Zmiany w prawie utrudnią badanie trzeźwości pracowników

Zostawimy poniżej link do artykułu dotyczącego tematu jak w tytule, tradycyjnie zachęcamy do zapoznania się z nim.

https://www.prawo.pl/kadry/koniec-wyrywkowego-badania-alkomatem-pracownikow,402361.html

Wszyscy wiemy, jak "ten temat" wygląda w naszej firmie, postaramy się dowiedzieć jak te zmiany w Kodeksie Pracy przełożą się na sytuację w naszej spółce.
Miejmy oczywiście świadomość, że na dzień dzisiejszy sprawy które porusza artykuł regulują wewnętrzne przepisy w naszej spółce, np.Regulamin Pracy.

Pracownicze Plany Kapitałowe - początek procedur w naszej firmie.

Poniższa informacja pojawiła się jeszcze przed Wielkanocą, ale uznaliśmy, że przed tym świątecznym okresem nie będziemy Wam zawracać głowy takimi sprawami.

Jako, że Święta już za nami, "jedziemy" z tematem.

Wielokrotnie na naszym blogu informowaliśmy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, staraliśmy się zainteresować Was tym tematem, nie wiemy z jakim skutkiem. Jeśli choć jedna osoba się w niego zagłębiła, to było warto.

Na stronie internetowej naszej spółki w zakładce przetargi pojawiło się powiadomienie o wszczęciu postępowania (link poniżej) :

"Usługa przeprowadzenia wyboru instytucji finansowej zarządzającej i prowadzącej Pracownicze Plany Kapitałowe w MPK- Łódź Spółka z o.o."

Tak jak napisaliśmy w tytule, powiadomienie to, to dopiero początek drogi do wyboru instytucji finansowej zarządzającej i prowadzącej PPK w naszej firmie.

Będziemy Was o sprawie informować na bieżąco.

Życzenia Wielkanocne - od nas dla Was

Wielkanoc to zwycięstwo dobra nad złem i życia nad śmiercią, 

niech zatem radosny czas Wielkanocy napełni Wasze serca nadzieją

Życzenia zdrowych i radosnych Świąt Wielkanocnych dla Was

i Waszych bliskich składa :

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"-80

w MPK-Łódź Spółka z o.o.

                               

Życzenia Wielkanocne od Przewodniczącego Komisji Krajowej Marka Mnicha i Regionu Mazowieckiego NSZZ "Solidarność"-80

Dziękujemy za przesłane życzenia

Polecenie nr 1/19 Prezesa Zarządu - stanowisko NSZZ "Solidarność"-80

Szanowny Panie Prezesie, stanowisko NSZZ „Solidarność”-80 w MPK-Łódź w sprawie wydanego przez Pana, Polecenia nr 1/19 z dnia 28 marca 2019 w sprawie zakazu korzystania z telefonów komórkowych oraz urządzeń elektronicznych przez kierujących pojazdami komunikacji miejskiej od momentu zapoznania się przez nas, z zapisami tego dokumentu do dnia dzisiejszego jest jednoznacznie negatywne.

W naszej opinii ( i nie tylko naszej ) regulacje które zaproponował Pan w tym piśmie, to próba wprowadzenia warunków pracy, które nie są ujęte zarówno w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników MPK-Łódź Spółka z o.o. jak i Regulaminie Pracy MPK-Łódź Spółka z o.o.

To właśnie Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym przepisem prawa pracy i odnosi się do organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków pracownika i pracodawcy.

Regulamin pracy, nie zaś polecenie, rozporządzenie, zarządzenie, et cetera.

I najważniejsze, wbrew pozorom i sugestiom które się pojawiają, sprawa Polecenia nr 1/19 nie dotyczy wyłącznie prowadzących. Ma swój szerszy wymiar, bo faktycznie, ze skutkami zapisów tego Polecenia zderzają się na dzień dzisiejszy tylko prowadzący. Czy to, że dotyka to tylko prowadzących, ma oznaczać, że reszta pracowników ma odwrócić głowę i udawać, że nic się nie stało ?.

 Otóż nie, na pewno nie. 

Dzisiaj prowadzący a jutro kto ?, spawacze, mechanicy, czy też pracownicy biurowi ?

Co się stanie Panie Prezesie, jeśli swoimi ewentualnymi przyszłymi Poleceniami będzie Pan chciał regulować organizację pracy oraz prawa i obowiązki pracowników.

