nam termin takiego spotkania, acz pod pewnymi warunkami.

Szanowny Panie Prezesie, związki zawodowe mają pełne prawo do swojej propozycji, propozycji która może być nieakceptowalną przez Pana, ale kiedy jak nie teraz jest moment do spokojnych rozmów?

Piłka po stronie związków zawodowych (mamy nadzieję, że wszystkich)

Informacja

 W dniu dzisiejszym, na ręce Prezesa Zarządu zostało złożone pismo, podpisane przez wszystkie związki zawodowe działające w naszej spółce.

Pismo to w sposób formalny rozpoczyna nasze starania o wzrost stawek zaszeregowania pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o. na 2024 rok.

Mamy nadzieję, że w toku rozmów z Zarządem Spółki uda nam się w możliwie szybkim czasie dojść do porozumienia.

Zebranie Zarządu NSZZ "Solidarność 80" w MPK-Łódź Sp. z o.o.

 W dniu 19.10.2023 odbędzie się zebranie Zarządu naszej organizacji zakładowej, na którym będziemy omawiać między innymi, budżet naszego związku zawodowego na przyszły rok.

Jeżeli macie jakieś propozycję w tej sprawie, prosimy o zgłaszanie ich do członków Zarządu.

Spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki

W dniu 5 października 2023 roku odbyło się spotkanie związków zawodowych działających w naszej spółce z Zarządem Spółki.

Było to pierwsze i zapewne jedno z wielu spotkań, gdzie tematem przewodnim był wzrost wynagrodzeń dla pracowników naszej firmy.

Związki zawodowe poznały ( w ogólnym zarysie) możliwości finansowe naszej spółki w tym zakresie, oczywiście, także, związki zawodowe przedstawiły Zarządowi Spółki, wspólną (to cieszy) propozycję dotyczącą wysokości wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku.

Strony umówiły się na kolejne spotkanie w tej sprawie, jeszcze w tym miesiącu.

 Mamy nadzieję, że na kolejnym spotkaniu usłyszymy konkretną propozycję ze strony pracodawcy, która pozwoli stronie związkowej na ustosunkowanie się do tej kluczowej dla pracowników sprawy.

Grupowe ubezpieczenie na życie pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o. oraz ich rodzin, odcinek 2

 Nie tak dawno informowaliśmy o stanowisku naszej organizacji związkowej w sprawie ubezpieczenia grupowego w naszej spółce.

Pod koniec ubiegłego tygodnia, Zarząd Spółki poinformował wszystkie związki zawodowe działające w naszej firmie o fakcie wystąpienia do konkretnego brokera (podano nam nazwę tego brokera) ze zleceniem pozyskania ofert od firm ubezpieczeniowych w zakresie grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o. i członków ich rodzin.

Jeżeli czytaliście nasz wpis z dnia 26 sierpnia 2023 roku w tej sprawie, łatwo zauważyć, że nie jest to rozwiązanie na którym nam zależało.

Zależało nam aby to związki zawodowe wybrały (wspólnie) niezależnego brokera, niestety do tego nie doszło.

Czas pokaże co zaproponuje broker wybrany przez Zarząd Spółki.

Grupowe ubezpieczenie na życie pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o. oraz ich rodzin

Tak jak już informowaliśmy tydzień temu, zasady grupowego ubezpieczenia na życie oferowanego obecnie pracownikom MPK - Łódź Spółka z o.o. i członkom ich rodzin obowiązują wyłącznie do dnia 31 grudnia 2023 roku.

Ktoś powie, że warunki tego ubezpieczenia dla naszych pracowników i ich rodzin są niezłe, może nawet są dobre, znajdzie się zapewne także ktoś, kto powie, że są bardzo dobre.

Nasuwa się nam jednak pytanie, do czego mamy porównywać aktualnie obowiązujące warunki, skoro nie znamy ofert innych firm ubezpieczeniowych.

I dlatego, naszym (NSZZ "Solidarność" 80) zdaniem, wszystkie związki zawodowe powinny wybrać niezależnego brokera ubezpieczeniowego, który poszuka w naszym imieniu, najlepszej dostępnej oferty ubezpieczeniowej.

