Dlaczego nie akceptujemy propozycji Zarządu Spółki w sprawie zasad podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników naszej spółki od 1 września 2024 roku?
Powodów jest kilka, podamy dwa najważniejsze :
1. Od dłuższego czasu nasza organizacja związkowa informowała Zarząd Spółki, że system ocen pracowniczych wymaga zmian i korekty co do zasad jej przyznawania, jak również co do systemu odwoławczego od otrzymanej oceny.
Zarząd Spółki, długo pozostawał głuchy na nasze monity w tej sprawie, dopiero niedawno udało nam się przekonać pozostałe związki zawodowe do wspólnego zasygnalizowania problemu Zarządowi Spółki.
Udało się, od niespełna miesiąca, na wniosek związków zawodowych odbywają się rozmowy na temat zmian systemu ocen okresowych pracownika, Zarząd Spółki przyznał, że system ten wymaga zmian.
Mimo to, Zarząd Spółki przedstawiając propozycję zasad wzrostu wynagrodzeń od 1 września 2024 oparł swoją propozycję na aktualnym systemie ocen okresowych, czyli Zarząd Spółki zgadza się z nami, że ów system wymaga zmian a mimo to opiera na nim swoje propozycje.
Dziwne? pewnie tak, nie logiczne? na pewno.
Naszym zdaniem, jeśli system ocen jest wadliwy, pierwszym krokiem jest naprawa tego systemu a nie korzystanie z niego.
2. Zarząd Spółki głosi wszem wobec i każdemu z osobna, że propozycja przedstawiona przez Zarząd ma na celu wyróżnienie najlepszych pracowników naszej spółki.
Konkretnie chodzi o pracowników których
średnia ocena pracownicza z dwóch kwartałów 2024 roku jest na poziomie wzorowym, a konkretnie na poziomie 3,75 i 4,00.
Ci pracownicy, według propozycji Zarządu Spółki i tu uwaga !!!
MAJĄ MOŻLIWOŚĆ dodatkowego podwyższenia wynagrodzenia.
Co to oznacza? oznacza to, że pracownik X ma ocenę 3,75, pracownik Y ma ocenę 3,75 a finalnie pracownik X otrzyma dodatkowe podwyższenie wynagrodzenie a pracownik Y tego dodatkowego podwyższenia wynagrodzenia nie otrzyma.
Mało tego pracownik Z, który również jest wzorowy ale ma ocenę okresową 3,50....nie może liczyć nawet na możliwość dodatkowego podwyższenia wynagrodzenia.
Logicznie? nie, sprawiedliwe? również nie.
Dlatego nie możemy zaakceptować propozycji Zarządu Spółki w takim brzmieniu, jak mamy wytłumaczyć pracownikowi Y, że pomimo, że jest oceniany dokładnie na tym samym poziomie co pracownik X, jego wzrost wynagrodzeń będzie mniejszy od pracownika X?
Zarząd Spółki od dnia dzisiejszego do 16 czerwca 2024 roku postanowił przeprowadzić badania kwestionariuszowe sprawdzające opinię na temat propozycji Zarządu Spółki, niestety problemu o którym piszemy powyżej w tym badaniu nie znajdziecie, znajdziecie za to pytanie, które naszym zdaniem jest na poziomie pytania:
czy wolisz być młody i bogaty, czy też stary i biedny.