Będziemy powtarzać to jak mantrę, szanowny Panie Prezesie, od tego jest Regulamin Pracy 

Wielkanocne spotkanie z Prezesem Zarządu

W dniu wczorajszym Pan Prezes Zbigniew Papierski spotkał się na terenie Zakładu Techniki z pracownikami tej komórki. Pan Prezes zapoznał załogę ze stanem przygotowań do planowanej przeprowadzki Zakładu Techniki na Helenówek, która ma nastąpić za 3-4 lata, odniósł się także do tematu „być albo nie być” hali Wydziału Napraw Głównych. Pan Prezes krótko streścił rezultaty zakończonych niedawno negocjacji płacowych, nadmienił o systemie ocen pracowniczych oraz dłużej zatrzymał się na kwestii Regulaminu Premiowania, który jest na etapie ustalania ze związkami zawodowymi. Konkretnie chodzi o zasady podziału tzw. funduszu z oszczędności. Zgodnie ze stanem faktycznym Pan Prezes podkreślił, że w Zakładzie Techniki regulamin podziału tego funduszu jest już przygotowany.

Prezes Zarządu złożył pracownikom Zakładu Techniki, Wielkanocne życzenia i gdy wydawało się, że zebranie zbliża się ku końcowi, Prezes niespodziewanie (?) poruszył kwestię Polecenia nr 1/19 które wydał w dniu 28 marca 2019 roku w sprawie zakazu korzystania z telefonów komórkowych oraz urządzeń elektronicznych przez kierujących pojazdami komunikacji miejskiej.

 Pan Prezes przyznał, że sprawa ta jest często poruszana na innych obiektach naszej spółki ale ( i tutaj pozwolimy sobie na cytat Pana Prezesa ) „Zakładu Techniki ta sprawa nie dotyczy”.

Jesteśmy innego zdania, przedstawimy je w oddzielnym wpisie.

Dofinansowanie wypoczynku dla dzieci w czasie wakacji

W natłoku przedświątecznych przygotowań chcielibyśmy zwrócić Wam uwagę na Komunikat nr 8/10 Prezesa Zarządu z dnia 15.04.2019 roku.

Nie będziemy przedstawiać go tutaj w całości, zapewne będzie lub już jest dostępny na tablicach informacyjnych na poszczególnych komórkach. Informacje na ten temat będzie można także  uzyskać w Sekcji Socjalnej 

Zacytujemy tylko początek tego pisma, bo wydaje nam się ono ważne, dokładne zapoznanie się z tym komunikatem (w całości) pozwoli zaoszczędzić w przyszłości nieporozumień :

"Sekcja socjalna Działu Personalnego informuje, że zgłoszenia na dofinansowanie

wypoczynku w okresie wakacji letnich dla dzieci i młodzieży przyjmowane będą

w terminie od dnia 6 maja 2019 roku do dnia 21 października 2019 roku.

Po tym terminie zgłoszenia nie będą przyjmowane.

Dofinansowanie obejmuje dzieci od momentu rozpoczęcia nauki w szkole podstawowej,

a wypoczynek powinien trwać przez okres od 7 do 14 dni kalendarzowych.

W wyjątkowych przypadkach, jeżeli wynika to z programu organizatora wypoczynek może

trwać od 5 dni (półkolonie) do 21 dni (np. turnusy rehabilitacyjne).

Przez wakacje letnie rozumie się okres od 1 czerwca do 30 września." 

Jesteśmy na Facebooku

Od dnia wczorajszego, organizacja nasza posiada swój profil na Facebooku. Długo się zastanawialiśmy, czy założyć konto na tym portalu społecznościowym aż w końcu zdecydowaliśmy, że spróbujemy.

Sprawdzimy, czy przełoży się to na lepszy i szybszy kontakt i to nie tylko z Wami, członkami naszego związku ale z tymi wszystkimi, którzy chcą taki kontakt z nami nawiązać. Oczywistym warunkiem jest to aby samemu mieć konto na tym portalu społecznościowym.

Podajemy link do naszego konta na Facebooku (klikamy poniżej) :

NSZZ "Solidarność"-80 w MPK-Łódź

To są nasze początki na Facebooku, zatem dajcie nam trochę czasu na "ogarnięcie tematu", zgłaszajcie swoje propozycje i uwagi. Z wszystkimi się zapoznamy i udzielimy na nie odpowiedzi.

Oczywiście nie likwidujemy naszego bloga, postaramy się działać dwutorowo, tak aby dotrzeć do możliwie największego grona odbiorców.

Zwracamy się z prośbą o rozpropagowanie naszego profilu na Facebooku.