Dlaczego wszystkie związki zawodowe? bo tylko wtedy ów broker podejmie się tego zlecenia.

Oczywiście poszukiwania te, będą się odbywać po wcześniejszym ustaleniu ze związkami zawodowymi co do zasad i warunków takiego ubezpieczenia.

Dodatkowym atutem takiego rozwiązania jest fakt, że wybrany broker nie obciąża nas kosztami swojej pracy, broker zarabia na wybranej przez nas firmie ubezpieczeniowej.

 

Spotkanie związków zawodowych

 W nadchodzącym tygodniu odbędzie się spotkanie przedstawicieli wszystkich związków zawodowych działających w naszej spółce.

Jest kilka zagadnień które planujemy wspólnie przedyskutować i spróbować ustalić 

wspólne (tak by było najlepiej) działanie.

Jednym z tematów, które musimy poruszyć, to temat 

grupowego ubezpieczenia na życie pracowników MPK-Łódź Sp. z o.o. oraz ich rodzin

Dla przypomnienia, wynegocjowane przez związki zawodowe, w ubiegłym roku zasady grupowego ubezpieczenia na życie oferowanego obecnie pracownikom MPK - Łódź Spółka z o.o. i członkom ich rodzin obowiązują wyłącznie do dnia 31 grudnia 2023 roku. 

W powyższej sprawie jest kilka rozwiązań :

- skierowanie zapytania do PZU 

w sprawie możliwości kontynuowania dotychczasowych polis na kolejny okres

- przeprowadzenie procedury wyboru ubezpieczyciela poprzez skierowanie do funkcjonujących firm ubezpieczeniowych zapytania ofertowego lub zaproszenia do złożenia oferty

- skorzystanie z usługi brokera ubezpieczeniowego ( w pierwszej kolejności, wybór takiego brokera) który dokonałby rozeznania na rynku ubezpieczeniowym, porównał oferty i przedstawiłby najkorzystniejsze. 

Dwa ostanie rozwiązania są najbardziej czasochłonne i wymagają zachowania wszystkich procedur przewidzianych w takim procesie.

W związku z powyższym, kierujemy zapytanie, skierowane nie tylko do członków naszego związku zawodowego ale do wszystkich pracowników naszej spółki, o opinię w tej ważnej sprawie.

Ewentualne opinie, propozycje, można kierować do nas poprzez wiadomość e-mail

solidarnosc80mpk@gmail.com

 lub komentarz na ogólnie dostępnym profilu Facebookowym lub na prywatnej (dla członków NSZZ "Solidarność" 80) grupie, również na Facebooku

Karty Lotos

 W związku z tym iż pojawiła się informacja (na szczęście jednostkowa) że na jednej ze stacji Lotos poinformowano jednego z członków naszej organizacji zakładowej, że karty Lotos przestały funkcjonować na dotychczasowych zasadach, zwróciliśmy się do Regionu Mazowieckiego naszego związku zawodowego o informacje w tej kwestii.

Poniżej zamieszczamy odpowiedź jaką otrzymaliśmy od przedstawiciela
 MOL Polska Sp. z o.o. (dawniej LOTOS Paliwa Sp. z o.o.)

Musiało zajść jakieś nieporozumienie. 19.07 został wyłączony program lojalnościowy LOTOS Navigator (zbieranie punktów do wymiany na nagrody), zastąpiła go aplikacja MOL Move. Karty LOTOS Biznes funkcjonują bez zmian; gdyby miały zostać wycofane informowałbym z wyprzedzeniem.

Być może obsługa stacji zasugerowała skorzystanie z aplikacji MOL Move ze względu na dostępne tam kupony na większy rabat niż na kartach związkowych.

Obecnie jedyna sytuacja, w której może zakończyć się działanie naszych kart na stacji to zakończenie umowy ze stacją franczyzową, ale w Łodzi wszystkie stacje MOL/LOTOS to nasze własne obiekty, więc nic takiego nie powinno mieć miejsca.

