Tak jak już wspomnieliśmy we wczorajszym wpisie, w dniu 27 stycznia 2022 roku odbyło się spotkanie (zaplanowane jeszcze w grudniu 2021 roku) wszystkich organizacji związkowych z Zarządem Spółki.
Tematami przewodnimi były :
✅ "ścieżka kariery" - czyli w jaki sposób umożliwić pracownikowi uzyskiwanie sukcesywnych podwyżek stawki wynagrodzenia zasadniczego.
Czyli nie tylko troska o to czym zachęcić nowych pracowników do podpisania umowy ze spółką ale także jak zachęcić i docenić doświadczonych już i długoletnich pracowników do związania się z firmą na lata.
Znaleźć rozwiązanie, w jaki sposób docenić długoletniego, doświadczonego i dobrego pracownika, oczywiście, finansowy sposób (za okolicznościowy dyplom już dziękujemy)
Tak, coś co zastępowało by pochopnie zlikwidowane za zgodą działających w tamtym okresie związków zawodowych 😡😡😡 "stażowe" nie będąc "stażowym"
Nie ukrywamy, że ten temat został zgłoszony przez naszą organizację związkową, z powodów o których powyżej.
Postanowiliśmy, że spróbujemy coś zmienić.
✅ możliwość utworzenia i wprowadzenia funkcji "Patrona" nie tylko na stanowiskach prowadzących ale także na innych stanowiskach w naszej firmie.
Czym zajmuje się "Patron" wśród kierowców i motorniczych tłumaczyć chyba nie potrzeba.
W zamyśle ma to być osoba wprowadzająca nowo zatrudnionych w arkana swoich obowiązków, ma przekazywać swoje doświadczenie i wiedzę, za odpowiednią gratyfikację finansową.
✅ waloryzacja (coroczna) Tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego naszych pracowników, coś co zostało zaniechane w roku 2017 (chyba), kolejny trudny temat.
Wprowadzenie ewentualnych zmian w powyższych punktach będzie bardzo trudne, wymaga nie tylko chęci, zgody i zaangażowania wszystkich związków zawodowych w prace nad wprowadzeniem tych zmian, ale także przekonania do tych propozycji, Zarządu Spółki.