Pozdrawiam

Marcin Gerwatowski

Szef Regionu

Biuro Klientów Flotowych

MOL Polska Sp. z o.o. (dawniej LOTOS Paliwa Sp. z o.o.)

Specjalna oferta dla członków naszego związku zawodowego i ich rodzin

Poniżej przedstawiamy ofertę firmy Holiday Park & Resort, członków naszej organizacji zakładowej zainteresowanych ofertą prosimy o kontakt (najlepiej mailowy), przekażemy wtedy więcej szczegółów oraz sposobu zakupu wybranej przez siebie oferty.

Przekażemy również zdjęcia poniższych obiektów.

Ośrodki nad morzem to, Pobierowo, Grzybowo, Mielno, Niechorze, Ustronie Morskie, Rowy.
Bardziej górzysty teren to, Uzdrowisko Cieplice Zdrój.

 

Szanowni Państwo,

Serdecznie zapraszam do skorzystania ze specjalnej oferty, dzięki której mają Państwo możliwość nabycia luksusowych pobytów w Holiday Park & Resort z rabatem do 65%!

Wszelkie szczegóły oferty oraz proces zakupu przesyłam poniżej oraz w załączeniu.

W ofercie specjalnej są 3 pakiety do wyboru:

BRĄZOWY, SREBRNY oraz ZŁOTY (lub mix)

Pakiet BRĄZOWY z rabatem do 60%:

Terminy realizacji pobytu: 01.01 – 15.06 oraz 15.09- 31.12

- 849 zł brutto za 7 dni (6 nocy) - za wszystkie osoby pobytu w apartamencie do 4 osób*(max. obłożenie 3 osoby dorosłe + 1 dziecko)

- 949 zł brutto za 7 dni (6 nocy) - za wszystkie osoby pobytu w domku nadmorskim LUB górskim do 9 osób*(max. obłożenie 6 osób dorosłych + 3 dzieci)

Czas na zrealizowanie voucherów w Pakiecie Brązowym to 5 lat w każdym dostępnym resorcie od momentu zakupu

Dodatkowa możliwość zakupu 4 biletów In Blanco do ZOO Borysew za 62 zł (wartość 236 zł – do wykorzystania w ciągu 3 lat)

 

Pakiet SREBRNY z rabatem do 65%:

Terminy realizacji pobytu: 01.01 – 30.06 oraz 01.09- 31.12

- 1099 zł brutto za 7 dni (6 nocy) - za wszystkie osoby pobytu w apartamencie do 4 osób*(max. obłożenie 3 osoby dorosłe + 1 dziecko)

- 1249 zł brutto za 7 dni (6 nocy) - za wszystkie osoby pobytu w domku nadmorskim LUB górskim do 9 osób*(max. obłożenie 6 osób dorosłych + 3 dzieci)

Czas na zrealizowanie voucherów w Pakiecie Srebrnym to 5 lat w każdym dostępnym resorcie od momentu zakupu

Dodatkowa możliwość zakupu 4 biletów In Blanco do ZOO Borysew za 62 zł (wartość 236 zł – do wykorzystania w ciągu 3 lat)

Pakiet ZŁOTY z rabatem do 30%:

Terminy realizacji pobytu: 01.01 - 10.07 oraz 20.08 - 31.12

- 2349 zł brutto za 7 dni (6 nocy) - za wszystkie osoby pobytu w apartamencie do 4 osób*(max. obłożenie 3 osoby dorosłe + 1 dziecko)

- 2949 zł brutto za 7 dni (6 nocy) - za wszystkie osoby pobytu w domku nadmorskim LUB górskim do 9 osób*(max. obłożenie 6 osób dorosłych + 3 dzieci)

Czas na zrealizowanie voucherów w Pakiecie Złotym to 3 lata w każdym dostępnym resorcie od momentu zakupu.

Możliwość zakupu 4 biletów In Blanco do ZOO Borysew za 62 zł (wartość 236 zł – do wykorzystania w ciągu 3 lat)

Aby zakupić vouchery pobytowe proszę o zgłoszenia zgodnie z instrukcją na stronie 13 oferty (w załączeniu)

Podczas zakupu vouchera nie wybieramy konkretnego Resortu ani terminu a jedynie destynacje oraz rodzaj zakwaterowania.

Termin oraz lokalizację wybieramy dopiero w momencie rezerwacji.

Podczas zakupu vouchera nie wybieramy konkretnego Resortu ani terminu a jedynie destynacje oraz rodzaj zakwaterowania.

Termin oraz lokalizację wybieramy dopiero w momencie rezerwacji.

Nie ma ograniczeń co do ilości voucherów zakupionych przez jedną osobę.

Ofertę mogą Państwo przekazać rodzinie oraz bliskim, aby również skorzystali z oferty

Vouchery morskie (domki i apartamenty) są uniwersalne tzn. obowiązują w każdym nadmorskim Resorcie

Voucher górski obowiązuje tylko w Resorcie Cieplice Zdrój

Cena oprócz 7-dniowego pobytu (6 pełnych dób hotelowych) obejmuje korzystanie z wszystkich dostępnych atrakcji na terenie resortu, m.in.: zewnętrzny basen z podgrzewaną wodą, zjeżdżalnie, jacuzzi, baseny kryte i sauny (dostępne w 2 resortach Rowy i Pobierowo), brodziki dla dzieci, zewnętrzne i wewnętrzne siłownie, boiska, place zabaw, małpie gaje, zewnętrze parki wodne dostępne w Ustroniu Morskim i Mielnie.

Przez cały dzień odbywają się programy animacyjne dla dzieci i dorosłych.

Dostępne są wypożyczalnie rowerów, salony gier, kawiarnie oraz bistro.

Każdy apartament i domek posiada kompletnie wyposażony aneks kuchenny.

Istnieje również możliwość wykupienia śniadań i obiadokolacji, które serwowane są w formie bufetu w restauracji w wybranych resortach.  

Karta Prawna Członka Związku - ważna informacja

 W związku z faktem przesłania przez Kancelarie Custos nowych 

Kart Prawnych Członka Związku

umożliwiających członkom naszej organizacji związkowej i ich bliskim z korzystania z obsługi prawnej (w pełnym zakresie prawa) prosimy o odbieranie powyższych kart od dnia 1 czerwca 2023 roku u przewodniczącego Komisji Zakładowej.

Członkowie naszej organizacji spoza komórek na ulicy Tramwajowej i Narutowicza, proszeni są o kontakt w celu uzgodnienia terminu i miejsca przekazania kart.

Porozumienie w sprawie kierowców autobusów i motorniczych.

 W dniu dzisiejszym na spotkaniu związków zawodowych z kierownikami

Zakładów Eksploatacji  ( Pan Prezes Zarządu również zaszczycił swoją obecnością)

 uzgodniono zasady podwyższenia od 1 lipca 2023 r., wynagrodzenia zasadniczego w grupach zawodowych kierowców autobusów i motorniczych. 

Spotkanie związków zawodowych z Kierownictwem ET-1

 W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie związków zawodowych działających na ET-1 w sprawie ustalenia zasad podwyższenia wynagrodzeń (od 1 lipca 2023) pracowników zatrudnionych w ET-1

 (z wyłączeniem motorniczych).

Przedstawiona propozycja kierownictwa została odrzucona przez związki zawodowe, jednocześnie kierownictwo zapoznało się z propozycją związków zawodowych, obie propozycje różnią się znacznie, mimo to liczymy, że kolejne spotkanie przybliży nas do porozumienia.

Spotkanie związków zawodowych z kierownikami Zakładów Eksploatacji

 W dniu 17 maja 2023 roku odbędzie się kolejne spotkanie związków zawodowych z kierownikami Zakładów Eksploatacji.

Temat spotkania oczywisty, kolejna próba ustalenia  jednolitych zasad podwyższenia od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenia zasadniczego w grupach zawodowych kierowców autobusów i motorniczych.

Pierwsze spotkanie w tej sprawie, które odbyło się 8 maja 2023 nie przyniosło porozumienia stron.

Spotkanie kierownictwa Zakładu Techniki ze związkami zawodowymi.

 W dniu jutrzejszym odbędzie się spotkanie związków zawodowych działających w Zakładzie Techniki z kierownictwem tej komórki.

Celem spotkania jest próba uzgodnienia kryteriów podwyższenia wynagrodzeń pracowników Zakładu Techniki od dnia 1 lipca 2023.

Graniczna data tych uzgodnień została ustalona (tak jak na wszystkich komórkach naszej spółki)

 na dzień 31 maja 2023 roku.

Spotkanie z kierownikami Zakładów Eksploatacji

 W dniu 8 maja 2023 roku odbędzie się spotkanie związków zawodowych z kierownikami Zakładów Eksploatacji.

Tematem spotkania ma być próba uzgodnienia i podpisania, jednolitych zasad podwyższenia od 1 lipca 2023 r., wynagrodzenia zasadniczego w grupach zawodowych kierowców autobusów i motorniczych.

Propozycja takich zasad, wypracowana przez kierowników Zakładów Eksploatacji została przesłana do związków zawodowych.

Dla przypomnienia dodamy tylko, że końcowy dokument, musi być stworzony w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi na tych obiektach i....po to, jest to spotkanie.

Korekta informacji dotyczącej pakietów Medicover Sport

 W dniu 12 kwietnia 2023 roku zamieściliśmy informację dotyczącą nowych cen pakietów Medicover Sport.

 Do dołączonej wówczas grafiki wkradł się błąd, który dopiero teraz został zauważony, błąd dotyczy pakietu za 78 zł, błędnie informujący, że posiadaczowi tego pakietu, przysługuje 1 wejście na tydzień do wybranego obiektu.

Wybierając pakiet za 78 zł przysługują 2 wejścia w tygodniu.

Za błąd przepraszamy, poniżej zamieszczamy poprawioną grafikę.

Spotkanie w Zakładzie Techniki

 W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie kierownictwa Zakładu Techniki ze związkami zawodowymi działającymi w tej komórce.

Tematem spotkania była próba uzgodnienia zasad na jakich nastąpi wzrost wynagrodzenia w ZT, od dnia 1 lipca 2023 roku.

Członków naszej organizacji zakładowej (zatrudnionych w Zakładzie Techniki) zapraszamy na spotkanie informacyjne, na którym podzielimy się z Wami szczegółami z dzisiejszego spotkania.

Termin spotkania, to najbliższy poniedziałek, o dokładnej godzinie spotkania zostaniecie poinformowani w tradycyjny sposób, w dniu jutrzejszym.

Przypomnienie o zmianach cen pakietów Medicover Sport

 Przypominamy, że od dnia 01.05.2023. nastąpi zmiana cen za pakiety Medicover Sport, dla członków naszego związku zawodowego.

Informowaliśmy już o tym fakcie w dniu 07.02.2023 (pełna informacja pod poniższym linkiem)

Zmiana cen za pakiety Medicover Sport

Wszystkich zainteresowanych członków naszej organizacji zakładowej do korzystania z powyższych pakietów zapraszamy do kontaktu.

Wielkanocne życzenia

 Dla wszystkich 

Wielkanocne życzenia od Regionu Mazowieckiego NSZZ "Solidarność"-80

 

Prośba o wsparcie

 W takich sytuacjach, przynależność związkowa nie ma żadnego znaczenia, dlatego też bez chwili zastanowienia postanowiliśmy włączyć się do pomocy.

Syn naszego kolegi z Zakładu Techniki potrzebuje intensywnej rehabilitacji neurologicznej z terapią mowy w klinice rehabilitacyjnej Międzylesie w Warszawie.

 Jest to jedyny ośrodek w Polsce który gwarantuje pełny pobyt wraz z rehabilitacją, niezbędną aby syn naszego kolegi miał szansę wrócić do w miarę normalnego życia.

Poniżej zamieszczamy link do portalu na którym trwa zbiórka na leczenie Kuby, organizatorem zbiórki jest jego siostra, w podanym linku jest więcej szczegółów tej sprawy

Pomóżmy Kubie

Jeśli możesz wesprzyj trwającą zbiórkę, za każdą, najmniejszą nawet wpłatę, rodzina Kuby będzie bardzo wdzięczna.

Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku

 W dniu dzisiejszym, wszystkie związki zawodowe działające w naszej spółce podpisały z Zarządem Spółki porozumienie, co do sposobu podwyższenia wynagrodzeń pracowników 

MPK-Łódź Sp. z o.o. w roku 2023.

Mamy nadzieję, że przynajmniej nasi członkowie znają zasady na podstawie których będzie przeprowadzone podwyższenie wynagrodzeń, gdyby jednak okazało się, że jest inaczej 😡😡 zapraszamy na naszą grupę na Facebooku, gdzie odpowiemy na ewentualne pytania

Spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki

 W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem Spółki w sprawie ustalenia zasad wzrostu wynagrodzeń pracowników spółki w 2023 roku.

Strony porozumiały się co do meritum sprawy, planowane podpisanie odpowiedniego dokumentu, jeszcze w tym tygodniu.

Więcej szczegółów (niebawem) dla członków NSZZ "Solidarność"-80 na naszej grupie na Facebooku.

Zmiana ceny za pakiety sportowe Medicover Sport od 1 maja 2023 roku.

 W dniu dzisiejszym zostaliśmy poinformowani przez Medicover Sport o zmianie cen za pakiety sportowe od dnia 01.05.2023.

Poniżej prezentujemy treść informacji :

W Medicover Sport nieustannie dążymy do poprawy i utrzymania zdrowia oraz dobrego samopoczucia naszych Użytkowników, umożliwiając im dbanie o kondycję fizyczną oraz aktywne spędzanie czasu.

Cel ten realizujemy przede wszystkim stale  rozwijając sieć obiektów partnerskich i zapewniając dostęp nie tylko do obiektów typowo sportowych, ale również rekreacyjnych i rozrywkowych. Inwestujemy także w rozwiązania technologiczne.

Obserwujemy także, że Użytkownicy częściej korzystają z naszych pakietów. W 2022 roku zanotowaliśmy średnio 6% więcej wejść w miesiącu na użytkownika niż w okresie czerwiec - grudzień 2021 (po pełnym otwarciu branży fitness).

W związku z opisaną sytuacją od 1 maja 2023 r. nastąpi waloryzacja cen pakietów sportowych Medicover Sport sp. z o.o. Wskaźnik waloryzacji Państwa pakietów wyniesie 14,4%.

Dzięki waloryzacji będziemy mogli dalej świadczyć Państwu usługi na wysokim poziomie i rozwijać je, tak aby wspierać Państwa w budowaniu kondycji, odporności i zaangażowania Pracowników.

Zmiana cen pojawi się na stronie www służącej zapisom na pakiety najpóźniej w dniu 1 kwietnia 2023 r. Użytkownicy, którzy już korzystają z pakietów, nie muszą zapisywać się ponownie. Natomiast ci Pracownicy, którzy częściowo sami płacą za pakiety powinni zostać poinformowani o zmianie cen najpóźniej 1 kwietnia br..

Pozdrawiamy,

Zespół Medicover Sport

Propozycja Pracodawcy na 2023 rok - konsultacje.

 Wejście w życie Propozycji Pracodawcy na 2023 rok, dotyczącej wzrostu wynagrodzeń w bieżącym roku, czy to się komuś podoba, czy też ma z tym problem, będzie także zależało od stanowiska naszego związku zawodowego.

Wiemy, że część naszych członków miała już okazję zapoznać się z dokumentem przedstawionym przez Zarząd Spółki, tych którzy jeszcze tego nie zrobili zachęcamy by zrobili to jak najszybciej.

Gdyby po przeczytaniu dokumentu, nasunęły się Wam jakieś uwagi, spostrzeżenia, propozycję, zachęcamy do dzielenia się z nami swoimi wrażeniami co do treści propozycji Zarządu Spółki.

Członkowie NSZZ "Solidarność"-80 mogą to robić podczas bezpośredniej rozmowy z władzami związku, komentarzach na naszej prywatnej grupie na Facebooku, lub w wiadomości prywatnej do przewodniczącego Komisji Zakładowej.

Wszystkich pracowników naszej spółki, którzy nie są członkami naszego związku zawodowego, również zachęcamy do przekazywania swoich uwag do władz swoich związków zawodowych.

Pracownicy nieuzwiązkowieni mogą konsultować się z Zarządem Spółki 😂😂😂, godząc się z faktem, że "ktoś" za nich podejmie decyzję. 

Informacja dotycząca kart paliwowych LOTOS BIZNES

 Informacja którą otrzymaliśmy z Komisji Krajowej w sprawie kart LOTOS BIZNES

Po rozmowie z naszym opiekunem, przyjmującym zamówienia na karty LOTOS Biznes informuję, że dotychczas wystawione karty paliwowe, jak również te, które zostaną wystawione w późniejszym czasie nadal działają i będą działać na wszystkich stacjach LOTOS.

 Zmiana brandu na MOL będzie następowała stopniowo

 (MOL ma prawa do marki LOTOS na 5 lat).

Wzrost wynagrodzeń - Propozycja Pracodawcy na rok 2023

 Czekaliśmy, czekaliśmy...aż się doczekaliśmy.

W dniu dzisiejszym Zarząd Spółki przesłał do wszystkich organizacji związkowych działających w spółce dokument (bardzo obszerny) zatytułowany, "Propozycja Pracodawcy na rok 2023"

Dokument ten, jak łatwo jest się domyślić przedstawia wizję Zarządu Spółki dotyczącą planowanego wzrostu wynagrodzeń pracowników w 2023 roku.

Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami strona związkowa ma teraz kilka dni na wnikliwe zapoznanie się z propozycją Zarządu Spółki.

Zarząd Spółki zaproponował również spotkanie (w przyszłym tygodniu) na którym to strona związkowa będzie miała szansę wypowiedzieć się odnośnie powyższego dokumentu.

PS Napisalibyśmy więcej ale zabieramy się już do czytania. 

Wzrost wynagrodzeń w roku 2023

 Temat bardzo ważny a w związku z tym, że zarówno w rozmowach bezpośrednich

 jak i w przesłanych do nas pytaniach przewija się najczęściej, czas pewne sprawy uporządkować i wyjaśnić.

W dniu 7 października 2022 roku, siedem organizacji związkowych skierowało do Prezesa Zarządu Spółki, pisemną propozycję dotyczącą wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku.

Prezes Zarządu na początku listopada 2022 roku, przesłał do nas pismo, informujące, że jest gotowy podjąć ze stroną społeczną rozmowy w momencie kiedy będzie znany już 

"Plan rzeczowo-finansowy MPK-Łódź Sp. z o.o. na rok 2023".

 Plan ten jest już znany, został on "klepnięty" przez Radę Nadzorczą naszej spółki, tak dla jasności jest on znany Zarządowi Spółki i Radzie Nadzorczej.

Spotkanie w tej sprawie z Zarządem Spółki miało odbyć się pierwotnie w drugiej połowie grudnia 2022, niestety nie odbyło się. 

Zapytaliśmy (NSZZ "Solidarność"-80) Pana Prezesa o powód opóźnienia, otrzymaliśmy odpowiedź, którą przyjęliśmy do wiadomości.

Pan Prezes podał nowy termin, mamy nadzieję, że tym razem nic nie stanie już na przeszkodzie by się spotkać i rozpocząć rozmowy.

PS Jaka może być propozycja Pana Prezesa możemy się na razie tylko domyślać, choćby z faktu, że podczas objazdów obiektów przez Pana Prezesa informował on załogę ( "tak z grubsza") o swoim pomyśle.

Poczekamy (nie za długo), aż ten pomysł zostanie przelany na papier.

Bożonarodzeniowe życzenia od Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność"-80